Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Приложение

к постановлению администрации г. Югорска

от 31 октября 2011 г. N 2387

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

9 февраля 2012 г., 6 февраля 2013 г., 5 февраля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Югорск (далее - соответственно работники, муниципальные учреждения).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника муниципального учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда (в зависимости от того, что выше), устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.

В случае, если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику устанавливается доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

В случае если величина прожиточного минимума для трудоспособного населения ниже минимального размера оплаты труда, доплата работникам производится до величины минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.6. Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.

1.7. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему муниципальному учреждению.

1.8. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, предусмотренные муниципальным учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.9. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативными правовыми актами муниципального образования город Югорск с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.11. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников муниципальных учреждений, производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска и средств от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер должностных окладов работникам муниципальных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.02.2012 N 1654 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (опубликован в Российской газете 13.02.2012 N 82);

от 29.05 2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (опубликован в Российской газете 04.07.2008 N 143);

от 29.05 2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (опубликован в Российской газете 02.07.2008 N 140).

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

медицинским работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 в пункт 2.4 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1

Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

Квалификационные уровни		Наименование должностей и требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень		Секретарь	4 315,0
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень		Администратор, делопроизводитель	4 722,0
2 квалификационный уровень		Заведующий хозяйством	6 000,0
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень		Специалист по охране труда, специалист по кадрам	6 021,0
2 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри должностная категория	6 325,0
3 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри должностная категория	6 638,0
4 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6 970,0
5 квалификационный уровень		Главные специалисты: в отделах, отделениях	7 321,0
Группа должностей четвёртого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник отдела		9 219,0

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 6 февраля 2013 г. N 309 в пункт 2.5 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Должностные оклады занимающих должности работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад, рублей
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	спортсмен-инструктор	5 918
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6 373
	тренер, тренер преподаватель по спорту
	хореограф
3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	6 866
	старший тренер - преподаватель по спорту
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по подготовке сборных команд	7 397
	тренер сборной команды
2 квалификационный уровень	старший тренер сборной команды	7 966
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	главный тренер сборной команды	8 534

Должностные оклады медицинских работников

Средний медицинский и фармацевтический персонал
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	5 393
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра, фельдшер	6 519

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 6 февраля 2013 г. N 309 в пункт 2.6 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после его официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 3):

Таблица 3

Оклады по профессиям рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым присвоены 1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства"	4 106
	вахтер
	гардеробщик
	дворник
	приемщик пункта проката
	рабочий
	сторож (вахтер)
	уборщик производственных помещений
	уборщик служебных помещений
	уборщик территорий
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым присвоены 4, 5 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства"	4 200
	водитель автомобиля; управление легковыми автомобилями всех типов, автобусами габаритной длинной до 7 метров
	водитель автомобиля; автобусами габаритной длинной до 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами
	дежурная
	дежурный администратор
	рабочий по комплексному обслуживанию
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым присвоены 6,7 квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства"	4 248
	слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
	электрик
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым присвоен 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства"	4 295
	водитель автобусами габаритной длинной до 12-15 метров
	старший администратор
4 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особые важные) и ответственные (особо ответственные работы)	4 343
	водитель специальной техники (по перевозке детей)
	водители с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Должностной оклад (оклад) заместителей начальников отделов, устанавливается на 10 - 15 процентов ниже должностного оклада (оклада) начальника отдела.

2.8. Должностной оклад (оклад) работникам муниципальных учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.

2.9. Изменение должностного оклада (оклада) работникам муниципального учреждения осуществляется на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.

2.10. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 0,5.

2.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается на определенный период времени.

2.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на основании приказа директора учреждения.

Установленные повышающие коэффициенты при применении суммируются между собой.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.14 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (так было в пост. N 1745).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.15 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта (тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты), приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
Высшая категория Первая категория Вторая категория	0,5 0,3 0,2

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Управления социальной политики администрации города Югорска с учетом требований к результатам их работы и ходатайства учреждения.

Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.16 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.16. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размер повышающего коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
1	2	3	4	5
0,5	1	1,5	2	2,5

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.17 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.17. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента квалификации
начальное профессиональное образование	неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"
1	2	3	4
0,05	0,10	0,15	0,20

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.18 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.18. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 2.19 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.19. Коэффициент специфики работы для работников бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу).

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148, 316 Трудового кодекса Российской Федерации и Решением Думы города Югорска от 27.04.2010 года N 38 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Югорска".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и приказом директора муниципального учреждения.

3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников бюджетного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за выслугу лет;

интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по результатам работы.

4.2. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничивается.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

4.4. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа директора бюджетного учреждения.

4.5. Размер выплаты за выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 7.

Таблица 7

Размер выплаты за выслугу лет

Показатель	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	5
Стаж работы от 5 до 10 лет	10
Стаж работы от 10 до 15 лет	15
Стаж работы свыше 15 лет	20

4.6. Выплаты за выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам бюджетного учреждения учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

выполнение особо важных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, городских ведомственных целевых программ и долгосрочных городских программ.

4.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.9. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

4.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютном размере.

4.12. Премиальные выплаты по результатам работы (за месяц, за год).

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

премиальную выплату по итогам работы за месяц, год;

единовременное премирование к юбилейным, праздничным и памятным датам.

4.12.1. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

4.12.2. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

4.12.3. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины по решению руководителя соответствующего муниципального учреждения.

4.13. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в целях поощрения работника учреждения. Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размеры выплат устанавливаются самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом.

4.13.1.При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.

4.13.2. Основанием для премиальной выплаты по итогам работы является приказ руководителя учреждения.

4.14. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.14.1. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в учреждении по приказу руководителя учреждения, изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.

4.14.2. Премиальная выплата по итогам работы за год производится за счет экономии фонда оплаты труда, предназначенного на оплату труда.

4.14.3. Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителю учреждения определяется работодателем, который вправе снижать размер выплаты по итогам работы за конкретные нарушения с указанием причин в распоряжении (приказе).

4.14.4. Премиальная выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством) по основному месту работы.

4.14.5. Фактически отработанным временем считается период времени по табелю учета рабочего времени, в течение которого работник исполнял свои должностные обязанности, то есть исключается время нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности (больничный лист).

4.14.6. Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год пропорционально отработанному времени сохраняется за работником, уволившимся до окончания текущего года по следующим основаниям:

- при выходе на пенсию;

- по уходу за ребенком;

- в связи с призывом в ряды Вооруженных сил;

- при зачислении в учебное заведение (дневное обучение);

- при переводе в другое муниципальное учреждение города Югорска;

- по сокращению численности или штата работников;

- признание работника полностью нетрудоспособным, в соответствии с медицинским заключением;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.

4.14.7. При наличии нарушений условий для установления премиальной выплаты по итогам работы за год, размер премии выплачивается не в максимальном (полном) размере.

4.14.8. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается уволенным по собственному желанию и за виновные действия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 декабря 2013 г. N 3889 пункт 4.14 раздела IV настоящего приложения дополнен подпунктом 4.14.9, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4.14.9. Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.

4.15. Единовременное премирование к юбилейным, праздничным и памятным датам.

4.15.1. Единовременное премирование к праздничным и памятным датам, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, производится работникам учреждения согласно распоряжению администрации города Югорска.

4.15.2. Единовременное премирование к юбилейным датам работников учреждения (50, 55, 60 лет) выплачивается по приказу руководителя, а руководителю учреждения - на основании распоряжения (приказа) работодателя.

4.15.3. Размер премии к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) работников, проработавших в бюджетной сфере не менее 15 лет, определяет руководитель учреждения (не более месячного фонда оплаты труда), а руководителю учреждения - работодатель.

4.15.4. Единовременное премирование к юбилейным, праздничным и памятным датам выплачивается всем работникам, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа руководителя учреждения.

4.15.5. Начисление единовременных премий к юбилейным, праздничным и памятным датам производится работнику учреждения пропорционально норме часов, установленной по занимаемой должности (0,25; 0,5; 0,75 ставки), но не более чем на одну ставку за норму часов, установленную законодательством по основному месту работы.

V. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей

5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).

5.2. Наполняемость групп и объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с программой.

5.3. При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 8.

К наполняемости тренировочных (учебных) групп и объему тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 9.

Таблица 8

Параметры наполняемости групп и объём тренировочной нагрузки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период, занятия, обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной (учебно-учебно-тренировочной) нагрузки (часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	первый год	15	30	6
		второй год	12	24	9
		третий год	12	24	9
3	Тренировочный (учебно-тренировочный)	первый год	10	20	12
		второй год	10	20	14
		третий год	8	16	16
		четвертый год	8	16	18
		пятый год	8	16	20

Таблица 9

Параметры наполняемости групп и объём тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

Этапы подготовки	Период занятия, (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп (чел.)		Максимальный объем тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки (час./нед.)	Объем работы по индивидуальным планам	Общегодовой объем (час.)	Коэффициент нормирования труда
			Оптимальная	Допустимая
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Спортивно-оздоровительный	весь период	III II I	10 8 3	15 12 5	5		230	2,8 %
								3,5 %
								9,3 %
Начальной подготовки	первый год	III II I	10 8 3	15 12 5	6		276	3,3 %
								4,2 %
								11,1 %
	второй и последующие годы	III II I	8 6 2	12 9 3	6		414	6,3 %
								8,3 %
								25,0%
Тренировочный (Учебно- Тренировочный)	первый год	III II I	6 5 2	9 8 3	9	3	552	8,3 %
								10,0 %
								25,0 %
	второй-третий год	III II I	5 4 2	8 6 3	12	6	828	13,3 %
								16,7 %
								33,3 %
	четвертый и последующие годы	III II I	4 3 1	6 5 2	15	6	966	20,8 %
								27,8 %
								83,3 %

Примечания:

Допускаемые отклонения общегодового объема тренировочной (учебно-тренировочной) нагрузки (столбец 8): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на тренировочном (учебно-тренировочном) этапе - не более 25%.

Объем работы по индивидуальным планам (столбец 7) может быть использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

5.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

количественный состав не должен превышать на тренировочном (учебно-тренировочном) этапе не должен превышать 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 лет (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных (учебно-тренировочных) занятиях;

для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных (учебно-тренировочных) занятиях;

для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных (учебно-тренировочных) занятиях.

5.5. Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Департаментом физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

5.6. В муниципальных учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены тренировочные (учебно-тренировочные) программы.

5.7. Размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 10. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в столбце 9 таблицы 9.

Таблица 10

Размеры нормативов оплаты труда тренера за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период занятий, обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2	2
2	Начальной подготовки	до года	2,5	2,5
		свыше года	3,5	3
3	Тренировочный (учебно-тренировочный)	до 2-х лет	4	3,5
		свыше 2-х лет	5	4,5

5.8. Оплата труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной, учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту, работе с детьми и молодежью администрации города Югорска. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

5.9. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

5.10. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

5.11. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению тренировочных (учебно-тренировочных) занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются учреждением по согласованию с Управлением по физической культуре, спорту, работе с детьми и молодежью администрации города Югорска.

5.12. Недельный режим тренировочной (учебно-тренировочной) работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной (учебно-тренировочной) работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного (учебно-тренировочного) этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

VI. Иные выплаты

6.1. В муниципальных учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты:

- надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;

- надбавка за профессиональное мастерство (классность);

- выплаты молодым специалистам;

- материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

6.2. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 11.

Таблица 11

Наименование выплаты	Размер выплаты в процентах к должностному окладу
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта	20%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации	10%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта	5%

Примечание: Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

6.3. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов;

за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов.

6.4. Надбавка за профессиональное мастерство (классность).

6.4.1. Водителям бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство (классность) к должностному окладу (окладу):

имеющим 2-й класс - 10 процентов от установленного должностного оклада (оклада);

имеющим 1-й класс - 25 процентов от установленного должностного оклада (оклада).

6.4.2. Выплата надбавки за профессиональное мастерство (классности) водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте.

6.4.3. Водителям, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, с учетом квалификации присваивается второй или первый класс.

6.4.4. Квалификация второго класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя третьего класса.

6.4.5. Квалификация первого класса присваивается при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя второго класса.

6.4.6. При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате, оплата труда производится по соглашению сторон согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:

в размере до 30 процентов к должностному окладу тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

состоят в трудовых отношениях с учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов тренерской работы за ставку заработной платы.

6.6. Молодым специалистам выплачивается единовременная выплата в размере не более двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.7. Материальная помощь на профилактику заболеваний (далее -материальная помощь).

6.7.1. Работникам муниципальных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.7.2. Основанием для материальной помощи является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска.

6.7.3. В случае разделения ежегодного основного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата материальной помощи производится работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.7.4. Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.7.5. Выплата материальной помощи производится работнику в размере не более двух месячных фондов оплаты труд на одну ставку за норму часов, установленную законодательством.

Низкооплачиваемым категориям работников, работающим на одну ставку за норму часов, установленную законодательством и отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере не ниже двух минимальных размеров оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае, если прожиточный минимум для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре выше минимального размера оплаты труда, выплата материальной помощи работнику производится в размере не ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на момент начисления материальной помощи работнику.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), выплата материальной помощи производится пропорционально.

6.7.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

6.7.7. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на получение материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени.

6.7.8. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

6.7.9. Выплата материальной помощи производится за счет средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год на оплату труда.

6.7.10. При формировании общего годового оплаты труда учреждения планируется 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

VII. Условия оплаты труда руководителя и заместителей бюджетного учреждения

7.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей, заведующего спорткомплексом состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

7.3. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 12.

Таблица 12

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта города Югорска

Инструктор по спорту Тренер преподаватель по спорту Старший инструктор-методист Старший тренер - преподаватель по спорту

7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя муниципального учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 г. N 11624).

7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности муниципального учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы муниципального учреждения).

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Управлением по физической культуре, спорту, работе с детьми и молодежью администрации города Югорска, и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 5 февраля 2015 г. N 737 пункт 7.7 раздела VII настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Заместителям руководителей муниципальных учреждений, начальникам отделов устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.