Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений города Ханты-Мансийска

Приложение
к решению Думы г. Ханты-Мансийска
от 3 декабря 2013 г. N 450-V РД

Положение
о размерах и условиях оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам муниципальных казенных учреждений города Ханты-Мансийска

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2015 г., 4 марта, 24 июня 2016 г., 22 февраля 2017 г., 31 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска и регулирует порядок и условия оплаты труда и иных выплат руководителям и работникам (далее по тексту - работники) муниципальных казенных учреждений города Ханты-Мансийска (далее по тексту - учреждение), в отношении которых учредителем выступает муниципальное образование город Ханты-Мансийск, за исключением:

- муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности";

- муниципального казенного образовательного учреждения "Центр развития образования";

- муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования".

1.2. Термины и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значении Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.4. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже действующей на 31 декабря 2013 года, работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, производится доплата при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовых обязанностей) и отработки месячной нормы рабочего времени. Размер доплаты устанавливается работодателем.

Регулирование размера заработной платы данной категории работников осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.

1.5. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждений в соответствии с действующим законодательством.

II. Должностные оклады работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению с учетом сложности работы.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД раздел II настоящего приложения дополнен пунктом 2.2, вступающим в силу после дня официального опубликования и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

III. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 4 марта 2016 г. N 785-V РД пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работодателем в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового Кодекса РФ, Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 года N 982 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска" на основании правового акта работодателя.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в пункт 3.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации на основании правового акта работодателя.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов должностного оклада за час работы.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со статьями 153, 290 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 8 календарных дней, которые суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается локальным нормативным актом учреждения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3.5. Водителям с ненормированным рабочим днем устанавливается ежемесячная доплата в размере 60 процентов должностного оклада.

3.6. Уборщику производственных и служебных помещений устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада за уборку туалетных комнат.

3.7. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты производятся в пределах объема средств фонда оплаты труда по каждому конкретному учреждению. Стимулирующие выплаты производятся на основании правового акта работодателя.

4.2. Стимулирующие выплаты предназначены для усиления заинтересованности работников учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и в целях поощрения за выполненную надлежащим образом работу.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда

4.3.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

4.3.2. Размер ежемесячной надбавки может составлять от 10 до 60 процентов должностного оклада.

Критериями определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда являются:

- интенсивность труда;

- профессионализм и инициативность;

- значимость участка деятельности;

- характер и важность решаемых вопросов;

- новизна и эффективность предложенных решений.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к группам 1, 2, 3, 4 (Приложение 1 к настоящему Положению).

4.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада

от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада

от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада

свыше 15 лет - 30% должностного оклада

4.4.3. Предоставление отпуска за выслугу лет производится работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к группам 1, 2, 3, 4 (приложение 1 к настоящему Положению), из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в подпункт 4.4.4 пункта 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.4. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также установления ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет включаются периоды службы в Вооруженных Силах РФ, периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также в государственных, муниципальных предприятиях и учреждениях города.

На основании решения работодателя в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также на установление ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет, включаются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Премирование по итогам работы за месяц

4.5.1. Премирование по итогам работы за месяц (далее - ежемесячное премирование) устанавливается в размере 135 процентов должностного оклада с надбавками и доплатами, установленными настоящим Положением.

4.5.2. Ежемесячное премирование осуществляется на основании правового акта работодателя, издаваемого до 1-го числа месяца, следующего за месяцем, по итогам работы за который осуществляется премирование.

Критериями оценки эффективности работы являются:

а) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;

б) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ);

в) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;

г) выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности видов работ (функций) по поручению учредителя;

д) отсутствие просроченной и необоснованной дебиторской задолженности;

е) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных уставом учреждения, положением об отделе, должностными инструкциями, качественная подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов;

ж) качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

з) проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

и) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой и деловой обстановки в коллективе.

4.5.3. Ежемесячное премирование выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.5.4. Ежемесячное премирование не выплачивается или выплачивается в меньшем размере в случае допущения работником учреждения нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

4.5.5. Решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается в тот расчетный период, в котором работодателю стало известно о допущении работником учреждения нарушений и упущений, указанных в Приложении 2 к настоящему Положению, и оформляется правовым актом работодателя.

