Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Бережновой О.Н., Топорковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2019 года, которым
по делу по иску Клонина А.С. к филиалу Акционерного общества Холдинговая компания "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год
ПОСТАНОВЛЕНО:
в удовлетворении исковых требований Клонина А.С. к филиалу АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, объяснения представителя ответчика Кряучюнас И.В, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Клонин А.С. обратился в суд к Акционерному обществу Холдинговая компания "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая" (далее - АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая") с учетом уточненных исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы за 2018 год, указывая, что с 09.04.2014 работал на предприятии Шахта "Джебарики-Хая", в 2015 г. переведен на участок ******** ********.
При получении расчетных листов обнаружил, что предприятие не доплачивало заработную плату согласно трудовому договору N... от 09 апреля 2014 г. Предприятие должно начислять на основной заработок районный коэффициент в размере 1,7, но по факту начислял только 0,7.
Также из трудового договора следует, что предприятие обязуется индексировать заработную плату один раз в год, но исходя из того, что как в 2015 году оклад был ******** руб, так и в 2018 г. остался на прежнем уровне.
Также в расчетном листке за июль 2018 г. у истца удержали денежные средства, так как в мае 2018 г. произошли сбои в программе и ему начислили больше положенного. Данное удержание должно было быть согласовано с ним, но ответчик этого не сделал.
Просит обязать ответчика произвести перерасчёт и выплатить ему недоплаченную заработную плату за 2018 г. в размере 1 500 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 2 000 000 руб, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, судом неверно определены нормы материального права.
Истец надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд апелляционной инстанции не явился, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно нее, выслушав объяснение представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
В силу положений статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 17 июня 2010 г. N 913-О-О отметил, что нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
По смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.
Из материалов дела следует, что 09.04.2014 между сторонами заключен трудовой договор N.., по условиям которого Клонин А.С. принят на должность ********, далее в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.08.2016 переведен на должность ********.
Пунктом 6.1 дополнительного соглашения работнику установлена минимальная тарифная ставка в соответствии с единой тарифной сеткой работников в размере ******** руб, с применением районного коэффициента в размере ********%, надбавок за стаж работы в районных Крайнего Севера в размере ********%.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты. Размеры и условия выплаты премий, все видов надбавок, доплат, материальной помощи, вознаграждений за выслугу лет и за общие годовые итоги работы, система оплаты труда, индексация тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен определяются действующим Коллективным договором и/или локальными нормативными актами филиала АО ХК "Якутуголь" Шахта "Джебарики-Хая".
Согласно п. 6.2 работодатель вправе начислять и выплачивать работнику заработную плату, исходя из индексированных (увеличенных для вех работников) должностных окладов (тарифных ставок) или увеличенных в пределах квалификационного разряда (категории), без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно п. 5.2.4 Коллективного договора, заключенного между ОАО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2010-2013 г.г, продленного до 31.12.2014, работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачиваются районный коэффициент в следующих размерах: по филиалам, расположенным в... - ********%,.., п. Джебарики-Хая, по пансионату ******** в размере ********%.
Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в данных районах начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
В случае отмены или уменьшения размера районного коэффициента в установленном законом порядке работодатель обязуется сохранить прежний уровень заработной платы. Порядок и условия сохранения прежнего уровня заработной платы определяется совместным решением работодателя с профсоюзом.
Согласно п. 5.2.12 Коллективного договора в целях повышения заработной платы работников в Обществе по окончанию каждого квартала проводится индексация установленных тарифных ставок (окладов), исходя из фактического индекса потребительских цен на основании данных Госкомстата России коэффициента 1,0 нарастающим итогом с начала года.
Индексация проводится ежеквартально: за 1 квартал с 01 апреля, за 2 квартал с 01 июля, за 3 квартал с 01 октября, за 4 квартал с 01 января.
В случае не проведения индексации в установленные сроки, работодатель проводит индексацию всех начислений, непосредственно зависящих от тарифной ставки (оклада), за весь период просрочки проведения индексации.
Согласно п. 5.2.4 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2016-2019 г.г, работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к заработной плате выплачиваются районный коэффициент в следующих размерах: по рабочим местам, расположенным в.., п. Джебарики-Хая в размере ********%, по рабочим местам, расположенным в... - ********%.
Районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в данных районах начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера, учитываются во всех случаях исчислени
