Приложение. Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи

Приложение
к постановлению администрации г. Покачи
от 12 мая 2012 г. N 456

Положение
об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2012 г.

Положение об оплате труда и премировании работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее Положение) разработано с целью определения единого подхода к порядку установления размера доплат, надбавок, премий и других выплат указанным работникам.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Покачи.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи (далее работники).

1.3. Настоящее Положение может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

1.4. Все виды выплат, доплат и надбавок выплачиваются согласно настоящему Положению в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующих казенных учреждений.

1.5. Руководитель учреждения самостоятельно определяет структуру, штатный состав и штатную численность учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

2. Основные понятия

2.1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:

2.1.1. Работники - служащие, рабочие учреждения.

2.1.2. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность) на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием учреждения, не более, чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.

2.1.3. Основной должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).

2.1.4. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.

2.1.5. Месячный фонд оплаты труда - состоит из должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы; доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; текущей премии по результатам работы за месяц; ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.

3. Состав фонда оплаты труда работников

3.1. Годовой фонд оплаты труда работников состоит из:

3.1.1. Должностного оклада.

3.1.2. Надбавок водителям за классность, доплата за ненормированный рабочий день, доплата за мойку автомашин, надбавка за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей.

3.1.3. Доплат за работу в ночное время.

3.1.4. Доплат за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием.

3.1.5. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы.

3.1.6. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.7. Текущей премии по результатам работы за месяц.

3.1.8. Ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.1.9. Ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.1.10. Единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.1.11. Премии по результатам работы за квартал, год.

3.1.12. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1.13. Части фонда оплаты труда при уходе в отпуск.

3.1.14. Иных выплат и надбавок в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Должностные оклады работников

4.1. Единая система должностных окладов работников утверждается постановлением администрации города Покачи.

4.2. Персональные должностные оклады работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы.

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается приказом руководителя работникам (кроме водителей и рабочих) за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 60% от должностного оклада.

5.2. Указанная надбавка выплачивается с учетом наличия у работника специального образования, соответствующего занимаемой должности, уровня квалификации, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения.

5.3. Указанная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года, либо ежемесячно.

6. Надбавки и доплаты

6.1. Приказом руководителя работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, в зависимости от трудового вклада работника:

6.1.1. Надбавка водителям за классность (1 класс- 25%, 2 класс - 10%).

6.1.2. Доплата водителям за ненормированный рабочий день - до 35%.

6.1.3. Надбавка водителям за выполнение слесарных работ по ремонту автомобилей - до 50%.

6.1.4. Доплата водителям за мойку автомашин - до 30%.

6.1.5. Доплата за работу в ночное время - за фактически отработанное время в размере до 40% от должностного оклада.

6.1.6. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда уборщикам служебных помещений, занятым на уборке мест общего пользования (туалетов) с применением хлорсодержащих веществ, приготовлением растворов и их использованием - в размере 12% от должностного оклада.

6.2. Установление вида надбавок и доплат, их размеров, основание и период выплаты оформляются соответствующим приказом руководителя учреждения.

6.3. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы в текущем месяце которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется руководителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения.

Если работником отработан не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то ежемесячная доплата производится до минимального размера заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера заработной платы в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, часть фонда оплаты труда при уходе в отпуск, премии по результатам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам (кроме рабочих) в зависимости от стажа работы в следующем порядке:

Стаж работы Размер надбавки, %

От 1 до 5 лет 10

От 5 до 10 лет 15

От 10 до 15 лет 20

Свыше 15 лет 30

7.2. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включается время работы по специальности.

В стаж работы могут также включаться иные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие пяти лет, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

8. Текущее премирование по результатам работы за месяц.

8.1. Размер текущей премии:

8.1.1. Премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, в размере до 100% от установленного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.

8.1.2. Окончательный размер премии определяется путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий текущего премирования.

8.2. Условия текущего премирования:

8.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями каждого работника, качественная подготовка документов. Коэффициент - до 0,5.

8.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15.

8.2.3. Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент - до 0,2.

8.2.4. Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент - до 0,15.

8.3. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии работникам учреждения:

8.3.1. Текущая премия работникам учреждения выплачивается согласно приказу руководителя учреждения, за фактически отработанное время в календарном месяце.

8.3.2. Работникам, уволенным за виновные действия премия не выплачивается.

8.3.3. Фактически отработанное время для расчета размера текущей премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8.3.4. Ежемесячно в учреждении составляется ведомость на выплату премии по форме согласно приложению к настоящему Положению.

