Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 29 апреля 2019 г. по делу N 33-14143/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Немовой Т.А,

судей Гулиной Е. М, Юрасовой Ю.С,

при секретаре Томилове В.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании 29 апреля 2019 года апелляционную жалобу Дегтярева Г. А. на решение Луховицкого районного суда "данные изъяты" от "данные изъяты" по делу по иску Дегтярева Г. А. к ОАО "Российские железные дороги" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М,

объяснения представителя ответчика,

заключение помощника "данные изъяты" прокурора Ганцевой С.В,

УСТАНОВИЛА:

Дегтярев Г.А. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просил признать незаконным приказ (распоряжение) "данные изъяты"/к от "данные изъяты" начальника Эксплуатационного локомотивного депо Рязань - структурного подразделения Московской Дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги Филиала ОАО "Российские железные дороги" о расторжении трудового договора с Дегтяревым Г.А. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ; восстановить его с "данные изъяты" на работе в должности помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) 7 разряда на Участке эксплуатации локомотивов по станции Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги Филиала ОАО "Российские железные дороги"; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с "данные изъяты" по "данные изъяты" в размере 154 457 руб. 80 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

В судебном заседании представитель истца требования поддержал.

Представители ответчика иск не признали.

Решением Луховицкого районного суда "данные изъяты" от "данные изъяты" в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (ст. 34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, закрепленных в части 3 ст. 81, части 1 ст. 179, ч. ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ.

В соответствии с п.2 4.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или п.3 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч.1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Статья 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "данные изъяты" "данные изъяты" "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 29 поименованного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно п. 23 указанного выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "данные изъяты" "данные изъяты" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от "данные изъяты" начальника Эксплуатационного депо Рязань Дегтярев Г.А. принят на работу помощником машиниста 6-го разряда в Маневровое движение Теплотягу Локомотивной бригады Участка эксплуатации локомотивов по станции Голутвин. "данные изъяты" с истцом заключен трудовой договор "данные изъяты". Приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Рязань от "данные изъяты" "данные изъяты"/к Дегтярев Г.А. переведен помощником машиниста тепловоза 6-го разряда Локомотивной бригады Участка эксплуатации локомотивов Голутвин.

Приказом от "данные изъяты" "данные изъяты" истец переведен помощником машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивной бригады Участка эксплуатации Голутвин.

Дополнительным соглашением от "данные изъяты" в указанный выше трудовой договор внесены соответствующие изменения.

Представитель истца не оспаривает, что истцу присвоен 7 разряд. Изложенные выше сведения отражены в личной карточке работника и трудовой книжке Дегтярева Г.А. серии ТК "данные изъяты".

Приказом от "данные изъяты" NМСК ТЧЭ-39-306 начальника эксплуатационного локомотивного депо Рязань создана комиссия по сокращению численности и штата работников эксплуатационного локомотивного депо Рязань.

В приказе от "данные изъяты" N МСК ТЧЭ-39-376 "О сокращении численности и штата работников" указаны профессии и должности, подлежащие сокращению, и лица, их занимающие. Сокращению подлежали 110 единиц, в том числе 24 помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение). В перечне подлежащих сокращению указан помощник машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Дегтярев Г.А..

В указанном выше приказе отражено, что он издан в связи с передачей объёма работы из эксплуатационного локомотивного депо Рязань в эксплуатационное локомотивное депо Москва-Сортировочная-Рязанская на основании распоряжения первого заместителя начальника железной дороги А.Г. Шинкарева от "данные изъяты" и утверждённого им закрепления маневровых локомотивов за железнодорожными станциями Московской дирекции управления движения, расположенными в границах Московской железной дороги, в 2018 году, в целях приведения контингента эксплуатационного локомотивного депо Рязань в соответствие со штатным расписанием, введённым в действие с "данные изъяты", утвержденным "данные изъяты" заместителем генерального директора ОАО "РЖД" Валинским О.С.

Первым заместителем начальника железной дороги А.Г. Шинкаревым издано распоряжение от "данные изъяты" NМОСК-159/о "О закреплении маневровых локомотивов за железнодорожными станциями Московской дирекции управления движением, расположенными в границах Московской железной дороги, в 2018 году" с приложением к нему.

Начальником Московской дирекции тяги "данные изъяты" утверждено штатное расписания эксплуатационного локомотивного депо Рязань - структурного подразделения Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", введенное в действие с "данные изъяты".

Изучив это штатное расписание, суд правильно установил, что в нем предусмотрен участок эксплуатации Голутвин и локомотивные бригады с должностями помощника машиниста тепловоза (хозяйственное движение) - 29 единиц.

В штатном расписании, утвержденном "данные изъяты" и введенном с "данные изъяты", отсутствует участок эксплуатации Голутвин, уменьшилось общее количество работников эксплуатационного локомотивного депо Рязань.

