Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 декабря 2014 г. N 2559 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 15 апреля 2013 года N 778 "Об утверждении примерного Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района" (утратило силу)

Постановление администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2559
"О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 15 апреля 2013 года N 778 "Об утверждении примерного Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района"

Руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание постановление Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", в соответствии с Приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 января 2013 года N 4-нп "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства и образования, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением администрации Кондинского района от 11 ноября 2013 года N 2450 "О показателях эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района, их руководителей и утверждении Методических рекомендаций об условиях применения стимулирующих выплат в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждений, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района", распоряжением администрации Кондинского района от 30 июня 2014 года N 268-р "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в учреждениях культуры, направленные на повышение эффективности сферы культуры, соотнесенные с этапами перехода на эффективный контракт в учреждениях культуры Кондинского района", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района, администрация Кондинского района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Кондинского района от 15 апреля 2013 года N 778 "Об утверждении примерного Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района" следующие изменения:

1.1. Пункт 1.2 приложения 1 к постановлению дополнить абзацами третьим - пятнадцатым следующего содержания:

"Основной персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

К административно-управленческому персоналу относятся:

директор учреждения;

заместители директора учреждения;

директор (заведующий) филиала;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

главный инженер;

руководитель планово-финансовой (экономической) службы;

руководитель кадровой службы;

руководитель юридической службы.".

1.2. Пункт 1.4 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами Кондинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.

Повышение оплаты труда работникам учреждений обеспечивается:

плановой индексацией должностных окладов (окладов) с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем финансовом году, в порядке и условиях, установленных администрацией Кондинского района;

совершенствованием системы стимулирующих выплат ориентированной на достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных в результате оптимизации неэффективных расходов, структурных преобразований, путем исключения дублирующих функций структур и оптимизации численности персонала.

Заработная плата работников учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.".

1.3. В абзаце седьмом пункта 1.6 приложения 1 к постановлению слова "руководителя учреждения" заменить словом "работодателя".

1.4. Абзац шестой пункта 1.8 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам".

1.5. Раздел "Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" таблицы 1 пункта 2.1 приложения 1 к постановлению дополнить строкой следующего содержания:

"

Балетмейстер, хормейстер; звукорежиссер	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	9 383
	Вторая квалификационная категория	10 236
	Первая квалификационная категория	11 089

".

1.6. Пункт 2.1 приложения 1 к постановлению после таблицы 2 дополнить таблицей 2.1:

"Таблица 2.1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер оклада (рублей)
Первый квалификационный уровень	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	9 322
Второй квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	9 746
Третий квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)	10 170
Четвертый квалификационный уровень	Главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором)	10 594

1.7. Приложение 1 к постановлению дополнить пунктом 2.1.1 следующего содержания:

"2.1.1 Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Таблица 2.2.

Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Наименование должностей (профессий), не отнесенных к профессиональным квалификационным группам	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Размер оклада (руб.)
Светооператор	Без квалификационной категории Требования: Высшее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое) и стаж работы не менее 2 лет	7 039
	Вторая квалификационная категория Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	7 743
	Первая квалификационная категория Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет в должности светооператора второй категории	8 799
Аранжировщик	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	9 383
	Вторая квалификационная категория	10 236
	Первая квалификационная категория	11 089
Главный администратор	Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, техническое, экономическое, юридическое, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет	10 236

".

1.8. В пунктах 2.3, 4.5 приложения 1 к постановлению слово "критериев" заменить словом "условий".

1.9. Пункт 3.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 037 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 037 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 037 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 154 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 154 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 211 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 211 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 270 рублей

".

1.10. Таблицу 3 пункта 3.2. приложения 1 к постановлению исключить.

1.11. Абзац второй пункта 4.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"К основному персоналу для расчёта оклада руководителя относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение".

1.12. Пункт 4.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"4.6. Заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливать премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела 5 настоящего Положения, единовременную выплату к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".

1.13. Приложение 1 к постановлению дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:

"4.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не может превышать кратность от 1 до 8.".

1.14. Абзац первый пункта 5.1 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.1. В целях поощрения работников учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:".

1.15. Пункт 5.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.16. Пункт 5.6 раздела 5 приложения 1 к постановлению дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Премирование за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.".

1.17. Пункт 1.5 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Кондинского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.".