В отношении руководителя учреждения, решение о невыплате (выплате в меньшем размере) премии принимается работодателем по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения с обязательным указанием причин невыплаты (выплаты в меньшем размере) ежемесячной премии.

4.6. Премирование по результатам работы за квартал, год

4.6.1. Работникам могут быть выплачены премии по результатам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 17 июля 2015 г. N 683-V РД подпункт 4.6.2 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.2. Премия по результатам работы за квартал выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее квартала, следующего за отчетным кварталом. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании правового акта работодателя не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в подпункт 4.6.3 пункта 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал, год:

- руководителю учреждения устанавливается правовым актом работодателя по согласованию с заместителем Главы города Ханты-Мансийска или иным должностным лицом Администрации города Ханты-Мансийска, курирующим деятельность учреждения;

- работникам учреждений устанавливается на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с непосредственным руководителем работника.

4.6.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в подпункт 4.6.5 пункта 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.5. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное в квартале, календарном году время.

В фактически отработанное время включается время работы по табелю учета рабочего времени, когда за работником сохранялось место работы, за исключением случаев временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком.

4.6.6. Работникам учреждения, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение календарного года, выплата премии по результатам работы за год производится за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных во втором абзаце настоящего пункта.

Работникам учреждения, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по инициативе работодателя за совершение виновных действий, премия по результатам работы за год не выплачивается.

Работники учреждения, уволившиеся в текущем году до 31 декабря года, за который производится выплата премии по результатам работы за год, представляют в бухгалтерию учреждения заявления о перечислении премии по результатам работы за год с указанием банковских реквизитов.

4.6.7. Работникам учреждения, с которыми трудовой договор расторгнут или прекращен в течение квартала, выплата премии по результатам работы за квартал производится аналогично порядку, установленному в пункте 4.6.6 настоящего Положения.

4.6.8. Решение о размере выплаты премии принимается работодателем и оформляется правовым актом с обязательным указанием причин снижения (лишения) премии.

4.6.9. Размер премии может быть уменьшен за допущение нарушений и упущений, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

4.6.10. Премия по результатам работы за год определяется исходя из размера месячного фонда оплаты труда работника из расчета за год, премии по результатам работы за квартал, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, деленных на 12 и умноженных на количество фондов оплаты труда, определенных в распоряжении Администрации города Ханты-Мансийска о выплате премии по результатам работы за год.

4.7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.

4.7.1. Работникам учреждений на основании правового акта работодателя может быть выплачена единовременная денежная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 24 июня 2016 г. N 828-V РД подпункт 4.7.2 пункта 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после дня официального опубликования названного решения, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.7.2. Денежная премия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда учреждения:

- в размере 10 тысяч рублей на работника к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- не более одного месячного фонда оплаты труда работника за выполнение особо важных и сложных заданий.

При установлении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается: успешное выполнение особо важных и сложных заданий; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; степень сложности выполняемого задания; эффективность полученных результатов; личный вклад работника и проявление инициативы при выполнении заданий.

V. Иные выплаты работникам учреждений

5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случаях:

- вступления работника учреждения в брак впервые - в размере одного месячного фонда оплаты труда;

- рождения ребенка у работника учреждения - в размере одного месячного фонда оплаты труда;

- в связи с временной нетрудоспособностью работника учреждения продолжительностью не менее двух месяцев подряд - в размере одного месячного фонда оплаты труда;

- в случае утраты личного имущества работника учреждения, находящегося на территории муниципального образования город Ханты-Мансийск, в результате пожара, стихийного бедствия - в сумме 25 тысяч рублей один раз в календарном году.

В случае смерти работника или его близких родственников материальная помощь на погребение выплачивается одному из близких родственников умершего работника или работнику в размере одного месячного фонда оплаты труда. Близкими родственниками настоящим положением признаются дети, супруга (супруг), родители, родные братья и сёстры.

