Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15 апреля 2019 г. по делу N 33-1260/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Бережновой О.Н., Топорковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2019 года, которым

по делу по иску Клонина А.С. к филиалу Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении исковых требований Клонина А.С. к филиалу АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя ответчика Кряучюнас И.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клонин А.С. обратился в суд к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" (далее - АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая") с учетом уточненных исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год, указывая, что с 09.04.2014 работал на предприятии Шахта "Джебарики-Хая", в 2015 г. переведен на участок ******** ********.

При получении расчетных листов обнаружил, что предприятие не доплачивало заработную плату согласно трудовому договору N... от 09 апреля 2014 г. Предприятие должно начислять на основной заработок районный коэффициент в размере 1,7, но по факту начислял только 0,7.

Также из трудового договора следует, что предприятие обязуется индексировать заработную плату один раз в год, но исходя из того, что как в 2015 году оклад был ******** руб, так и в 2018 г. остался на прежнем уровне.

Также в расчетном листке за июль 2018 г. у истца удержали денежные средства, так как в мае 2018 г. произошли сбои в программе и ему начислили больше положенного. Данное удержание должно было быть согласовано с ним, но ответчик этого не сделал.

Просит обязать ответчика произвести перерасчёт и выплатить ему недоплаченную заработную плату за 2018 г. в размере 1 500 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 2 000 000 руб, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, судом неверно определены нормы материального права.

Истец надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд апелляционной инстанции не явился, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно нее, выслушав объяснение представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В силу положений статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 17 июня 2010 г. N 913-О-О отметил, что нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

По смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.

Из материалов дела следует, что 09.04.2014 между сторонами заключен трудовой договор N.., по условиям которого Клонин А.С. принят на должность ********, далее в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.08.2016 переведен на должность ********.

Пунктом 6.1 дополнительного соглашения работнику установлена минимальная тарифная ставка в соответствии с единой тарифной сеткой работников в размере ******** руб, с применением районного коэффициента в размере ********%, надбавок за стаж работы в районных Крайнего Севера в размере ********%.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты премий, все видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет и за общие годовые итоги работы, система оплаты труда, индексация тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен определяются действующим Коллективным договором и/или локальными нормативными актами филиала АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая".

Согласно п. 6.2 работодатель вправе начислять и выплачивать работнику заработную плату, исходя из индексированных (увеличенных для вех работников) должностных окладов (тарифных ставок) или увеличенных в пределах квалификационного разряда (категории), без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно п. 5.2.4 Коллективного договора, заключенного между ОАО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2010-2013 г.г, продленного до 31.12.2014, работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачиваются районный коэффициент в следующих размерах: по филиалам, расположенным в... - ********%,.., п. Джебарики-Хая, по пансионату ******** в размере ********%.

Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в данных районах начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

В случае отмены или уменьшения размера районного коэффициента в установленном законом порядке работодатель обязуется сохранить прежний уровень заработной платы. Порядок и условия сохранения прежнего уровня заработной платы определяется совместным решением работодателя с профсоюзом.

Согласно п. 5.2.12 Коллективного договора в целях повышения заработной платы работников в Обществе по окончанию каждого квартала проводится индексация установленных тарифных ставок (окладов), исходя из фактического индекса потребительских цен на основании данных Госкомстата России коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.

Индексация проводится ежеквартально: за 1 квартал с 01 апреля, за 2 квартал с 01 июля, за 3 квартал с 01 октября, за 4 квартал с 01 января.

В случае не проведения индексации в установленные сроки, работодатель проводит индексацию всех начислений, непосредственно зависящих от тарифной ставки (оклада), за весь период просрочки проведения индексации.

Согласно п. 5.2.4 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2016-2019 г.г, работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачиваются районный коэффициент в следующих размерах: по рабочим местам, расположенным в.., п. Джебарики-Хая в размере ********%, по рабочим местам, расположенным в... - ********%.

Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в данных районах начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

В случае отмены или уменьшения размера районного коэффициента в установленном законом порядке работодатель обязуется сохранить прежний уровень заработной платы. Порядок и условия сохранения прежнего уровня заработной платы определяется совместным решением работодателя с профсоюзом.

Дополнительными соглашениями к Коллективному договору пункт 5.2.12 изложен в следующей редакции: "Индексацию тарифных ставок (окладов) за период с 01.04.2016 по 31.12.2016 провести с 01 января 2017 г. исходя из фактического индекса потребительских цен за период приостановки на основании данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с 01.04.2016"; "Индексацию тарифных ставок (окладов) за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 провести с 01 января 2018 г. исходя из фактического индекса потребительских цен за период приостановки на основании данных Госкомстата России и коэффициента 1,0 нарастающим итогом с 01.01.2017".

Таким образом, индексация тарифных ставок (окладов) проводится 1 раз в год.

Как следует из представленных выписок из плановой штатной расстановки рабочих по филиалу Шахта "Джебарики-Хая" на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 г.г, индексация заработной платы Клонину А.С. производилась регулярно.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года, удержаний из заработной платы истца, кроме удержаний подоходного налога и профсоюзного взноса, не производилось.

Как следует из объяснений представителя ответчика суду апелляционной инстанции, Клонин А.С. приказом от 03.08.2018 лишен премии по результатам работы за июль 2018 г. за нарушение трудовой дисциплины.

Судом апелляционной инстанции для определения обстоятельств, имеющих значение для дела, по ходатайству ответчика приобщены приказ от 03.08.2018 о выплате премии работниками филиала АО ХК "Якутуголь" угольный разрез "Джебарики-Хая", а также копия определения судебной коллегии по гражданским делам ВС РС(Я) от 05.12.2018, которым оставлено без изменения решение Томпонского районного суда РС(Я) от 01.10.2018 об отказе в удовлетворении иска Клонина А.С. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как следует из указанного судебного постановления, истец уволен с 06.08.2018 за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, по указанному факту он был также лишен премии за июль 2018 года.

Судом апелляционной инстанции по ходатайству истца приобщена копия ответа Минтруда России в адрес Клонина А.С. от 26.03.2019, в котором разъясняется порядок начисления районного коэффициента.

Указанные разъяснения согласуются с порядком начисления истцу районного коэффициента в размере ********. Данный коэффициент выплачивался истцу в период его работы у ответчика на основании трудового договора, локальных нормативных актов, что следует из расчетных листков.

Таким образом, заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента ********.

Кроме того, истцу регулярно индексировалась заработная плата в соответствии с условиями Коллективного договора, что следует из расчетных листов и выписки из штатной расстановки рабочих по филиалу Угольный разрез "Джебарики-Хая" на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 года.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, достаточно полно исследованную судом первой инстанции и получившую правильную судебную оценку, и сводятся к несогласию с судебной оценкой доказательств и выводами суда.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Г.А. Федорова

Судьи О.Н. Бережнова

С.А. Топоркова