Приложение. Методические рекомендации по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района

Приложение
к постановлению администрации Нижневартовского района
от 20 декабря 2013 г. N 2759

Методические рекомендации
по установлению размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящие методические рекомендации разработаны в целях единого подхода Советов директоров открытых акционерных обществ, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, 100-процентный пакет акций которых находится в муниципальной собственности Нижневартовского района (далее - общество), при принятии Положений об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам обществ.

1.2. Вознаграждение (далее - заработная плата) директора общества состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера (в том числе районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат: ежемесячные премии, премии по результатам работы за год. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Размер заработной платы директора общества зависит от его квалификации, опыта работы, сложности, объема и условий выполняемой работы, а также от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества.

1.4. На директора общества не распространяется действие стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленных для работников общества коллективным договором общества, локальными актами общества.

1.5. Выплата заработной платы директору общества производится за счет средств общества.

II. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад директора общества устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки рабочего первого разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением по организациям и предприятиям жилищно-коммунального комплекса Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - тарифная ставка). Тарифная ставка не может превышать размера тарифной ставки установленной для работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района.

2.2. Размер кратности определяется Советом директоров общества в зависимости от списочной численности предприятия.

Списочная численность работников общества на первое число месяца, в котором устанавливается (изменяется) должностной оклад (чел.)	Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки))
до 25	5,5 - 6
от 25 до 50	6,1 - 6,4
от 50 до 100	6,5 - 7
от 100 до 200	7,1 - 7,4
от 200 до 300	7,5 - 8
от 300 до 450	8,1 - 8,4
от 450 до 500	8,3 - 9
свыше 500	9,1 - 10

2.3. Изменение размера должностного оклада директора общества, установленного трудовым договором, при изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников общества производится не чаще одного раза в год по решению совета директоров общества путем внесения изменений в трудовой договор.

2.4. Изменение размера должностного оклада директора общества производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки.

2.5. При изменении списочной численности работников общества в сторону увеличения размер должностного оклада директора общества подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников общества.

2.6. При изменении списочной численности работников общества в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада директора общества, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с директором общества в части изменения размера должностного оклада не пересматривается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района в пункт 2.7 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Мониторинг изменений критериев пунктов 2.5, 2.6 производит отдел жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района.

III. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В качестве стимулирующих выплат директору общества устанавливаются премии:

- ежемесячная в размере не более 30% должностного оклада руководителя общества;

- по результатам работы за год устанавливается в размере до четырех должностных окладов с учетом ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка) и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент).

3.2. Положениями общества об установлении размеров вознаграждений и компенсаций директорам открытых акционерных обществ, предусматриваются:

3.2.1. Критерии снижения ежемесячной премии от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором:

превышение месячного фонда заработной платы нарастающим итогом с начала года - до 100 процентов;

нарушение сроков представления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;

поступление обоснованных жалоб со стороны населения - до 50 процентов;

рост дебиторской и кредиторской задолженности - до 30 процентов.

3.2.2. Критерии снижения премирования по итогам работы за год от максимального размера премии при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором:

нарушение финансовой дисциплины в организации, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам организации, неисполнение имеющихся у организации договорных обязательств по расчетам - до 100 процентов;

нарушение установленных параметров, норм, требований качества, оказываемых организацией услуг, выполняемых работ - до 100 процентов;

невыполнение плана по сбору квартирной платы на уровне ниже 96 процентов - до 50 процентов;

наличие просроченной задолженности за энергоносители и несоблюдение графиков платежей - до 30 процентов;

невыполнение графиков подготовки жилищного фонда и мероприятий, согласованных с учредителем по подготовке к зимней эксплуатации, - до 50 процентов;

невыполнение мероприятий программы энергосбережения и энергоэффективности - до 50 процентов;

невыполнение муниципальных правовых актов, приказов, поручений учредителя организации - до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - до 100 процентов;

нарушение трудовой дисциплины - до 100 процентов;

применение в течение года в отношении директора общества дисциплинарного взыскания - до 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района в пункт 3.3 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Выплата ежемесячной премии по итогам работы руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным обществом, проверенной отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, согласованной главой администрации района.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Нижневартовского района в пункт 3.4 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Выплата премии по итогам работы за год руководителю общества производится на основании справки, подготовленной открытым акционерным общество и предоставленной в управление жилищно-коммунальное хозяйство администрации района; ходатайства, подготовленного отделом жилищно-коммунального хозяйства, энергетики и строительства администрации района, в соответствии с распоряжением администрации района.

3.5. Премирование производится за фактически отработанное время в календарном периоде (месяц, год) согласно табелю учета рабочего времени.

IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Директору общества при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере до двух должностных окладов Директора без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Размер единовременной выплаты Директора при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размера должностного оклада.

V. Компенсации

5.1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно директору общества производится в размере, на условиях и порядке, предусмотренным трудовым договором.

5.2. В случае досрочного прекращения трудового договора с директором общества при отсутствии его виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработных плат.

Размер средней месячной заработной платы для единовременной выплаты определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.