Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 09 апреля 2019 г. по делу N 33-471/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А,

судей Дулуша В.В, Кочергиной Е.Ю,

при секретаре Доржан Т.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кочергиной Е.Ю. гражданское дело по исковому заявлению Серенмаа Б.Ч. к Государственному бюджетному учреждению "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" о взыскании оплаты труда за отработанное время, материального ущерба, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика Государственного бюджетного учреждения "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" Монгуша А.Б. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 декабря 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

Серенмаа Б.Ч. обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" (далее - ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва") о взыскании оплаты труда за отработанное время, материального ущерба, компенсации морального вреда, указывая на то, что трудовым договором от 30 июля 2015 года он был принят на работу в ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" на должность ** отдела административно-хозяйственного обеспечения. С 4 по 5 января 2016 года, с 28 по 30 августа 2016 года без соответствующего оформления документов со стороны работодателя он был направлен в служебную командировку в ГБУ РТ "Буренский психоневрологический дом-интернат". В период с 23 по 28 февраля, со 2 по 31 марта, с 1 по 24 апреля, с 13 по 31 августа, с 1 по 10 сентября 2017 года без оформления приказов, а также без учета отработанного времени в табеле, он вновь был направлен в служебную командировку в ГБУ РТ "Буренский психоневрологический дом-интернат". По мнению истца, в результате незаконных действий работодателя ему причинен материальный ущерб в сумме 55 717,2 руб. Кроме того, работодатель, несмотря на нехватку инструментов, запчастей, требовал выполнять работы под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности. В связи с чем, истец вынужден был покупать инструменты и запчасти. Истцом также понесены расходы на приобретение специальной одежды и обуви. Также в нарушение статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в период ежегодного оплачиваемого отпуска без оплаты и в отсутствие согласия истца отправил выполнять работы на теплотрассе ГБУ РТ "Буренский психоневрологический дом-интернат".

Просил взыскать с ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" в его пользу сумму материального ущерба в размере 55 717,2 руб. за отработанные дни в служебных командировках; 48 283 руб. за имущественный ущерб; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 декабря 2018 года исковое заявление Серенмаа Б.Ч. удовлетворено частично. С ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" в пользу Серенмаа Б.Ч. взысканы в счет оплаты труда за отработанное время 30 975,36 руб, в счет компенсации морального вреда 15 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" в бюджет муниципального образования городской округ "Город Кызыл Республика Тыва" взыскана государственная пошлина в размере 1 129,26 руб.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" Монгуш А.Б. подал апелляционную жалобу и дополнения к жалобе, в которых просит отменить решение и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что истцом не представлены доказательства работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодателем ни устных, ни письменных требований по направлению истца в выходные и нерабочие праздничные дни не было. Как следует из показаний свидетеля М, истцу предложил работу с оплатой за выполнение отдельных работ подрядчик ООО "Бодарал". Фактически истец не исполнял должностные обязанности, прописанные в должностной инструкции.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Серенмаа Б.Ч. просит оставить решение суда первой инстанции без изменения, ссылаясь на необоснованность доводов жалобы.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" Монгуш А.Б. поддержал доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней.

Истец Серенмаа Б.Ч. и его представитель Ховалыг Б.Ш. в заседании суда апелляционной инстанции с апелляционной жалобой не согласились, просили отказать в ее удовлетворении.

Представители третьих лиц Министерства труда и социальной политики Республики Тыва, ООО "Бодарал" не явились, извещены о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, судебная коллегия рассматривает дело без их участия согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу части первой статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам помимо закрепленных в названном кодекса общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Из положений части первой статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Серенмаа Б.Ч. с 29 июля 2015 года работал в ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва", на основании трудового договора от 30 июля 2015 года принят на должность **.

Согласно условиям данного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы (п.2.2.5).

Работодатель обязуется предоставить работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности(п.2.3.3).

Предоставить работнику ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и графиком отпусков (п.2.2.4).

Работодатель имеет право в случае производственной необходимости отозвать работника из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска (п.2.4.4).

Приказом директора ГБУ "Центр мониторинга и анализа Министерства труда и социальной политики Республики Тыва" от 9 ноября 2016 года N Серенмаа Б.Ч. направлен в командировку с 10 по 12 ноября 2016 года в Бай-Тайгинский район для оказания помощи чабанским стоянкам по расчистке снега в связи с обильными снегопадами.

Также из материалов дела видно, что иных распоряжений работодателя о направлении Серенмаа Б.Ч. в служебную командировку ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно справке ГБУ РТ "Буренский психоневрологический дом-интернат" от 19 апреля 2018 года, ремонтные работы отопительной трассы в период времени с 28 по 30 августа 2016 года не производились. С 22 февраля по 24 апреля 2017 года, с 13 августа по 10 сентября 2017 года действительно проводился капитальный ремонт теплотрассы с заменой горячего и холодного водоснабжения.

Согласно государственному контракту N от 19 декабря 2016 года, заключенному между Министерством труда и социальной политики Республики Тыва (заказчик) и ООО "Бодарал" (подрядчик), подрядчик по заданию заказчика обязуется выполнить работы по капитальному ремонту зданий объектов социального обслуживания населения в соответствии с условиями настоящего контракта, техническим заданием на выполнение работ, локальным сметным расчетом, утвержденным заказчиком.

За 2016 года истцу Серенмаа Б.Ч. не оплачено отработанное время за 4,5 января 2016 года - нерабочие праздничные дни, также за 28 августа 2016 года - за выходной день, всего 3 дня.

За 2017 год истцу Серенмаа Б.Ч. не оплачено отработанное время за выходные и нерабочие праздничные дни 23,24,25,26,27 февраля, 4,5,11,12,18,19,25,26 марта, 1,2,8,9,15,22,23 апреля, 13 августа - всего 21 день.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе показаниям свидетелей К, Э, Л, Н, пришел к обоснованному выводу о том, что подтверждается факт направления Серенмаа Б.Ч. в с. Авыйган Каа-Хемского района для выполнения работ по ремонту теплосетей ГБУ РТ "Буренский психоневрологический дом-интернат" в указанное истцом спорное время и подлежит взысканию оплата труда за отработанное время в размере 30975 руб.36 коп. (26952,24 руб. за 2017 год + 4023,12 руб. за 2016 год).

Поскольку судом первой инстанции установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в связи с неоплатой труда за работу в выходные, праздничные дни, то с учетом требований разумности и справедливости было частично удовлетворено требование истца о компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

По существу доводы жалобы направлены на иную оценку представленных по делу доказательств и установленных обстоятельств, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Иных правовых доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшегося судебного решения и, соответственно, явиться основаниями к его отмене, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем, оснований для ее удовлетворения не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для отмены или изменения состоявшегося решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 апреля 2019 года.

Председательствующий

Судьи