По изложенным выше основаниям судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в Эксплуатационном локомотивном депо Рязань в действительности имело место сокращение численности и штата работников.

"данные изъяты" в ГКУ МО Коломенский центр занятости населения был направлен список высвобождаемых работников, в котором указан Дегтярев Г.А. ( "данные изъяты").

Приказом от "данные изъяты" "данные изъяты"/к Дегтярев Г.А. - помощник машиниста тепловоза (хозяйственное движение) Локомотивной бригады Участка эксплуатации Голутвин - "данные изъяты" уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников на основании распоряжения от "данные изъяты" NМОСК-159/д, прекращен трудовой договор от "данные изъяты" "данные изъяты".

Истец ознакомлен с приказом об увольнении "данные изъяты" под роспись.

Согласно справке ОАО "РЖД" "данные изъяты" от "данные изъяты" денежные средства, причитающиеся Дегтяреву Г.А. при увольнении, выплачены ему "данные изъяты".

Из книги учета движения трудовых книжек ОАО "РЖД" усматривается, что трудовая книжка выдана Дегтяреву Г.А. в день увольнения "данные изъяты".

"данные изъяты" руководство эксплуатационного локомотивного депо Рязань уведомило Дегтярева Г.А. о том, что занимаемая истцом штатная должность помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения 7 разряда подлежит сокращению. В этот же день истец был ознакомлен со списком вакансий по состоянию на "данные изъяты", своего мнения относительно предложенных вакансий не высказал.

Повторно со списком вакансий истец был ознакомлен "данные изъяты", с предложенными должностями не согласен.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о соблюдении работодателем положений ч.1, ч.2 ст. 180 ТК РФ, поскольку истец был предупреждён работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и ему были предложены имеющиеся вакантные должности (работа).

Судом правильно установлено, что истец являлся членом первичной профсоюзной организации Эксплуатационного локомотивного депо Рязань Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.

Согласно ч.1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 4.1 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п.2 и п.3 или п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст.373, ч.2 ст. 82 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст. 374 ТК РФ работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя.

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "данные изъяты" "данные изъяты" "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 ТК РФ, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, а также обязательная письменная форма такого уведомления.

"данные изъяты" письмом Nисх.-187/МСК T43-39 руководство Эксплуатационного локомотивного депо Рязань уведомило освобожденного председателя первичной организации поименованной выше профсоюзной организации Эксплуатационного локомотивного депо Рязань - Ж.А.Рюмину - о сокращении штатных должностей участка эксплуатации Голутвин эксплуатационного локомотивного депо Рязань, в том числе, 24 штатных единиц помощников машиниста тепловоза (хозяйственное движение).

"данные изъяты" руководство Эксплуатационного депо Рязань Московской дирекции тяги обратилось к председателю профсоюзного комитета поименованной выше профсоюзной организации о предоставлении мотивированного мнения в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с работниками эксплуатационного локомотивного депо Рязань, в том числе, с помощником машиниста тепловоза участка эксплуатации Голутвин Дегтяревым Г.А..

На это обращение получен ответ первичной профсоюзной организации Локомотивного депо Рязань от "данные изъяты" "данные изъяты"с/09, в котором указано, что запрос руководства рассмотрен полномочным составом профкома, который считает возможным расторгнуть трудовой договор с Дегтяревым Г.А. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку представленные руководством документы соответствуют нормам ТК РФ, работник ознакомлен с ними в установленные сроки под роспись.

Ответчиком представлен протокол заседания профсоюзного комитета "данные изъяты" от "данные изъяты" первичной профсоюзной организации Локомотивного депо Рязань Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей; постановление "данные изъяты" первичной профсоюзной организации; приказ от "данные изъяты" "данные изъяты"к о приеме Рюминой Ж.А. на работу в качестве освобожденного председателя поименованной выше первичной профсоюзной организации; пояснительная записка Ж.А.Рюминой, в которой изложены указанные выше обстоятельства.

По изложенным выше основаниям судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что работодателем были соблюдены требования трудового законодательства об уведомлении первичной профсоюзной организации, форме и сроках такого уведомления, получено мотивированное согласие профсоюзного органа на увольнение истца.

Представитель истца считает, что при принятии решения о сокращении занимаемой истцом должности работодателем было нарушено установленное статьей 179 ТК РФ преимущественное право истца на оставление на работе.

Суд правомерно отклонил данный довод, поскольку, как следует из штатного расписания по состоянию на "данные изъяты", все должности участка эксплуатации Голутвин Эксплуатационного локомотивного депо Рязань выведены из штатного расписания; то есть никто из работников, работавших на данном участке, в том числе и истец, не обладали преимущественным правом на оставление на работе. Все имевшиеся у работодателя вакантные должности, в том числе, должности помощника машиниста тепловоза, предлагались истцу дважды - "данные изъяты" и "данные изъяты".

