Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 30 апреля 2019 г. по делу N 33-1597/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Рочевой Е.С,

судей Мишеневой М.А, Душнюк Н.В.

при секретаре Чернявской И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Левченко Ульяны Юрьевны на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 07 февраля 2019 года по искам Карпиной О.В, Левченко У.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Останкино-Нева" о взыскании о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Мишеневой М.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Карпина О.В. и Левченко У.Ю. обратились каждый с самостоятельным иском к ООО "Останкино-Нева" по тем основаниям, что с (... ) и с (... ) соответственно состояли в трудовых отношениях с ответчиком в следующих должностях: Карпина О.В. - (... ), Левченко У.Ю. - (... ). На протяжении трудовой деятельности истцы выполняли трудовые функции в г. Петрозаводске как представители ООО "Останкино-Нева" по сбыту готовой продукции на территории Республики Карелия. В нарушение норм трудового законодательства районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ответчиком истцам не начислялась и не выплачивалась. На основании изложенного Карпина О.В. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (... ) руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (... ) в размере (... ) руб, а также до даты фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда (... ) руб.; Левченко У.Ю. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере (... ) руб, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (... ) в размере (... ) руб, а также до даты фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда (... ) руб.

Определением суда гражданские дела объединены в одно производство.

В процессе рассмотрения дела Левченко У.Ю. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика сумму районного коэффициента к заработной плате за период с (... ) по (... ) в размере (... ) руб, сумму процентной надбавки к заработной плате в размере (... ) руб, денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм в размере (... ) руб, компенсацию морального вреда (... ) руб.

Решением суда исковые требования Карпиной О.В, Левченко У.Ю. удовлетворены частично; с ООО "Останкино-Нева" в пользу Карпиной О.В. взыскана компенсация морального вреда в размере (... ) руб, в пользу Левченко У.Ю. компенсация морального вреда в размере (... ) руб. В остальной части исков отказано. С ООО "Останкино-Нева" в доход бюджета Петрозаводского городского округа взыскана государственная пошлина в размере (... ) руб.

С решением суда не согласен истец Левченко У.Ю, в апелляционной жалобе просит отменить состоявшееся по делу судебное постановление. В обоснование доводов жалобы указывает на нарушение судом норм материального и процессуального права, ненадлежащее исследование судом представленных доказательств. В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней, при этом дополнительный отпуск 16 календарных дней в трудовом договоре не указан. Ответчиком перечислена на расчетный счет истца сумма за дополнительный отпуск только после обращения в суд. Представленный лист ознакомления с локальными актами не является доказательством о выплате северной надбавки и районного коэффициента в составе премии. Представленный документ о внесении корректирующих данных ПФ РФ за (... ) год является подтверждением о невыплате надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Внесение корректирующих данных за (... ) год ответчиком не представлено.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Левченко У.Ю. - Мамаева Е.Г, действующая на основании доверенности, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.

Представитель ответчика Горбунова Е.Ю, действующая на основании доверенности, с доводами апелляционной жалобы не согласилась.

Заслушав пояснения явившихся лиц, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в жалобе и возражениях на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст.317 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные положения содержатся в ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсация для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г. Петрозаводск с 20.12.1993 относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, работающим в г. Петрозаводске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

Судом установлено, что Левченко У.Ю. на основании трудового договора от (... ) N (... ), дополнительного соглашения от (... ) N (... ) к трудовому договору состояла в трудовых отношениях с ООО "Останкино-Нева" в должности (... ).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора Левченко У.Ю. устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере (... ) руб. Премия по итогам работы за расчетный месяц выплачивается 12 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.2).

В силу п. 4.5 договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными и распорядительными актами работодателя.

Приказом от (... ) N (... ) Левченко У.И. уволена (... ) на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Система оплаты труда и премирования работников ООО "Останкино-Нева" утверждена Положением о премировании работников ООО "Останкино-Нева" от (... ) (далее Положение).

Премирование работников производится в денежной форме по результатам работы компании с учетом личного вклада работника по обеспечению рентабельной работы компании, структурного подразделения, за высокие достижения в труде, улучшения качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие результаты (п. 1.1 Положения).

В соответствии с п. 3.1 Положения начисленная сумма премии, а также иные составные части заработной платы отображаются в расчетном листке.

Составные части заработной платы, отраженной в расчетном листке в графе "начислено", включают в себя: оплату по окладу; отпуск основной; оплату больничных листов; месячную премию - ежемесячное начисление денежных средств сверх должностного оклада согласно Положению о премировании; районный коэффициент к заработной плате (для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); процентная надбавка к заработной плате за стаж (для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях); иные выплаты; аренду автомобиля; управление атвомобилем; оплату за работу в выходные и праздничные дни.

С Положением о премировании работников ООО "Останкино-Нева" от (... ) Левченко У.Ю. ознакомлена (... ), о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами (приложение к трудовому договору) от (... ).

Разрешая заявленные Левченко У.Ю. требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание обстоятельства по настоящему делу, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на нормах материального права и установленных юридически значимых обстоятельствах по делу.

В силу положений ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из содержания Положения районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, входит в составную часть заработной платы, ее премиальную часть (месячная премия).

Из представленных ответчиком документов следует, что районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начислялись.

Доводы апелляционной жалобы истца направлены на переоценку собранных по делу доказательств, в связи с чем не могут являться основанием для отмены судебного постановления.

При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно основано на правильном толковании и применении норм материального права, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 07 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Левченко У.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи