Статья 4

Статья 4. Ежемесячное денежное поощрение

1. Муниципальным служащим осуществляется выплата ежемесячного денежного поощрения:

1) по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)" - в размере 3,2 должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист" - в размере 3,1 должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,9 должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - в размере 2,7 должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - в размере 2,6 должностного оклада.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение дисциплины труда, правил служебной этики, умение организовать работу;

5) соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

6) соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется руководителем комитета, управления, отдела, службы ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения (приложение к Положению) и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующую бухгалтерию до 25 числа текущего месяца.

4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) (оформленный на основании ведомостей на выплату ежемесячного денежного поощрения).

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем) на основании докладной записки, представленной представителю нанимателя (работодателю) непосредственным руководителем муниципального служащего.