Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района (далее - Положение) устанавливает систему оплату труда и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кондинского района, подведомственные управлению образования администрации Кондинского района (далее также - работники, организация, Управление).

2. Основные условия оплаты труда.

2.1. Система оплаты труда работников организаций включает в себя размеры базовых окладов, тарифных ставок (окладов), принцип расчета должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 12 октября 2015 г. N 1296 в подпункт 2.2 пункта 2 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

Указа Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы;

постановления Минтруда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

постановления Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы";

мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 8 сентября 2016 г. N 1379 в пункт 3 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида организации и его структурных подразделений;

коэффициент квалификации (профессиональной компетентности) - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей согласно действующему нормативному правовому акту Кондинского района;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3 уровню управления;

коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения организации (в городской или сельской местности);

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организаций к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

директорский фонд - объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации;

иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальных льгот, в частности, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременной выплаты молодым специалистам.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 13 марта 2017 г. N 316 пункт 4 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательной организации производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и осуществляется из следующих источников:

- средств субвенций местным бюджетам па обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях;

средств субсидии на софинансирование расходных обязательств на повышение оплаты труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования;

- средств бюджета Кондинского района;

- средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Заработная плата работников организации состоит из:

5.1. Должностного оклада или тарифной ставки (оклада).

5.2. Компенсационных выплат.

5.3. Стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 12 октября 2015 г. N 1296 подпункт 5.4 пункта 5 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.4. Иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель организации осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Кондинского района от 1 декабря 2015 г. N 1566 в пункт 7 статьи 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При формировании годового фонда оплаты труда образовательных организаций на стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от общего объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в общеобразовательных учреждениях всех видов - 30 процентов;

в учреждениях дополнительного образования - 30 процентов, за исключением педагогических работников, для которых на стимулирующие выплаты предусматривается 48 процентов.

На иные выплаты предусматривается 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

8. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации в соответствии с настоящим Положением.

9. Базовый оклад установлен в размере 4 482 рублей.

Размер базового оклада подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ).