Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 8 сентября 2015 г. N 4073 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 12 апреля 2013 г. N 1538

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования
детских школ искусств Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2013 г., 11 июля 2014 г., 22 июня, 8 сентября 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района (далее - образовательные учреждения, работники).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников образовательного учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида образовательного учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей согласно действующему муниципальному правовому акту;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к 1 и 2 уровню управления;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательного учреждения (в городской или сельской местности);

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам образовательного учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников образовательного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- директорский фонд - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам образовательных учреждений социальных выплат, указанных в пункте 7.1. настоящего Положения;

- иные выплаты - средства, направляемые на выплаты, указанные в пункте 8.1. настоящего Положения.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений, осуществляется в пределах объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания (далее субсидия на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания) из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.4. Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, уставленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель образовательного учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем образовательного учреждения в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты руководителями образовательных учреждений ежегодно предусматривается 27 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на социальные выплаты - до 10 процентов.

1.7. Заработная плата руководителя организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данной организации.

Порядок оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается Положением об оплате труда работников образовательного учреждения (далее - Положение образовательного учреждения) утверждённого в соответствии с настоящим Положением и с учётом мнения представительного органа работников образовательного учреждения.

1.8. В случае выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса с руководителями, их заместителями, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций, по любым установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса).

1.9. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

1.10. Базовая единица установлена в размере 04 тыс. 188 рублей.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
образовательных учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, его заместителей, заведующих филиалов определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста образовательного учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента территории и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

Должностной оклад специалиста - образовательного учреждения увеличивается на сумму надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 50 рублей. Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно в твёрдой сумме независимо от установленной нагрузки.

2.3. Должностной оклад служащего образовательного учреждения определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента и коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителей, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,5
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "Бакалавр"	1,4
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,3
Начальное профессиональное образование	1,2
Среднее (полное) общее образование	1,1
Основное общее образование	1,0

2.4.1. Изменение базового коэффициента производится при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.5. Коэффициент территории устанавливается в образовательных учреждениях, расположенных в городских местностях - 1,0, в сельской местности - 1,2.

2.6. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
Учреждения дополнительного образования детей
1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей детских школах искусств	0
2. Работа руководителей 1-2 уровня	0,1
3. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: ** 3.1. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком, отделением. 3.2. Руководство методическими объединениями	0,1
4. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС)	0,2
5. Проверка тетрадей для учителей сольфеджио, элементарной теории музыки, музыкальной литературы, гармонии, анализа музыкальных произведений, истории хореографического искусства, истории театра, истории изобразительного искусства, расшифровки аранжировки народной музыки, инструментовки* (повышающий коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05

* - коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной) работы;

**- коэффициент специфики работы применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента за установленную норму часов педагогической работы в неделю, предусмотренную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

2.7. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за учёную степень;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации применяется к произведению базовой единицы и базового коэффициента, рассчитанному пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной) работы и фактически отработанному времени.

Коэффициент квалификации для работников образовательных учреждений устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за учёную степень, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

2.7.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам - педагогическим работникам образовательного учреждения;

- руководителям образовательных учреждений I и II уровня.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория: - высшая категория; - первая категория; - вторая категория	0,35 0,20 0,10

2.7.2. Коэффициент за учёную степень устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений.

Размер коэффициента за ученую степень указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за учёную степень

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за учёную степень
Ученая степень: - доктор наук; - кандидат наук	0,40 0,20

2.7.3. Коэффициенты за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР; за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам образовательных учреждений.

Размер коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР; за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер
коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки,
почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды
и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, в том числе: - ордена, медали, знаки	0,40
Почётные звания в сфере культуры и образования: "Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
"Народный"	0,40
"Заслуженный"	0,30
"Лауреат премий Президента РФ"	0,25
Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования и культуры	0,05
Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки	0,40
Почётные звания	0,25
Почётные грамоты Губернатора ХМАО - Югры	0,05
Благодарность Губернатора ХМАО - Югры	0,05
Почётные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Благодарственные письма Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР: - нагрудные знаки	0,05
Благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющих управления сфере образования и культуры	0,05

2.8. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента наград за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований каждого статуса наград в максимальном размере.

2.9. Изменение коэффициента квалификации происходит в следующих случаях:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

- при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием учёной степени доктора наук.

2.10. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения образовательного учреждения к группе по оплате труда в соответствии с Постановление администрации Сургутского района от 29.07.2011 N 2700 "Об утверждении объёмных показателей деятельности муниципальных бюджетных и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Сургутского района и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителей".

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

2.11. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей по уровням управления и размер коэффициента по уровням управления указан в таблице 7.

Таблица 7

Перечень
должностей по уровням управления и размер коэффициента
по уровням управления

Уровень управления	Перечень должностей	Размер коэффициента уровня управления
I уровень	Директор	1,00
II уровень	Заместитель директора, заведующий филиалом	0,80

2.12. На должностной оклад руководителя, специалиста и служащего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.13. При наступлении у работника права на изменение базового и повышающих коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.14. Коэффициенты, формирующие должностной оклад руководителя образовательного учреждения: базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления и размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается распоряжением администрации Сургутского района.

2.15. Коэффициенты, формирующие должностной оклад руководителей образовательного учреждения II уровня: базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации, коэффициент масштаба управления, коэффициент уровня управления и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения I уровня.

Коэффициенты, формирующие должностной оклад работников, относящихся к категории работников "специалисты": базовый коэффициент, коэффициент территории, коэффициент специфики работы, коэффициент квалификации и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Коэффициенты, формирующие должностной оклад работников, относящихся к категории работников "служащие": базовый коэффициент, коэффициент специфики работы и размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Порядок и условия установления размеров должностных окладов руководителей образовательного учреждения II уровня, специалистов и служащих закрепляются в Положении образовательного учреждения.

3. Тарифные ставки (оклады) рабочих образовательных учреждений

3.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента и устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

Тарифный коэффициент устанавливается в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих образовательных учреждений согласно таблице 8.

Таблица 8

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих образовательных учреждений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

3.2. Профессии рабочих образовательных учреждений тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) водителей служебного транспорта образовательных учреждений определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента и суммы коэффициентов: специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу и устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

3.3.1. Коэффициент специфики работы водителей служебного автотранспорта образовательного учреждения устанавливается:

- за техническое обслуживание автомобиля - до 0,40;

- за сложность и напряжённость - до 0,50.

3.3.2. Коэффициент квалификации работы водителей служебного автотранспорта устанавливается в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 0,25;

- водитель 2 класса - 0,15.

3.4. На тарифную ставку (оклад) рабочего образовательного учреждения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. В целях недопущения снижения размера заработной платы рабочих руководители образовательных учреждений имеют право устанавливать повышающий коэффициент к тарифной ставке (окладу) в размере до 1,25 по основной занимаемой должности в образовательных учреждениях в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Порядок и условия установления повышающего коэффициента закрепляется Положением образовательного учреждения. Конкретный размер повышающего коэффициента устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую (учебную) работу (далее - педагогические работники) применяется при оплате:

4.1.1. За часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев.

4.1.2. За часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год на условиях совместительства в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки.

4.1.3. Размер оплаты труда за один час указанной в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При определении должностного оклада педагогического работника образовательного учреждения для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата.

4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты за один час определяется путём умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, указаны в таблице 9.

Таблица 9

Коэффициенты
почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в образовательных учреждениях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициент почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий со слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

При этом Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий и оснований для установления компенсационной выплаты.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление компенсационной выплаты не производится.

Выплаты, указанные в подпункте 5.2. начисляются в размере не менее 4% и не более 12 % от базовой единицы с учётом базового коэффициента или тарифной ставки (оклада) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов утра.

5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.6. Руководителю образовательного учреждения размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, оформляется распоряжением администрации Сургутского района.

Работникам образовательных учреждений размер компенсационной выплаты и срок, на который она устанавливается, оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. В целях стимулирования работников образовательных учреждений к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, значительному вкладу в общее достижение показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детских школ искусств Сургутского района и их руководителей" (далее - постановление администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895), повышению уровня профессиональной квалификации и мастерства, работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

К стимулирующим выплатам, при осуществлении которых учитываются результаты труда работника и его вклад в общие достижения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения относятся выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности;

- директорский фонд.

Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам образовательного учреждения, показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности, установленным в образовательном учреждении для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых выплаты производятся работникам образовательного учреждения.

Локальные нормативные акты образовательного учреждения, устанавливающие системы оплаты труда, должны предусматривать уточнённые и конкретизированные показатели, критерии и периодичность оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности, размер указанных выплат за достижение коллективных результатов труда с учётом достижения целей и показателей эффективности деятельности образовательного учреждения.

При установлении одинакового количества показателей эффективности и критериев оценки деятельности работника необходимо руководствоваться принципом дифференциации стимулирования труда работников в зависимости от выполнения работы различной сложности, влияющей на персональный вклад работника в общие результаты деятельности образовательного учреждения.

Результаты, достигнутые в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки деятельности работников, применяемые в системе стимулирования, предусмотренные локальными нормативными актами образовательного учреждения, должны обеспечиваться оперативным учётом, гарантирующим достоверное и своевременное документальное оформление. Организация достоверного учёта результатов деятельности возлагается на руководителей образовательных учреждений.

Работникам, допустившим нарушения (упущения) в работе, отрицательно сказавшимися на качестве и объёме предоставляемых муниципальных услуг и имидже образовательного учреждения (перечень нарушений, допущенных работниками, устанавливается локальными нормативными актами образовательного учреждения, как условия, влияющие на определение размера указанных стимулирующих выплат), стимулирующие выплаты рассматриваются в соответствии с условиями, определёнными локальным нормативным актом образовательного учреждения, при участии представительного органа образовательного учреждения.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит единовременный характер и устанавливается работникам образовательных учреждений за:

- высокую результативность выполняемой работы, полученную при достижении показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895.

- участие в выполнении важных работ, мероприятий, направленных на достижение показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895.

Порядок и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Размер выплаты составляет не более одного фонда оплаты труда и устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ носит регулярный характер и устанавливается работникам образовательного учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности, утвержденными локальным нормативным актом образовательного учреждения.

В качестве показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников по направлению профессиональной деятельности используются индикаторы, взаимоувязанные с показателями эффективности деятельности образовательного учреждения, установленные постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 и показателями эффективности деятельности работника,утвержденными локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Критерии устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности образовательного учреждения при достижении им показателей эффективности деятельности, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895.

Порядок и условия установления выплаты за качество выполняемых работ закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.

6.4. Выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях или стаж работы по специальности являются персонифицированными и устанавливаются каждому работнику с учётом отработанного им времени в образовательных учреждениях данной отрасли. Размеры выплаты определяются путём произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента стажа работы с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер коэффициента стажа работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стажа работы по специальности указан в таблице 10.

Таблица 10

Размер коэффициента стажа работы

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
		руководители	специалисты	служащие
Коэффициент стажа работы	стаж от 20 и более лет	-	0,25	0,20
	стаж от 10 до 20 лет	-	0,20	0,15
	стаж от 5 до 10 лет	-	0,15	0,10
	стаж от 2 до 5 лет	-	0,10	0,05
	стаж от 0 до 2 лет	-	0	0

Размер выплаты за стаж работы на педагогических должностях в образовательных учреждениях и стаж работы по специальности рассчитывается пропорционально фактическому объёму преподавательской (учебной нагрузки), фактически отработанному времени.

6.5. Изменение коэффициента стажа работы происходит при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента стажа работы.

6.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя образовательного учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов образовательного учреждения и достижению показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895.

Порядок формирования директорского фонда и установления стимулирующих выплат руководителю первого уровня образовательного учреждения производится согласно приложению к настоящему Положению.

6.7. Условия осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений, осуществляющих педагогическую детальность, определены в пункте 2 приложения к настоящему Положению.

6.8. Руководитель образовательного учреждения по согласованию с Управлением вправе определять дополнительные виды и размер выплат стимулирующего характера для работников в пределах экономии средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Для этого руководитель образовательного учреждения направляет в Управление служебную записку с указанием обоснованных конкретных размеров стимулирующих выплат и сроков их осуществления, а также оригинал решения (выписки из протокола) заседания уполномоченного совещательного (коллегиального) органа образовательного учреждения, наделённого соответствующими полномочиями в соответствии с Уставом образовательного учреждения. Служебная записка должна быть предварительно согласована с муниципальным казённым учреждением "Управление учёта и отчётности".

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата на профилактику заболеваний.

7.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

7.3. Работникам образовательных учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременной выплаты на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплаты на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей, специалистов, служащих определяется путём двойного произведения базовой единицы и базового коэффициента с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для рабочих определяется путём двойного произведения тарифной ставки (оклада) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника образовательного учреждения.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени. Работник, принятый в порядке перевода из муниципального учреждения Сургутского района, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в полном размере, если в этом календарном году единовременная выплата на профилактику заболеваний по прежнему месту работы не выплачивалась.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течении календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

Решение о выплате единовременной выплаты на профилактику заболеваний работнику образовательного учреждения принимается руководителем образовательного учреждения и оформляется его приказом.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний руководителям образовательных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

8. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

- единовременное премирование по итогам года;

- единовременные выплаты к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременные выплаты работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата на погребение;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;

- компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение;

- абзац восьмой исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца восьмого пункта 8.1

- единовременное премирование по отдельному распоряжению администрации Сургутского района;

- единовременная выплата за выполнение особо важного и сложного задания.

8.2. Единовременное премирование работников образовательных учреждений по итогам работы за год осуществляется на основании результатов достижения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих из бюджета Сургутского района и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

8.2.1. Премирование по результатам работы за год руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района. Определение размера премии и её распределение осуществляется комиссией по оценке качества труда руководителей образовательных учреждений, созданной при управлении культуры, туризма и спорта администрации Сургутского района не позднее 10 декабря текущего финансового года на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности деятельности учреждения, установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895, в размере одного фонда оплаты труда при общем результате достижения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения не ниже 90 %.

8.2.2. Премирование по результатам работы за год работников образовательных учреждений осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в размерах, не превышающем одного фонда оплаты труда, и с учётом установленных постановлением администрации Сургутского района от 26.05.2014 N 1895 показателей эффективности деятельности образовательного учреждения и условий, установленных локальными нормативными актами образовательного учреждения.

8.2.3. Премия в полном размере выплачивается работникам образовательных учреждений, которые проработали весь календарный год в образовательном учреждении.

8.2.4. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в образовательном учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих педагогический стаж не менее 10 лет;

- находящимся в отпуске по уходом за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в длительном отпуске сроком до одного года педагогических работников, имеющих педагогический стаж не менее 10 лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в образовательные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступления в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

8.2.5. Расчёт размера премии по результатам работы за год с учётом отработанного времени производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

В период расчёта премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (год).

8.2.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам образовательных учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

8.3. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилейным датам руководителю и работникам образовательных учреждений производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда:

- работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату издания приказа руководителя образовательного учреждения;

- руководителям образовательных учреждений на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Единовременная выплата к профессиональным праздникам и юбилейным датам не выплачивается руководителям и работникам образовательных учреждений находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

Профессиональным праздником считается День учителя, который является в Российской Федерации профессиональным праздником работников сферы образования и отмечается 5 октября.

8.4. Единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, осуществляется следующим образом:

- единовременная выплата руководителю образовательного учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района;

- единовременная выплата работникам образовательного учреждения по основному месту работы осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

8.4.1. Размер единовременной выплаты руководителям, специалистам и служащим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, определяется путём произведения базовой единицы, базового коэффициента в пятикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4.2. Размер единовременной выплаты рабочим, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность составляет тарифную ставку (оклад) в пятикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.4.3. Размер единовременной выплаты руководителям I и II уровней, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, определяется путём произведения базовой единицы базового коэффициента в двенадцатикратном размере с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Размер единовременной выплаты на погребение в случае смерти членов семьи работника образовательного учреждения (муж, жена, родители, дети) или самого работника образовательного учреждения выплачивается в размере 10 тысяч рублей.

Единовременная выплата на погребение руководителю образовательного учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района.

Единовременная выплата на погребение работникам образовательного учреждения по основному месту работы осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

8.6. Размер единовременной выплаты работникам образовательных учреждений, впервые вступающим в брак, составляет месячный фонд оплаты труда данного работника образовательного учреждения.

Единовременная выплата руководителю образовательного учреждения, впервые вступающему в брак, осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района, работникам образовательного учреждения по основному месту работы - на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

8.7. При наступлении событий, указанных в 8.5 и 8.6, работникам образовательных учреждений по личному заявлению с приложением соответствующих документов предоставляется оплачиваемый 3-дневный отпуск.

8.8. Компенсация стоимости путёвки на санаторно-курортное лечение работника образовательного учреждения производится в размере 70% стоимости путевки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки на санаторно-курортное лечение осуществляется работником образовательного учреждения самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом образовательного учреждения.

8.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8.9

8.10. Работодатель в праве осуществлять руководителям первого уровня образовательных учреждений единовременные выплаты за выполнение особо важного и сложного задания.

Выполнение особо важного и сложного задания осуществляется на основании поручения главы администрации Сургутского района или уполномоченного им лица, с обоснованием выдачи задания, определением конкретного вида работ, его объёма, срока исполнения и размер единовременной выплаты.

Особая важность и сложность задания определяется главой администрации Сургутского района или уполномоченным им лицом. К особо важным и сложным заданиям относятся: выполнение работ, договоров, разработка программ, методик и (или) иных функций, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический, социальный эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, отрасли культуры, в сфере дополнительного образования.

Решение об единовременной выплате за выполнение важного и сложного задания принимается главой администрации Сургутского района или уполномоченным им лицом на основании утверждаемого им отчёта о результате выполнения задания, составленного в произвольной форме, и оформляется распоряжением администрации Сургутского района.

В отчёт о результате выполнения задания в обязательном порядке должны быть включены:

- цель задания;

- сроки, установленные для выполнения задания;

- время, затраченное на выполнение задания;

- наличие экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания;

- состав лиц, участвующих в выполнении задания.

Размер единовременной выплаты руководителю первого уровня образовательного учреждения за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя образовательного учреждения на дату выхода распоряжения администрации Сургутского района.

8.11. Финансирование расходов, направляемых на иные выплаты, осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений, в пределах экономии фонда оплаты труда, сложившейся по объективным причинам, за исключением единовременных выплат, установленных пунктами 8.4., 8.5., 8.6., 8.8. финансирование которых осуществляется в пределах средств, поступающих в установленном порядке образовательному учреждению в виде субсидии на иные цели (обеспечение социальных гарантий работников), поступающих из бюджета Сургутского района.