Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района

Приложение
к решению Думы Кондинского района
от 21 апреля 2011 г. N 81

Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных
служащих органов местного самоуправления Кондинского района

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2011 г., 31 мая 2012 г., 23 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131 -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района.

1.3. Положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее-выборные должностные лица) и лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее- муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

Положение распространяется также на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления Кондинского района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание выборных должностных лиц, состоит из:

1) ежемесячного денежного вознаграждения;

2) ежемесячного денежного поощрения;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) премии по результатам работы за квартал, год;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

Для определения размера выплат выборным должностным лицам, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-6 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1) должностного оклада;

2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Думы Кондинского района от 22 ноября 2011 г. N 172 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1), вступающим в силу с 1 января 2012 г.

5.1) Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

10) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 10

11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

12) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Для определения размера выплат, лицам замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5 пункта 1.4. раздела 1 и подпунктами 7, 8 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Кондинского района.

1.7. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц замещающих должности муниципальной службы, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Размеры денежного вознаграждения выборных должностных лиц
Кондинского района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

N	Наименование должности	Размер денежного вознаграждения, рублей
1	Глава Кондинского района	8659
2	Заместитель председателя Думы Кондинского района	6494

3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы

3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий Думы Кондинского района.

N п/п	Наименование должностей	Функциональные признаки/группы	Размер оклада (рублей)
1.	Руководитель аппарата	Руководитель/высшая	4194
2.	Начальник управления аппарата	Руководитель/высшая	3862
3.	Заместитель начальника управления аппарата	Руководитель/главная	3727
4.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	3727
5.	Помощник, советник, консультант председателя Думы Кондинского района	Помощник (советник)/главная	4145
6.	Пресс-секретарь председателя Думы Кондинского района	Помощник (советник)/главная	4133
7.	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе управления	Руководитель/ведущая	3592
8.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы	Руководитель/ведущая	3112
9.	Консультант	Специалист/ведущая	2841
10.	Специалист-эксперт	Специалист/ведущая	2841
11.	Консультант	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
12.	Специалист-эксперт	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
13.	Главный специалист	Специалист/старшая	2645
14.	Ведущий специалист	Специалист/старшая	2300
15.	Главный специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2509
16.	Ведущий специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2239
17.	Специалист 1 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	2030
18.	Специалист 2 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	1722
19.	Специалист	Обеспечивающий специалист/младшая	1722

3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий главы Кондинского района

N п/п	Наименование должностей	Функциональные признаки/группы	Размер оклада (рублей)
1.	Первый заместитель главы Кондинского района	Руководитель/высшая	7171
2.	Заместитель главы Кондинского района	Руководитель/высшая	6704
3.	Помощник, советник, консультант главы Кондинского района	Помощник, советник/главная	4145
4.	Пресс-секретарь главы Кондинского района	Помощник, советник/главная	4133

Информация об изменениях:

Решением Думы Кондинского района от 23 октября 2013 г. N 391 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) Кондинского района:

N п/п	Наименование должностей	Функциональные признаки/группы	Размер оклада (рублей)
1.	Глава администрации Кондинского района	Руководитель/высшая	8659
2.	Первый заместитель главы (главы администрации) Кондинского района	Руководитель/высшая	7171
3.	Заместитель главы (главы администрации) Кондинского района	Руководитель/высшая	6704
4.	Управляющий делами	Руководитель/высшая	5006
5.	Директор департамента	Руководитель/высшая	4330
6.	Председатель комитета	Руководитель/высшая	4330
7.	Начальник управления	Руководитель/высшая	4330
8.	Заместитель директора департамента	Руководитель/главная	4133
9.	Заместитель председателя комитета	Руководитель/главная	3862
10.	Заместитель начальника управления	Руководитель/главная	3862
11.	Заместитель управляющего делами	Руководитель/главная	4133
12.	Председатель комитета в составе департамента	Руководитель/главная	4133
13.	Начальник управления в составе департамента, комитета	Руководитель/главная	4133
14.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	3727
15.	Секретарь комиссии (работающий на освобожденной основе, создание которой предусмотрено законом автономного округа)	Специалист/главная	2841
16.	Заместитель председателя комитета в составе департамента	Руководитель/ведущая	3727
17.	Заместитель начальника управления в составе департамента, комитета	Руководитель/ведущая	3727
18.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы	Руководитель/ведущая	3112
19.	Начальник (заведующий) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления	Руководитель/ведущая	3333
20.	Заместитель начальника (заведующего) отдела, службы в составе департамента, комитета, управления	Руководитель/ведущая	3112
21.	Заведующий сектором	Руководитель/ведущая	2841
22.	Консультант	Специалист/ведущая	2841
23.	Специалист-эксперт	Специалист/ведущая	2841
23.1	Муниципальный жилищный инспектор	Специалист/ведущая	2841
24.	Консультант	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
25.	Специалист-эксперт	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
25.1	Муниципальный жилищный инспектор	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
26.	Главный специалист	Специалист/старшая	2645
27.	Ведущий специалист	Специалист/старшая	2300
28.	Главный специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2509
29.	Ведущий специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2239
30.	Специалист 1 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	2030
31.	Специалист 2 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	1722
32.	Специалист	Обеспечивающий специалист/младшая	1722

ГАРАНТ:

Изменения внесенные в пункт 3.4 раздела 3 настоящего приложения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

3.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетного органа (контрольно-счетной палаты) Кондинского района:

N п/п	Наименование должностей	Функциональные признаки/группы	Размер оклада (рублей)
1.	Председатель контрольно-счетного органа	Руководитель/высшая	4330
2.	Заместитель председателя контрольно-счетного органа	Руководитель/главная	4133
2.1.	аудитор	Руководитель/главная	3862
3.	Начальник (заведующий) отдела, службы	Руководитель/главная	3727
3.1.	инспектор	Специалист/главная	3112
4.	Консультант	Специалист/ведущая	2841
5.	Специалист - эксперт	Специалист/ведущая	2841
6.	Консультант	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
7.	Специалист - эксперт	Обеспечивающий специалист/ведущая	2780
8.	Главный специалист	Специалист/старшая	2645
9.	Ведущий специалист	Специалист/старшая	2300
10.	Главный специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2509
11.	Ведущий специалист	Обеспечивающий специалист/старшая	2239
12.	Специалист 1 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	2030
13.	Специалист 2 категории	Обеспечивающий специалист/младшая	1722
14.	Специалист	Обеспечивающий специалист/младшая	1722

ГАРАНТ:

Раздел 4 настоящего приложения распространяет свое действие: для муниципальных служащих на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г., для выборных должностных лиц на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.

4. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района.

4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

4.1.2.1. выборным должностным лицам - 5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;

4.1.2.2. муниципальным служащим:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - 3,2 должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" - 3,1 должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,9 должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,7 должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 2,6 должностного оклада.

4.1.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в установленном размере для муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1.2. настоящего пункта являются:

4.1.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.

4.1.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.

4.1.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан.

4.1.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.

4.1.3.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

4.1.4. Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено (не выплачено полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Перечень упущений	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50%
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100%

4.1.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.

4.1.6. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

4.1.7. Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим пунктом.

4.1.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

4.1.9. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал

4.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.

4.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III) выплачивается не позднее первого месяца, следующего за истекшим кварталом, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Денежное поощрение по результатам работы за IV квартал выплачивается до 31 декабря текущего года.

4.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в квартале.

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение квартала на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за квартал производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

4.2.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 4 месячных фондов оплаты труда в год.

4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год

4.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере 2,0 месячных фондов оплаты труда по распоряжению (приказу) работодателя.

4.3.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее квартала, следующего за истекшим календарным годом.

4.3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района, состоящим в списочном составе полный календарный год.

4.3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также:

4.3.4.1. выборным должностным лицам, проработавшим неполный календарный год.

4.3.4.2. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;

- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)";

- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 5, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон";

- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора";

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

4.3.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4, пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.

ГАРАНТ:

Подпункт 4.3.6. раздела 4 настоящего приложения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

4.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.

4.3.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:

Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 2,0 (количество месячных фондов оплаты труда).

При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.

