Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

города Нижневартовска

от 18 ноября 2014 г. N 2352

Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города (далее - учреждения, работники учреждений), и включает:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей (профессий);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- наименования и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат;

- наименования и условия установления иных выплат.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (далее - субсидия на выполнение муниципального задания), а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- окладов (должностных окладов) (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.3.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.3.3. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- материальная помощь на профилактику заболеваний;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам;

- персональный повышающий коэффициент.

1.4. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и на премиальные выплаты по итогам работы предусматривается до 20% от суммы окладов, компенсационных выплат и выплат за выслугу лет.

На иные выплаты предусматривается до 15% от суммы средств на оплату окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Система оплаты труда работников конкретных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.6. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае если размер заработной платы не достигает данной величины, работнику производится доплата из средств, полученных в виде субсидии на выполнение муниципального задания и (или) от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов, указанные в таблицах 1 - 3, устанавливаются работникам на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Таблица 1

Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих

Наименование должности	Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров; контролер билетов	без квалификационной категории		4611
Музейный смотритель	без квалификационной категории		5366
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	без квалификационной категории		5806
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	без квалификационной категории		5806
Репетитор по технике речи; помощник режиссера	вторая категория		5911
	первая категория		6070
Руководитель кружка; культорганизатор	без квалификационной категории		5806
	вторая категория		5911
	первая категория		6070
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор	без квалификационной категории		7376
Старший администратор	без квалификационной категории		7711
Репетитор по вокалу; репетитор по балету; звукооператор	вторая категория		7376
	первая категория		8046
Аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист драмы	вторая категория		7711
	первая категория		8381
	высшая категория		8717
	ведущий мастер сцены		9052
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля)	вторая категория		7711
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	первая категория		8381
Артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава	высшая категория		8717
Художник-бутафор; художник-гример;	вторая категория		7376
	первая категория		8046
художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма	высшая категория		8381
Художник-постановщик в театре, музыкальных и танцевальных коллективах	первая категория		8046
	высшая категория		8381
Помощник главного режиссера (художественного руководителя); заведующий труппой	без квалификационной категории		8046
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества	вторая категория		7711
	первая категория		8046
	ведущий специалист		8381
Художник-постановщик в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории		7376
	вторая категория		7711
	первая категория		8046
	высшая категория		8381
Методист в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории		7376
	вторая категория		7711
	первая категория		8046
	ведущий методист		8381
Библиотекарь; библиограф	без квалификационной категории		8448
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
	ведущий специалист		9253
Главный библиотекарь (библиограф)	без квалификационной категории		9588
Редактор библиотеки, музея; специалист по экспозиционно-выставочной деятельности	без квалификационной категории		8582
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
Редактор электронных баз данных музея	без квалификационной категории		8582
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)	без квалификационной категории		8582
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
Методист библиотеки, музея; специалист по учетно-хранительской документации	без квалификационной категории		8582
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
	ведущий специалист		9253
Хранитель музейных предметов	без квалификационной категории		8582
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
Инженер по безопасности музейных предметов	без квалификационной категории		9052
Экскурсовод	без квалификационной категории		8448
	вторая категория		8717
	первая категория		9052
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии"
Главный режиссер; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; главный администратор; заведующий художественно-постановочной частью		без квалификационной категории		9972
Заведующий театрально-производственной (художественно-оформительской) мастерской		без квалификационной категории		9589
Руководитель литературно-драматургической части		без квалификационной категории		9205
Режиссер любительского театра (студии); балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива(студии)		без квалификационной категории		8438
		вторая категория		8822
		первая категория		9589
		высшая категория		9972
Режиссер, балетмейстер, хормейстер в театре, музыкальных и танцевальных коллективах; звукорежиссер		вторая категория		8822
		первая категория		9589
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер в театре, музыкальных и танцевальных коллективах		первая категория		9589
		высшая категория		9972
Заведующий отделом (сектором) в учреждении клубного типа		без квалификационной категории		9972
Режиссер массовых представлений		без квалификационной категории		8438
		вторая категория		8822
		первая категория		9589
		высшая категория		9972
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		без квалификационной категории		8438
		вторая категория		8822
		первая категория		9205
Заведующий отделом (сектором), иным структурным подразделением библиотеки с численностью		без квалификационной категории
до 2 штатных единиц				9820
до 5 штатных единиц				9972
до 10 штатных единиц				10355
до 20 штатных единиц				10740
до 30 штатных единиц				11123
свыше 30 штатных единиц				11353
Заведующий отделом (сектором) музея		без квалификационной категории		11353
Главный хранитель музейных предметов		без квалификационной категории		11353

Таблица 2

Размеры окладов работников, занимающих должности научных работников и руководителей структурных подразделений музея

Наименование должности	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник	1 квалификационный уровень	8054
Научный сотрудник	1 квалификационный уровень	8258
Старший научный сотрудник	2 квалификационный уровень	8531
Главный научный сотрудник	4 квалификационный уровень	9282
Ученый секретарь	4 квалификационный уровень	9282

Таблица 3

Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Оклад
(квалификационные категории)	(руб.)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4305
2 квалификационный уровень	4385
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5585
2 квалификационный уровень	5688
3 квалификационный уровень	5843
4 квалификационный уровень	5947
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	7161
2 квалификационный уровень	7626
3 квалификационный уровень	7891
4 квалификационный уровень	8289
5 квалификационный уровень	8480
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9589

Для артистического и художественного персонала размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением локальным нормативным актом.

2.2. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделами V-VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ. Размеры окладов рабочих указаны в таблице 4.