8.4. Порядок начисления и утверждения выплаты текущей премии руководителю учреждения:

8.4.1. Ежемесячно в комитет финансов администрации города предоставляется:

- ведомость на выплату текущей премии руководителю МУ "УКС" по форме согласно приложению 1 к настоящему письму, утвержденную первым заместителем главы города и согласованную с главой города.

- ведомость на выплату текущей премии руководителю МУ "ЦБЭО" по форме согласно приложению 2 к настоящему письму, утвержденную председателем комитета финансов и согласованную с главой города.

8.4.2. После согласования ведомости комитет финансов подготавливает проект постановления администрации города о текущем премировании руководителя учреждения.

9. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания

9.1. Решение (распоряжение, приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (распоряжении, приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.

9.2. Единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручении на выполнение особо важного и сложного задания) руководителя или лица, уполномоченного давать такие поручения.

9.3. Выплата единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения.

10. Премия по результатам работы за квартал, год

10.1. Решение о выплате премии по результатам работы за 1, 2, 3 и 4 квартал (далее - квартал), год принимается главой города Покачи.

10.1.1. Премия по результатам работы за квартал начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за 1, 2, 3 квартал - в первые два месяца, следующие за отчетным кварталом, по итогам работы за 4 квартал - до 20 декабря текущего года;

10.1.2. Премия по результатам работы за год начисляется на основании постановления администрации города Покачи, которое принимается по итогам работы за год - в первый квартал, следующий за отчетным годом;

10.2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения, в следующих размерах:

10.2.1. По результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.

В случае получения экономии фонда оплаты труда, размеры премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются.

10.2.2. По результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.

10.3. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением администрации города Покачи.

Конкретный размер премии определяется в приказе руководителя учреждения.

10.4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам учреждений, проработавшим полный отчетный период (соответственно 1, 2, 3 и 4 квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных п. 10.5. настоящего Положения.

10.5. Премия выплачивается также работникам учреждений, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:

- в случае поступления на работу в текущем отчетном периоде;

- в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или бюджетные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;

- при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде.

10.6. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 10.5 премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

10.7. В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время включаются периоды нахождения в служебной командировке, включая время нахождения в командировке в выходные и праздничные дни.

10.8. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 10.4 и 10.5, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.

Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе о выплате премии по результатам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Покачи от 2 октября 2012 г. N 986 раздел 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 24 марта 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается при уходе работника в очередной оплачиваемый отпуск по основному месту работу, один раз в календарном году, независимо от количества частей, на которые разделен отпуск.

11.2. Основанием для предоставления единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

11.3. Месячный фонд оплаты труда для начисления величины единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленных работнику на дату издания приказа.

В случае, если работник, которому предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, осуществлял трудовую деятельность в учреждении менее 12 месяцев, то исчисление фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску исчисляется как сумма выплат, указанных в пункте 2.1.5 настоящего Положения, установленная работнику в соответствии с приказом работодателя за предшествующее количество полных месяцев, в которых данный работник замещал должность в учреждении, поделенная на количество этих месяцев.

Фонд оплаты труда для начисления единовременной выплаты к отпуску увеличивается на одну двенадцатую суммы единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за квартал, начисленных за двенадцать месяцев, предшествующих дате начала отпуска.

13. Иные выплаты и надбавки.

13.1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;

- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.

13.2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:

- текущая премия по итогам работы за месяц;

- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника.

- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

13.3. Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего основного работника.

13.4. Работникам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего казенного учреждения выплачиваются иные выплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

14. Дополнительные отпуска

14.1. За ненормированный рабочий день:

14.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее отпуск за ненормированный рабочий день) предоставляется работникам в количестве трех календарных дней, если они при необходимости эпизодически выполняют свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

14.1.2. Решение о предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день принимается руководителем учреждения индивидуально по каждому работнику, с учетом его трудового вклада и оформляется приказом.

14.1.3. Установленный приказом отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

14.2. Дополнительный отпуск за выслугу лет.

14.2.1. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисленную в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, из расчета один календарный день за полный год работы, но не более 10 календарных дней.

15. Формирование расходов на оплату труда

15.1. Формирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений осуществляющих техническое и иное обеспечение деятельности органов местного самоуправления и муниципальных учреждений, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы оплаты труда лиц, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления и настоящим Положением.

16. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

16.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, доплат, текущего премирования, иных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением.

16.2. Должностной оклад, надбавки, доплаты, текущее премирование, иные выплаты и надбавки руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Покачи в соответствии с настоящим Положением.

16.3. Должностные оклады, надбавки и доплаты, текущее премирование, и иные выплаты и надбавки заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.