Приложение 3. Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры департамента социальной политики

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Мегиона от 8 июня 2017 г. N 1097 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к постановлению администрации г. Мегиона

от 13 февраля 2014 г. N 342

Примерное
положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа, подведомственных отделу культуры департамента социальной политики

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2014 г., 22 мая, 17 сентября 2015 г., 8 июня 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

размеры базовой единицы, повышающих коэффициентов;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений городского округа, подведомственных отделу культуры департамента социальной политики (далее - учреждение);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счет средств бюджета городского округа город Мегион (далее - городской округ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности;

наименование и условия иных выплат.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета городского округа и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Заработная плата работников учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств городского округа, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в виде субсидий в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Базовая единица для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам муниципальных учреждений образования городского округа (руководителям, специалистам, служащим), подведомственных отделу культуры департамента социальной политики установлена в размере 5 230 рублей, рабочим 4 070 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) и стимулирующие выплаты ежегодно в учреждениях дополнительного образования детей предусматривается до 15 процентов от объема средств на оплату должностных окладов, тарифных ставок (окладов), а так же иных выплат с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.8. Руководители учреждений представляют материалы об эффективности деятельности в соответствии с параметрами и критериями, указанными в Положении, два раза в год 20 августа и 15 декабря в отдел культуры департамента социальной политики. Руководители учреждений несут персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений учреждений определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (профессиональной компетентности), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста учреждения определяется путем суммирования доплаты за ученую степень, ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего учреждения определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, коэффициента территории.

2.3.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.1 пункта 2.3

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Коэффициент территории устанавливается в учреждениях, расположенных в городской местности, - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Учреждения дополнительного образования детей
1.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей	0
1.2. Проверка тетрадей для педагогических работников, преподающих сольфеджио, элементарную теорию музыки, музыкальную литературу, гармонию, анализ музыкальных произведений, историю хореографического искусства, историю театра, историю изобразительного искусства, расшифровку и аранжировку народной музыки, инструментовку (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
1.3. Работа руководителей 1 - 2 уровня, педагогических работников в учреждениях дополнительного образования детей. (коэффициент применяется на ставку работы). 1.4. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, учебным хозяйством (коэффициент применяется на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
1.5. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,30

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию (профессиональной компетентности);

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждений, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим и руководящим работникам учреждений, имеющим квалификационные категории в течение срока, на который они были присвоены.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,35 0,20 0,10

2.7.2. Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения, в зависимости от требований к квалификации по должности руководителя, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Коэффициент профессиональной компетентности устанавливается руководителю учреждения при условии отсутствия права на выплату коэффициента за квалификационную категорию, указанного в подпункте 2.7.1. настоящего Положения.

Размер коэффициента профессиональной компетенции указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента профессиональной компетентности

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента профессиональной компетентности
1	2
Профессиональная компетентность определяется при получении в соответствующем периоде дополнительного профессионального образования в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики: - в целях углубленного изучения актуальных проблем в объеме свыше 100 часов - по тематическим и проблемным вопросам в объеме от 72 до 100 часов	0,35 0,20

Получение дополнительного профессионального образования обеспечивается руководителем учреждения не реже 1 раза в четыре года. Уровень профессиональной компетентности, исходя из полученных знаний, подтверждается в процессе аттестации руководителей на соответствие занимаемой должности, в порядке, установленном Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Иным руководящим работникам учреждения может устанавливаться коэффициент профессиональной компетентности в соответствии с требованиями, предъявляемыми к квалификации по занимаемой должности, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом.

2.7.3. Коэффициент за награды, почетные звания, устанавливается руководителям и работникам, награжденным государственными наградами (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, наградами и почетными званиями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ведомственными знаками отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, соответствующими профилю профессиональной деятельности.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента
за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,40
почетные, спортивные звания: "Народный..."	0,40
"Заслуженный..."	0,30
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
почетные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
в сфере культуры обладателям дипломов: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки	0,40
почетные звания	0,25
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского	0,20
нагрудный знак, почетное звание "Почетный работник..." иные нагрудные знаки	0,10 0,05
Почётная грамота, благодарность органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень должностей руководителей по уровням управления и размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	В государственных образовательных учреждениях, кроме учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования	Размер коэффициента уровня управления
1	2	3
Уровень 1	руководитель (директор, начальник, заведующий) образовательного учреждения среднего профессионального образования	1,00
Уровень 2	заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего); руководитель (директор, заведующий) обособленного структурного подразделения; главный бухгалтер, главный экономист, главный инженер образовательного учреждения среднего профессионального образования	0,80
Уровень 3	руководители структурных подразделений (заведующие кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, библиотекой, столовой, бухгалтерией, хозяйством и другими структурными подразделениями; заместитель (главного бухгалтера) образовательного учреждения среднего профессионального образования, руководители прочих структурных подразделений; заведующий информационным центром, производственной практикой, учебной частью, центром; заведующий общежитием, столовой, типографией; начальник (гаража, котельной, отдела и пр.); ответственный секретарь	0,30

