Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение главы муниципального образования г. Нижневартовск от 13 августа 2001 г. N 880-р "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
- Глава I. Общие положения
Глава I. Общие положения
1. Общие положения
1.1. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых выступает комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования города (далее именуется - Учредитель).
1.2. Заключенные ранее с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий контракты пересматриваются в соответствии с разделом 2 Положения, если предусмотренные в них условия оплаты и премирования не соответствуют изложенным требованиям. При этом Учредитель направляет руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий письменное уведомление об изменении (пересмотре) ранее заключенного с ним контракта. Дата получения руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия письменного уведомления является началом двухмесячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 Кодекса законов о труде Российской Федерации. В случае отказа руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 Кодекса законов о труде Российской Федерации.