1.18. Пункт 1.6 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"1.6. Базовая единица установлена в размере 4 482 рубля.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные постановлением администрации Кондинского района.".

1.19. Пункт 2.3 приложения 2 к постановлению дополнить подпунктом 2.3.1 следующего содержания:

"2.3.1. В состав должностного оклада по должностям, указанным в пунктах 2.1, 2.2 настоящей главы включаются:

ежемесячная доплата за ученые степени с учетом требований, предъявляемых к соответствующим должностям о наличии ученых степеней;

ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями при условии, если деятельность работников, связана с образовательным процессом.".

1.20. Строку 5 таблицы 2 приложения 2 к постановлению исключить.

1.21. Абзац первый пункта 2.8 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда на основе объёмных показателей учреждений дополнительного образования детей.".

1.22. Пункт 2.8 приложения 2 к постановлению дополнить подпунктами 2.8.1 - 2.8.7 следующего содержания:

"2.8.1. Основным критерием для установления коэффициента масштаба управления руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района являются группы по оплате труда руководителей (далее - группы по оплате труда), определяемые на основе объемных показателей учреждений дополнительного образования детей (далее - объёмные показатели).

2.8.2. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждения.

2.8.3. По объёмным показателям для определения коэффициентов масштаба управления руководителям учреждений, устанавливаются четыре группы по оплате труда.

2.8.4. Отнесение учреждений, к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели сложности руководства учреждением

Показатель	Условия	Количество баллов
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования	за каждого обучающегося	0,5
Количество учащихся получающих образование по ФГТ (Федеральным государственным требованиям)	за каждого обучающегося	1
Количество работников	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	2
Наличие групп раннего эстетического развития		до 20
Наличие филиалов, выездных отделений, выездных классов		до 30
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов		до 10
Наличие творческих коллективов	за каждый детский творческий коллектив за каждый педагогический творческий коллектив	1 1,5
	за каждого участника детского творческого коллектив	0,5
Наличие в образовательном учреждении обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития	за каждого учащегося	1

2.8.5. Порядок отнесения учреждений, к группам по оплате труда для установления руководителям коэффициента масштаба управления:

2.8.5.1. Отнесение учреждения к группе по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района (далее - Управление) в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.

2.8.5.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается комиссией, образованной в Управлении.

2.8.5.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется комиссией, образованной Управлением, в соответствии с установленным порядком.

2.8.5.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

2.8.5.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.8.6. Управление:

2.8.6.1. Вправе отнести учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями, предусмотренными подпунктом 2.8.4. пункта 2.8. настоящей главы.

2.8.6.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям учреждений, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей учреждений в следующей группе по оплате труда".

2.8.7. Определение группы по оплате труда руководителей с учётом суммы баллов, исчисленных по объёмным показателям:

Группы по оплате труда руководителей

в муниципальных учреждениях дополнительного образования

свыше 300 баллов - группа 1;

до 300 баллов - группа 2;

до 200 баллов - группа 3;

до 100 баллов - группа 4.".

1.23. Раздел 2 приложения 2 к постановлению дополнить пунктами 2.11, 2.12 следующего содержания:

"2.11. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии ее соответствия требованиям по занимаемой должности, устанавливается руководителям, специалистам учреждений:

в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.

2.12. Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере - 50 рублей.".

1.24. Абзац первый пункта 6.1. приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации и эффективности деятельности работников в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, в целях поощрения за выполненную работу:"

1.25. Абзац шестой пункта 6.2 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок и условия осуществления выплаты, в том числе конкретные критерии, ориентированные на достижение показателей, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. Выплата устанавливается на срок не более одного года.".

1.26. Абзац второй пункта 6.4 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников, с указанием конкретных измеримых параметров устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.".

1.27. Пункт 6.5 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.".

1.28. Абзац пятый пункта 7.1 приложения 2 к постановлению исключить.

2. Рекомендовать главам городских и сельских поселений Кондинского района внести изменения в Типовые положения по оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением.

3. Постановление опубликовать в газете "Кондинский вестник" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Кондинского района от 07 июля 2014 года N 1337 "О внесении изменений в постановление администрации Кондинского района от 15 апреля 2013 года N 778 "Об утверждении примерного Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры и молодёжной политики администрации Кондинского района".

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава администрации

М.В. Шишкин