Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 августа 2013 г. N 1770 "Об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
- Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Приложение. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
Приложение
к постановлению администрации Кондинского района
от 26 августа 2013 г. N 1770
Положение
об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля, 22 мая, 19 июня, 21 июля, 8 декабря 2014 г., 12 января 2015 г., 1, 28 марта 2016 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 20 февраля 2014 г. N 332 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2013 г.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Положение) регулирует условия оплаты труда и социальной защищенности работников муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - работники, учреждение).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ по уровню должностной (профессиональной) компетенции работников (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее по тексту - должностной оклад (оклад));
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждения, производится в пределах утвержденного плана доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определенные муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района.
Увеличение размера стимулирующего фонда производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами администрации Кондинского района и настоящим Положением.
1.5. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах фонда оплаты труда на основании локального правового акта учреждения.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до размера минимальной заработной платы, установленного в автономном округе, осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
1.6. Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат.
1.7. К стимулирующим выплатам относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (директору), (далее - руководителю учреждения) устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного либо иного представительного органа работников учреждения.
1.8. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.9. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
Руководителю учреждения иные выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 5 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2.1. Размеры должностных окладов (окладов) специалистов и служащих учреждения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры должностных окладов указаны в таблице 1.
Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 22 мая 2014 г. N 999 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
2.2. Размеры окладов рабочих учреждения установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Размеры окладов указаны в таблице 2.
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 5 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждения, рабочих, занимающих должности (профессии), не отнесенные к профессиональным квалификационным группам. Размеры должностных окладов указаны в таблице 3.
Таблица 3
3. Компенсационные выплаты
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", постановлением администрации Кондинского района от 14 декабря 2015 года N 1660 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Кондинский район и работающих в организациях, финансируемых из бюджета Кондинского района.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с учетом положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 30 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.
3.6. Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. С письменного согласия работника ему за дополнительную плату (далее - доплата) может быть поручено совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника при обязательном одновременном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме.
Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Доплата устанавливается до 20 % от должностного оклада (оклада) отсутствующего работника, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер доплаты зависит от содержания и (или) объема дополнительной работы, выполнение которой поручено работнику, и устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Размер доплаты оформляется приказом руководителя учреждения с указанием совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, исполнение обязанностей по которой возлагается на работника, объема и (или) содержания дополнительной работы, размера доплаты и срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
3.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.9. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации Кондинского района.
3.10. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективным договором либо локальным правовым актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В целях поощрения работников учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
выплата за выслугу лет.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения (за исключением уборщика служебных помещений):
за участие в выполнении важных работ, мероприятий;
за интенсивность и напряженность работы;
за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Порядок и размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается персонально на основании локального правового акта учреждения, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач.
При перемещении, переводе на другую должность лиц, указанных в настоящем пункте, выплата за интенсивность и высокие результаты работы не сохраняется и устанавливается вновь в соответствии с настоящим Положением.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.1. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц составляет 20 процентов от установленного должностного оклада (оклада) без учета надбавок и доплат к нему.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.2. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются следующие показатели эффективности и результативности:
добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг;
отсутствие обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение важных и особо ответственных поручений (работ);
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда.
4.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц могут быть снижены (не выплачены полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:
Таблица 4
|
N п/п |
Перечень упущений |
Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц) |
|
1. |
Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией |
до 100 % |
|
2. |
Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг |
до 100 % |
|
3. |
Некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности |
до 100 % |
|
4. |
Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
до 100 % |
|
5. |
Некачественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
до 50 % |
|
6. |
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда |
100 % |
|
7. |
Наличие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг |
до 100 % |
4.3.4. Основанием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц является приказ руководителя учреждения. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц осуществляется на основании информации об упущениях работника, поступившей в адрес руководителя учреждения в письменном виде.
До подписания приказа о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник представляет руководителю письменное объяснение по допущенным упущениям. Непредставление работником объяснения не является препятствием для снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
В случае отсутствия работника, допустившего упущение, в связи с пребыванием в отпуске, командировке, временной нетрудоспособностью, объяснение по допущенным упущениям представляется руководителю после выхода работника на работу. Снижение (невыплата) премиальной выплаты по итогам работы за месяц в этом случае осуществляется в том месяце, в котором работник приступил к работе.
4.3.5. В случае снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
Решение о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
4.3.6. Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.3.7. Фактически отработанное время для расчета размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 495 в подпункт 4.3.8 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) специалистам, служащим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,75 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале и на 0,75 по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 3,0 (трех) месячных фондов оплаты труда в год. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) работникам является приказ руководителя учреждения.
4.3.9. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим выплачивается за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, который определяется следующим расчетом:
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в квартале по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в квартале и на 0,5.
Годовой норматив премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере 2,0 (двух) месячных фондов оплаты труда в год. Премия по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.
В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.10. Руководитель учреждения имеет право снижать работнику размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) или лишать работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными правовыми актами учреждения.
Лишение работника премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причины.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) не выплачивается работникам:
имеющим дисциплинарные взыскания;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
уволенных с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 495 в подпункт 4.3.11 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.11. Премиальная выплата по итогам работы за год специалистам и служащим учреждения выплачивается не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году и на 2.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 28 марта 2016 г. N 495 в подпункт 4.3.12 пункта 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.3.12. Премиальная выплата по итогам работы за год рабочим учреждения выплачивается не позднее второго квартала, следующего за истекшим календарным годом за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 1,0 (одного) месячного фонда оплаты труда.
Месячный фонд оплаты труда по штатному расписанию делится на нормативное количество рабочих дней (часов) в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней (часов) в году.
В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя учреждения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
Основанием для выплаты премии рабочим является приказ руководителя учреждения.
4.3.13. Премиальная выплата по итогам работы за год не выплачивается работникам:
уволенным с работы в течение календарного года за виновные действия;
имеющим неснятое (неснятые) дисциплинарные взыскание (взыскания) по состоянию на дату решения вопроса о назначении премии за год;
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 12 января 2015 г. N 5 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
4.4. Работникам (за исключением курьера, уборщика служебных помещений, оператора телефонного обслуживания) устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
4.4.1. При стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов.
4.4.2. При стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов.
4.4.3. При стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов.
4.4.4. При стаже работы от 15 и более лет - 30 процентов.
4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада (оклада) без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности в учреждении и (или) ранее занимаемой должности по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины.
4.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в пункте 4.5. настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.7. Стимулирующие выплаты осуществляются согласно локальному правовому акту учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.
4.8. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
5. Иные выплаты
5.1. К иным выплатам относятся:
материальная помощь на профилактику заболеваний;
материальная помощь работнику в случае смерти близких родственников;
материальная помощь близким родственникам в случае смерти самого работника;
выплата работающим юбилярам.
5.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
5.2.1. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты работникам материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - распоряжение администрации Кондинский район о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
5.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
5.2.3. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
5.2.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
5.2.5. Общий размер расходов на выплату материальной помощи на профилактику заболеваний не может превышать 10% от годового фонда оплаты труда учреждения.
Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.2.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию.
5.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год.
5.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в доведенных бюджетных ассигнований бюджета Кондинского района на очередной финансовый год
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 21 июля 2014 г. N 1457 в пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
5.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 55, 60 лет), выплачиваются работникам учреждения по основному месту работы, имеющим стаж работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, в государственных или муниципальных учреждениях не менее 15 лет. Выплата работающим юбилярам устанавливается за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размере одного фонда оплаты труда по штатному расписанию.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
должностной оклад руководителя учреждения - 16980 рублей;
должностной оклад заместителя руководителя учреждения - 13 885 рублей;
должностной оклад главного бухгалтера - 12 500 рублей.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 пункт 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за внедрение новых технологий, реализацию в работе современных форм и методов организации труда, выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы, участие в подготовке совещаний, мероприятий районного значения - максимальный размер 30 процентов от должностного оклада (оклада).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 6.4 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения - максимальный размер 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 6.5 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности деятельности:
отсутствие фактов неисполнения поручений главы Кондинского района и его заместителей - 5 процентов;
надлежащее выполнение должностных обязанностей - 5 процентов;
выполнение установленных плановых значений финансово-хозяйственной деятельности учреждения, отсутствие просроченной кредиторской задолженности (более 30 календарных дней), отсутствие просроченной дебиторской задолженности (более 30 календарных дней) - 10 процентов;
организация контроля за исполнением гражданско-правовых договоров на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг (отсутствие гражданско-правовых договоров с нарушением контрагентами условий исполнения гражданско-правовых договоров, по которым учреждением не осуществлялись претензионно-исковые мероприятия) - 5 процентов;
отсутствие обоснованных фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов по вопросам (нецелевого использования бюджетных средств, нецелевого использования имущества, закрепленного на праве оперативного управления, правил пожарной безопасности, охраны труда, предоставления статистической и бюджетной отчетности) - 5 процентов:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 пункт 6.6 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
6.6. Размер премиальной выплаты по итогам работ за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации Кондинского района по представлению заместителя главы Кондинского района, курирующего работу учреждения.
Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных пунктом 6.5 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы Кондинского района, представленная заместителем главы Кондинского района, курирующим работу учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.
6.7. Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100 % в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.
Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации Кондинского района с обязательным указанием причин.
С распоряжением и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.
6.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается выплата за выслугу лет к должностному окладу в размерах и порядке согласно пунктам 4.4.- 4.6. настоящего Положения.
6.9. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения за фактически отработанное время в году за счет фонда оплаты труда в размере 2 (двух) месячных фондов оплаты труда, в порядке установленном пунктом 4.3.11. настоящего Положения.
6.10. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается:
ГАРАНТ:
Подпункт 6.10.1 пункта 6.10 вступает в силу с 1 января 2014 г.
6.10.1. Руководителю учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, критериев оценки эффективности и результативности работы учреждения, условий премирования в соответствии с постановлением администрации Кондинского района от 19 декабря 2013 года N 2370 "О целевых показателях эффективности работы муниципальных учреждений Кондинского района не социальной сферы, критериях оценки эффективности и результативности работы и условиях премирования их руководителей.
Размер фонда для премиальной выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) руководителю учреждения утверждается на текущий финансовый год распоряжением администрации Кондинского района.
6.10.2. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с пунктом 4.3.8. настоящего Положения".
6.11. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Кондинского района в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 1 марта 2016 г. N 360 в пункт 6.12 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.12. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения - максимальный размер 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему). Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с показателями эффективности и результативности указанными в пункте 4.3.2. настоящего Положения.
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100 % в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.
Лишение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.
С приказом и причинами лишения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.
6.13. Конкретные размеры должностного оклада, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации Кондинского района от 8 декабря 2014 г. N 2558 раздел 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
7. Дополнительные гарантии, предоставляемые работникам
7.1. Установить руководителям, специалистам, служащим учреждения:
7.1.1. Дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за полный год работы в учреждении, но не более 10 календарных дней. При исчислении дополнительного отпуска за выслугу лет засчитывается стаж работы в органах местного самоуправления.
7.1.2. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Количество дней |
|
1 |
Директор, заместитель директора |
7 |
|
2 |
Главный бухгалтер |
6 |
|
3 |
Начальник отдела приема и выдачи документов |
6 |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 августа 2013 г. N 1770 "Об... |