Приложение 1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Нижневартовского района

Приложение 1
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 30 октября 2013 г. N 2240

Положение
об оплате и стимулировании труда работников
муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Нижневартовского района

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г., 11 июня 2015 г., 22 февраля 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных автономных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации района (далее - Положение), включает:

рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждений;

наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений района (далее - учреждение), финансируемых за счет средств бюджета района и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Нижневартовского района.

Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:

плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных нормативными актами района;

совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ).

Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

1.5. Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат.

1.6. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений).

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 11 июня 2015 г. N 973 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.8. К иным выплатам относятся:

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	квалификационные уровни (квалификационные категории)	размеры минимальных должностных окладов
Заведующий костюмерной, заведующий билетными кассами, организатор экскурсий	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	5 878
	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	6 377
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы	5 878
	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет	6 377
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культ-организатор	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	5 878
	вторая квалификационная категория	6 100
	первая квалификационная категория	6 377
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	квалификационные уровни (квалификационные категории)	размеры минимальных должностных окладов
Художник по свету; художник-модельер	вторая квалификационная категория	7602
	первая квалификационная категория	8236
	высшая квалификационная категория	8799
Аккомпаниатор-концертмейстер	вторая квалификационная категория	8 095
	первая квалификационная категория	8 799
	высшая квалификационная категория	9 151
	ведущий мастер сцены	9 503
Методист клубного учреждения, мастер национальных промыслов и ремесел	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное	7602
	вторая квалификационная категория	8095
	первая квалификационная категория	8447
	ведущий методист	8799
Художник-постановщик	первая квалификационная категория	7602
	высшая квалификационная категория	8799
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	7743
	вторая квалификационная категория	8095
	первая квалификационная категория	8447
	должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	8799
	должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"	9151
Редактор библиотеки, хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет	7743
	вторая квалификационная категория	8447
	первая квалификационная категория	9151
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава	квалификационные уровни (квалификационные категории)	размеры минимальных должностных окладов
Режиссер-постановщик; дирижер	первая квалификационная категория	10236
	высшая квалификационная категория	11089
Балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; руководитель хора	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	9383
	вторая квалификационная категория	9584
	первая квалификационная категория	10383
Режиссер	без квалификационной категории требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	9383
	вторая квалификационная категория	10236
	первая квалификационная категория	11089
Заведующий отделом сектором) дома (дворца) культуры	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	10236
	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет	11089
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	9383
	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11089
Главный хранитель фондов	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет	9383
	без квалификационной категории требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	11089

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень	делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	4 606
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)	общеотраслевые должности служащих первого уровня	размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень	художник	5 754
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	5 862
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размеры минимальных должностных окладов
Первый квалификационный уровень	бухгалтер, документовед, инженер, программист, специалист по кадрам, экономист	7 513
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8 000
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8 278
Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера (инженер, главный специалист в основном отделе)	8 696
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
квалификационные уровни (квалификационные категории)	общеотраслевые должности служащих первого уровня	размеры минимальных должностных окладов
Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10 972

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждений по результатам аттестации.

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов руководителей структурных подразделений в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

2.4. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены Положением, должностные оклады устанавливаются вне профессиональной квалификационной группы в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов по категориям различных работ, являющихся равноценными.

2.5. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3944 рубля
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4009 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4400 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4770 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4960 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5730 рублей

3.3. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Повышающий коэффициент к окладу рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры района, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указанные в приложении 1 к Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до введения Положения тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами V и VI Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, художественного руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в приложении 2 к Положению.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Оклад руководителей учреждений устанавливается на очередной финансовый год на основании служебной записки начальника управления культуры администрации района, предоставленной до 01 декабря в управление муниципальной службы и кадров администрации района.

4.3. Виды стимулирующих и иных выплат руководителю:

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.1 изменен с 1 ноября 2017 г. - Постановление администрации Нижневартовского района от 31 октября 2017 г. N 2210

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.1. Премирование по итогам работы, которое устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

4.3.2. Единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 31 декабря 2013 г. N 2895 пункт 4.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.4. Размеры должностного оклада устанавливаются в порядке и на условиях, определенных управлением культуры администрации района, утвержденных нормативными актами администрации района.

4.5. Оклады заместителей руководителя, художественного руководителя (если он выполняет функции заместителя руководителя учреждения), главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30 процентов ниже оклада руководителя в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6. раздела V Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, художественному руководителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения, в порядке, определенном пунктами 6.2.-6.7.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 22 февраля 2017 г. N 298 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность 4.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждения и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность 3.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 22 февраля 2017 г. N 298 раздел IV настоящего приложения дополнен пунктом 4.9, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4.9. Ежегодно, в срок до 30 января руководителям учреждений представлять информацию о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров в управление культуры администрации района для размещения на официальном веб-сайте администрации района.

V. Порядок установления и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений)

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждения, с учетом специфики деятельности.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

5.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам муниципальных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 30 процентов.

5.4. Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы. Рекомендуемый размер:

Ученая степень:
доктор наук	20%
кандидат наук	10%
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20%
"Заслуженный.. "	10%
"Лауреат..."	10%
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5%

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

5.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.7. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Пункты 5.2.-5.4., предусмотренные разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822.

Порядок и условия применения компенсационных выплат к окладам приведены в пунктах 6.2.-6.6. данного раздела Положения.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором с учетом мнения профсоюзного либо иного представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района от 11 июня 2015 г. N 973 в пункт 6.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы района от 15.12.2004 N 53 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Нижневартовского района".

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), их виды, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в такие дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

VII. Иные выплаты

7.1. При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Выплаты молодым специалистам осуществляются в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь) в размере одного месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя муниципального учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.3. Работникам учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется локальным нормативным актом учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

7.4. Специалистам муниципальных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.

7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в соответствии с решением Думы района от 02 июля 2012 года N 219 "Об утверждении положения о социальной защищенности работников муниципальных учреждений района на текущий, очередной финансовый год и плановый период", за исключением работников, указанных в разделе IV Положения.

7.6. Пункты 7.1., 7.3., 7.4., предусмотренные данным разделом, неприменимы в отношении работников учреждений, указанных в разделе IV Положения.