Суд правильно указал и на то, что не имеется со стороны работодателя и нарушений п.4.19 Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017-2019 годы, в соответствии с которым при проведении численности работников в соответствие с объёмом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, при необходимости регулировать численность работников прежде всего, за счёт следующих мероприятий: естественного оттока кадров и временного ограничения их приема; переподготовки кадров, обучение востребованным вторым (смежным) профессиям и соответствующим должностям служащих; временной и сезонной занятости; применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перевод работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.

До проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников Эксплуатационного локомотивного депо Рязань работодатель обеспечил естественный отток кадров и ограничил приём новых работников, в результате чего на момент вручения истцу уведомления о сокращении обеспечено наличие свободных вакансий: по состоянию на "данные изъяты" в Эксплуатационном локомотивном депо Рязань обеспечено наличие 105 вакантных должностей; по состоянию на "данные изъяты" - 65 вакантных должностей. Имеющиеся вакансии были предложены истцу.

В подтверждение доводов о трудоустройстве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности и штата, представлен список трудоустроенных в составе 71 работника.

Суд сделал обоснованный вывод о том, что не нашли своего подтверждения доводы представителя истца о том, что в данном случае было ликвидировано территориально обособленное структурное подразделение - Участок эксплуатации Голутвин, в связи с чем увольнение следовало производить не по п.2 4.1 ст. 81 ТК РФ, а по ч.4 ст. 81 ТК РФ.

Положение о Дирекции тяги - филиале открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утверждено президентом ОАО "РЖД" "данные изъяты". В перечне структурных подразделений указана Московская дирекция тяги.

Положение о Московской дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утверждено "данные изъяты" (с последующими изменениями).

Согласно п.1 этого Положения Московская дирекция тяги является структурным подразделением Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД".

Согласно п.7 имеет в своем составе структурные подразделения, перечень которых указан в приложении к поименованному выше Положению, где в числе структурных подразделений указано Эксплуатационное локомотивное депо Рязань.

Положение об эксплуатационном локомотивном депо Рязань - структурном подразделении Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" утверждено вице-президентом ОАО "РЖД" "данные изъяты" (далее - Положение).

Из п. 1.1 Положения усматривается, что Эксплуатационное локомотивное депо Рязань является структурным подразделением Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

Согласно п. 1.3 его полное наименование - Эксплуатационное локомотивное депо Рязань - структурное подразделение Московской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

Сокращенное наименование - Эксплуатационное локомотивное депо Рязань.

Согласно п.6.5.2.5 начальник Эксплуатационного локомотивного депо Рязань осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками, в том числе, прием и увольнение, перевод, перемещение работников.

Участок эксплуатации Голутвин не указан в качестве обособленного структурного подразделения Эксплуатационного локомотивного депо Рязань.

Суду представлен приказ от "данные изъяты" NМСК ТЧЭ-39-343 Эксплуатационного локомотивного депо Рязань "Об организации труда и отдыха локомотивных бригад, организации явки, прохождения медицинского осмотра и инструктажа локомотивными бригадами эксплуатационного локомотивного депо Рязань. Согласно этому приказу определены участки работы локомотивных бригад пункта явки на железнодорожной станции Голутвин (п.1 приказа); утверждены пункты заступления, явки, смены и прохождения предрейсового медицинского осмотра и послерейсовой алкометрии (п.2); определен порядок следования локомотивных бригад, работающих в хозяйственном виде движения, от станции Голутвин до станции смены (с указанием маршрута и времени отправления электропоездов) (п.4 приказа).

Согласно штатному расписанию с "данные изъяты" участок эксплуатации Голутвин относится к структурному подразделению - Эксплуатационное локомотивное депо Рязань. То обстоятельство, что участок эксплуатации Голутвин расположен в административном здании, оборудован рабочими местами, имеет пункт технического осмотра локомотивов, не свидетельствует бесспорно о том, что он является территориально обособленным структурным подразделением Эксплуатационного локомотивного депо Рязань.

На основании изложенного судебная коллегия соглашается с выводам суда о том, что в удовлетворении иска Дегтяреву Г.А. следует отказать в полном объеме, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, факт сокращения штата и занимаемой истцом должности подтвержден представленными в суд штатными расписаниями; работодателем был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию, о сокращении и предстоящем увольнении истец был уведомлен в установленные законом сроки, в порядке трудоустройства истцу были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, истец не согласился на занятие какой-либо из предложенных должностей, требования ст.ст. 82, 373, 179 ТК РФ ответчиком нарушены не были.

Судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают правильность выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Луховицкого районного суда "данные изъяты" от "данные изъяты" оставить без изменения, апелляционную жалобу Дегтярева Г. А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи