Приложение 2. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Ханты-Мансийска от 23 декабря 2016 г. N 1397 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Ханты-Мансийска
от 17 ноября 2015 г. N 1268

Порядок
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска
(далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

13 января, 23 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска категории "руководители" группы "высшие" (за исключением должности Главы города Ханты-Мансийска) (далее - резерв).

1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:

законность;

открытость деятельности, то есть возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых перспективных граждан (далее - кандидат);

добровольность участия граждан в конкурсном отборе.

II. Порядок организации и проведения Конкурса

2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, на которые формируется резерв.

В целях проведения Конкурса создается комиссия по формированию резерва управленческих кадров в Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Комиссия). Порядок формирования, состав, полномочия и порядок деятельности регулируются постановлением Администрации города Ханты-Мансийска.

2.2. О проведении Конкурса издается распоряжение Администрации города Ханты-Мансийска.

2.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет управление кадровой работы и муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Управление), которое:

готовит проект распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска о проведении Конкурса;

организует публикацию информации об объявлении Конкурса в средствах массовой информации, в том числе размещение информации о Конкурсе на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет;

ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в Конкурсе;

производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в Конкурсе, и передает их для рассмотрения в Комиссию;

готовит проект распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска о включении кандидатов в резерв;

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса.

2.4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, имеющие право поступать на муниципальную службу и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о муниципальной службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, для замещения которых формируется резерв.

2.5. Конкурс проводится в два этапа.

2.6. На первом этапе:

издается распоряжение Администрации города Ханты-Мансийска о проведении Конкурса;

публикуется объявление о приеме документов для участия в Конкурсе в газете "Самарово - Ханты-Мансийск", в котором указываются: наименование должности муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска, на которую формируется резерв; квалификационные требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв; перечень документов, подлежащих представлению; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);

размещается информация о проведении Конкурса на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".

2.7. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно.

Кандидатуры граждан на участие в Конкурсе для включения в резерв с их согласия могут быть также рекомендованы должностными лицами государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений.

2.8. Для участия в Конкурсе кандидатом представляются следующие документы:

личное заявление;

рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);

собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением двух фотографий формата 3x4;

копия паспорта (с предъявлением оригинала);

копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

копия военного билета (при наличии);

иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

2.9. Документы для участия в Конкурсе представляются в Управление в течение 20 дней со дня объявления об их приеме в газете "Самарово - Ханты-Мансийск" и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.

Несвоевременное представление документов либо представление документов в неполном объеме является основанием для отказа кандидату в их приеме.

2.10. Кандидат, представивший документы для участия в Конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, будут проверены в установленном порядке.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

2.11. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв, и не имеет права поступать на муниципальную службу.

2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата к участию во втором этапе Конкурса либо об отказе в допуске, о чем кандидат уведомляется не позднее трех рабочих дней со дня подписания протокола.

2.13. На втором этапе Конкурса проводятся оценочные мероприятия.

2.14. Кандидаты, допущенные к оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три рабочих дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.

2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:

достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;

знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция и др.);

владение современными методами и технологиями управления;

наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

ориентацию на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;

ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культуру речи.

2.16. При проведении оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, ситуативно-деловые игры, устный и(или) письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

2.17. По результатам второго этапа Комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать Главе города Ханты-Мансийска включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска;

отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

Председатель комиссии несет ответственность за принятые Комиссией решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.18. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

2.19. Информация о результатах Конкурса размещается на Официальном информационном портале органов местного самоуправления города Ханты-Мансийска в сети Интернет в разделе "Муниципальная служба".

2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должности муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска оформляется правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.

III. Заключительные положения

3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение одного года со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

3.3. Деятельность Комиссии основывается на принципах законности, коллегиальности и ответственности за принимаемые решения.

3.4. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии в установленном законодательством порядке.