Основанием для выплаты материальной помощи является правовой акт работодателя, изданный на основании письменного заявления работника или его близкого родственника, с приложением подтверждающих документов.

Указанные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Единовременная выплата в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с достижением работником учреждения возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет.

5.3. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда производится доплата до размера месячной оплаты труда (без единовременной денежной премии) по листкам временной нетрудоспособности дополнительно к пособию, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в пункт 5.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата к отпуску:

- работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к группам 1, 2, 3, 4 (приложение 1 к настоящему Положению), - в размере 2-х расчётных месячных фондов оплаты труда;

- работникам учреждений, занимающим должности, отнесённые к группе 5 (приложение 1 к настоящему Положению), - в размере 1-го расчетного месячного фонда оплаты труда.

5.4.1. Расчётный размер единовременной выплаты к отпуску определяется как размер месячного фонда оплаты труда работника на дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, премий по результатам работы за квартал и год, единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, фактически начисленные за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, деленных на 12 и умноженных на количество месячных фондов оплаты труда установленных в пункте 5.4 настоящего Положения.

5.4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14-ти календарных дней.

5.4.3. Лицам, проработавшим в учреждении менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени.

5.4.4. Основанием для выплаты единовременной выплаты к отпуску является правовой акт работодателя о предоставлении отпуска, изданный на основании письменного заявления работника.

5.5. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда производятся выплаты, связанные с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не более трех календарных дней в случае рождения, смерти или тяжелого заболевания близких родственников работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании правового акта работодателя по заявлению работника с приложением подтверждающих документов.

5.6. Единовременное пособие

5.6.1. Руководителю учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного учреждения в следующих размерах:

Стаж работы Размер единовременного пособия (средних месячных заработных плат)

до 10 лет	1,0
от 10 до 15 лет	1,5
от 15 до 20 лет	2,0
свыше 20 лет	2,5

5.6.2. Работнику учреждения в случае увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере месячного фонда оплаты труда работника при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет.

5.7. Водителям учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (окладу):

2 класс - 10 процентов должностного оклада (оклада);

1 класс - 25 процентов должностного оклада (оклада).

5.8. Выплаты, указанные в данном разделе, осуществляются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений.

VI. Формирование фонда оплаты труда.

6.1. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год за счет средств бюджета города Ханты-Мансийска, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

Размер фонда оплаты труда индексируется в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Администрацией города Ханты-Мансийска.

6.2. Фонд оплаты труда формируется на очередной календарный год по следующим нормативам:

- месячная оплата труда	12-ти месячный ФОТ
- премия по результатам работы за квартал	4-х месячный ФОТ
- премия по результатам работы за год (норматив определен расчетным путем: (годовой ФОТ + премии по результатам работы за квартал + премия за выполнение особо важных и сложных заданий): 12х3 = 3,5 ФОТ	4-х месячный ФОТ
- единовременная выплата к отпуску (норматив определен расчетным путем: (месячный ФОТ + (премии по результатам работы за квартал + премии по результатам работы за год + премии к юбилейным датам и праздничным дням + премии за выполнение особо важных и сложных заданий): 12 = 3 ФОТ)	3-х месячный ФОТ работникам групп 1-4 1,5 месячный ФОТ работникам группы 5
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий (в т. ч. премия к юбилейным датам и праздничным дням по 10,0 тыс. рублей)	1 месячный ФОТ
Итого нормативный ФОТ учреждения на год: - работникам учреждений, занимающим должности, указанные в группах 1-4	24-х месячный ФОТ
- работникам учреждений, занимающим должности, указанные в группе 5	22,5 месячный ФОТ

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Ханты-Мансийска от 22 февраля 2017 г. N 97-VI РД в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Порядок планирования фонда оплаты труда учреждениями:

6.3.1. Месячный фонд оплаты труда формируется по должностным окладам, надбавкам, доплатам и ежемесячному премированию, предусмотренным настоящим Положением в предельных размерах.

6.3.2. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года производится в следующих случаях:

- проведение индексации должностных окладов;

- перевод на новые системы оплаты труда;

- увеличение (уменьшения) штатной численности.

- изменение минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.