Таблица 4

Размеры окладов рабочих по разрядам работ

N п/п	Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ	Оклад (руб.)
	и профессий рабочих
1.	1 разряд	3927
2.	2 разряд	4047
3.	3 разряд	4119
4.	4 разряд	4433
5.	5 разряд	4795
6.	6 разряд	5109
7.	7 разряд	5515
8.	8 разряд	5949

3.2. Рабочим предусматривается установление повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ высококвалифицированным рабочим учреждения, которые до перехода на новую систему оплаты труда тарифицировались по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда, устанавливается без ограничения срока действия.

Размер повышающего коэффициента к окладу устанавливается в пределах от 0,1 до 0,3.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, указан в приложении 1 к настоящему Положению.

Порядок и условия установления высококвалифицированным рабочим конкретных размеров повышающих коэффициентов к окладам определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Рабочим устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделами V-VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей (включая художественного руководителя, выполняющего функции заместителя руководителя учреждения, и главного инженера) и главного бухгалтера состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

4.2. Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, и составляет до 3 размеров средней заработной платы основного персонала (без учета компенсационных выплат, материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и единовременных выплат молодым специалистам).

Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Для расчета средней заработной платы основного персонала учреждения применяется порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, установленный нормативным правовым актом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

4.3. Конкретный размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

4.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером по письменному заявлению наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором.

4.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год, за выполнение особо важного задания).

4.6.1. Руководителю учреждения премиальные выплаты по итогам работы производятся по результатам оценки деятельности руководителя за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, за выполнение особо важного задания в ограниченные сроки.

Конкретный перечень видов премирования по итогам работы, их периодичность и размер, перечень целевых показателей деятельности учреждения и критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом.

4.6.2. Перечень целевых показателей и критерии оценки эффективности труда по итогам работы для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки деятельности руководителя учреждения, установленных муниципальным нормативным правовым актом.

4.7. Руководителю учреждения могут производиться выплаты из средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренные в расчете цен на оказание платных услуг.

Порядок и условия данных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения и устанавливаются в трудовом договоре с руководителем.

4.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VII (кроме пункта 7.1) настоящего Положения.

4.9. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения по итогам года не должен превышать восьмикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения за тот же период.

V. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты

труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общие порядок и условия применения компенсационных выплат к окладу установлены пунктами 5.2-5.5 настоящего раздела.

5.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в порядке и на условиях, установленных статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью мотивации работников к достижению качественных результатов в социокультурной деятельности учреждения по предоставлению услуг населению, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работника в деятельность учреждения.

6.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат для всех категорий работников учреждений (кроме руководителей учреждений) устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

6.3. Для принятия решения об установлении работникам стимулирующих выплат в учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников учреждения. Состав комиссии утверждается на общем собрании коллектива. Регламент работы комиссии устанавливается локальным нормативным актом.

Оценка деятельности работника осуществляется комиссией на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период (месяц, год) по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленных локальными нормативными актами учреждений.

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Перечень, размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 6.4-6.7 настоящего раздела.

6.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях сферы культуры города (школы искусств, музыкальная школа), в том числе в управлении культуры администрации города, или (и) в муниципальных (государственных) учреждениях культуры, расположенных на территории округа, в процентах от оклада:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10%;

- при выслуге лет от 3 до 8 лет - 20%;

- при выслуге лет от 8 до 12 лет - 30%;

- при выслуге лет свыше 12 лет - 40%.

6.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

6.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам:

- за профессиональное мастерство;

- за наличие наград, почетных званий, ученой степени.

6.6.1. Рабочим устанавливается выплата за профессиональное мастерство. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6.6.2. Выплата за наличие наград, почетных званий, ученой степени устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, в размерах, приведенных в таблице 5.

Выплата за наличие наград, почетных званий, ученой степени устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 5

Размеры выплаты за наличие наград, почетных званий, ученой степени

N п/п	Целевые показатели	Размер выплаты,в процентах от оклада
1.	Ученая степень:
1.1.	Доктор наук	20
1.2.	Кандидат наук	10
2.	Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
3.	Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
3.1.	"Народный..."	20
3.2.	"Заслуженный..."	10
3.3.	"Лауреат..."	10
4.	Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

6.7. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы (за месяц, год, за выполнение особо важного задания).

Перечень видов премирования, их периодичность и размер устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.

При премировании учитываются следующие критерии:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности определяются учреждением самостоятельно.

Премия за выполнение особо важного задания производится единовременно по итогам выполнения задания с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

ГАРАНТ:

Раздел VII настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

VII. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата молодым специалистам.

7.1.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере шести окладов (без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы у данного работодателя, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу к данному работодателю; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

7.1.2. Молодыми специалистами считаются выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

7.1.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний (далее - материальная помощь).

7.2.1. Работникам учреждения на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в целях профилактики заболеваний работников.

7.2.2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

7.2.3. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет материальной помощи производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

7.2.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.2.5. Материальная помощь не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении бюджетной сферы города Нижневартовска.

Использование права на получение материальной помощи подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении выплата материальной помощи производится один раз в текущем календарном году.

7.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам при наличии обоснованной экономии по выплатам на заработную плату, предусмотренным планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год.

7.3.1. Единовременные выплаты к юбилейным датам производятся работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

7.3.2. В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются, в том числе, периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

7.3.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7.4. Для выплат, предусмотренных пунктом 7.2 и подпунктом 7.3.1 пункта 7.3 настоящего раздела, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.5. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление к окладу персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности при выполнении должностных (профессиональных) обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, опыта практической деятельности, а также при условии, если на работника возлагаются функции организатора и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,05 до 3.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается по решению комиссии на срок до 1 года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемых к окладу в процентном отношении или в абсолютном значении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания в части оплаты труда работников учреждения, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

7.6. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом учреждения.

Руководителю учреждения выплата материальной помощи производится на основании правового акта главы администрации города; единовременных выплат к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа управления культуры администрации города.