5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка выборным должностным лицам, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

6.1. 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;

6.2. 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;

6.3. 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;

6.4. 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя при стаже работы на муниципальной службе не менее шести месяцев.

7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

7.3.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 1,8 должностного оклада;

7.3.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 1,3 должностного оклада;

7.3.3. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 1,0 должностного оклада;

7.3.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 0,8 должностного оклада;

7.3.5. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 0,7 должностного оклада;

7.4. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем, с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

8.1. Классные чины присваиваются в соответствии с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район об отдельных вопросах муниципальной службы.

8.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:

8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:

N п/п	Группа	Классный чин	Размер надбавки (руб.)
1	Высшая	Действительный муниципальный советник:
		1 класс	2178
		2 класс	2000
		3 класс	1900
2	Главная	Муниципальный советник
		1 класс	1716
		2 класс	1600
		3 класс	1500
3	Ведущая	Советник муниципальной службы
		1 класс	1367
		2 класс	1250
		3 класс	1150
4	Старшая	Референт муниципальной службы
		1 класс	1060
		2 класс	900
		3 класс	800
5	Младшая	Секретарь муниципальной службы
		1 класс	713
		2 класс	600
		3 класс	500

8.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете выборным должностным лицам, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.

9.4. Инициатором премирования могут являться глава Кондинского района, глава администрации Кондинского района, заместители главы администрации Кондинского района или непосредственный руководитель муниципального служащего (начальник отдела, начальник управления, председатель комитета и т.д.).

9.5. Инициатор (заместители главы администрации Кондинского района или непосредственный руководитель муниципального служащего) готовит представление (служебную записку) на имя главы администрации Кондинского района, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать муниципального служащего, с предложением размера премии.

9.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.

9.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:

9.7.1. за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления Кондинского района;

9.7.2. применение в работе современных форм и методов организации труда;

9.7.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

9.7.4. участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.

9.8. Норматив премирования выборных должностных лиц и муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере 1,0 месячного фонда оплаты труда в год.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.

10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе выборного должностного лица, муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 3,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:

10.2.1. для выборных должностных лиц: суммы средств, направляемых для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат предусмотренных подпунктами 2-7 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

10.2.2. для муниципальных служащих: суммы средств направляемых для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.5. раздела 1 настоящего Положения, деленных на 12 и умноженных на 3,5.

10.3. В случае принятия на работу лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в полном размере при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт положения действует по 31 декабря 2011 г.

10.4. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 3,5 месячных фондов по штатному расписанию (настоящий пункт Положения действует по 31.12.2011 года).

11. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

11.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности выборного должностного лица, муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

11.2. Основанием для установления ежемесячной надбавки является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.

11.3. Ежемесячная надбавка назначается распоряжением (приказом) работодателя.

11.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

11.4.1. по выборным должностным лицам - 0,6 должностного оклада;

11.4.2. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 0,6 должностного оклада;

11.4.3. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 0,5 должностного оклада;

11.4.4. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 0,5 должностного оклада;

11.4.5. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 0,4 должностного оклада;

12.4.6. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 0,4 должностного оклада;

11.5. Ежемесячная надбавка вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы с учетом пункта 11.2. Положения.

11.6. В случае отсутствия основания, указанного в п. 11.2 Положения ежемесячная надбавка отменяется на основании распоряжения (приказа) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения или курирующего заместителя.

11.7. Распоряжение (приказ) об отмене ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.

12. Материальная помощь

12.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), на основании распоряжения (приказа) работодателя выборному должностному лицу, муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере семидесяти процентов месячного фонда оплаты труда.

12.2. Выплата материальной помощи производится на основании заявления и документа, подтверждающего факт смерти.

13. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами
и другими нормативными правовыми актами

13.1. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район (далее - иные выплаты) осуществляются на основании распоряжения (приказа) работодателя.

13.2. Иные выплаты производятся выборным должностным лицам, муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

13.3. К иным выплатам относятся:

13.3.1. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при достижении возраста 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

13.3.2. Единовременное денежное поощрение в размере одного месячного фонда оплаты труда при выходе на пенсию в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при замещении должности муниципальной службы не менее 10 лет суммарного стажа муниципальной службы.