2.10. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.11. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.

2.12. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения (таблица 8).

Таблица 8

Тарифная сетка по оплате труда рабочих учреждения

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Размер коэффициента специфики работы для рабочих указан в таблице 9.

Таблица 9

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Общеобразовательные учреждения; образовательные учреждения для детей младшего школьного возраста; общеобразовательные школы-интернаты;
1.1. Работа в школах-интернатах начального общего образования, основного общего образования, среднего (полного) общего образования.	0,15

3.5. На тарифную ставку (оклад) рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.2. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, указаны в таблице 10.

Таблица 10

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07
3	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий со студентами	натурщик (одетая фигура) - 0,04; натурщик (обнаженная фигура) - 0,05

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия со студентами, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам оценки условий труда.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях (с изменениями).".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

5.5. Выплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за эффективность и качество выполняемых работ;

по итогам работы;

за выслугу лет;

директорский фонд.

Выплата за выслугу лет от должностного оклада устанавливается всем работникам учреждений, в том числе руководителям, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении дополнительного образования детей. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%; за стаж непрерывной работы

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.3. Выплата за эффективность и качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными учреждением с учетом постановления администрации города от 30.07.2014 N 1830 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в муниципальном образовании города Мегион ( с изменениями)".

Данные выплаты рекомендуется устанавливать в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда педагогических работников.

Указанные выплаты осуществляются педагогическим работникам в пределах целевой субсидии, предусмотренной учреждению в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 -2017 года" " в части повышения оплаты труда и достижению целевых показателей по уровню заработной платы установленной в регионе.

Конкретный размер выплаты за эффективность и качество выполняемых работ определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника, в баллах, с последующим переводом в суммовое значение, так и в абсолютном размере (суммовом значении), устанавливаемым локальным нормативным актом учреждения.

Для определения показателя эффективности и качества выполняемых работ работников учреждения за соответствующий отчетный период (месяц) создается комиссия учреждения. Порядок работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

6.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты деятельности за установленный период.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

При определении размеров выплат по итогам работы могут учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.

6.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Директорский фонд состоит из:

постоянных выплат;

регулярных выплат;

разовых выплат.

Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются распоряжением администрации города.

Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:

в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13 %;

в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10 %;

в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6 %;

в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4 %;

в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

VII. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

ежемесячная доплата за ученую степень;

единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.

Выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.3. При оплате труда молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей.

7.4. Работникам учреждений и руководителю учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний руководителю принимается Учредителем в установленном порядке, принятым в соответствии с настоящим Положением.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются настоящим Положением, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения. Размер выплаты материальной помощи составляет 10% от годового фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставки) исходя из установленного фонда оплаты труда на момент предоставления отпуска работникам учреждения и руководителю учреждения.

7.5. Работникам учреждений может производиться единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам, в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

Единовременная выплата руководителю устанавливается к юбилейным датам: 50, 55, 60 лет, праздничным датам: День города, День Округа, профессиональному празднику - Дню учителя, юбилейным датам учреждения 30 и последующие 10 лет.

Основанием для единовременной выплаты работникам учреждения является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Основанием для единовременной выплаты руководителю учреждения является распоряжение администрации города.

Единовременные выплаты производятся при наличии обоснованной экономии лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

7.6. Выплаты, указанные в пунктах 7.3., 7.5., начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Условия оплаты труда руководителя учреждения (филиала), его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), иные выплаты руководителю Учреждения определяются трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с утвержденным положением об оплате труда. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения, в порядке, установленном учреждением, принятым в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.