Статья 3. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

Статья 3. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

1. В целях стимулирования руководителей и работников муниципальных учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

На стимулирование могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных Положением учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, приказом по учреждению.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения производится приказом (распоряжением) работодателя.

2. Система стимулирования отражается в Положении учреждения и содержит следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для обеспечения стимулирования;

2) круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий), наименований подразделений, видов деятельности);

3) периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);

4) количественные и качественные показатели (включая порядок их применения) по каждому виду стимулирующих выплат;

5) размеры стимулирующих выплат;

6) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для выплаты не в полном размере либо невыплаты стимулирующей выплаты, и порядок их применения;

7) ответственных (структурное подразделение либо конкретное должностное лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования).

3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в процентах или коэффициентах к установленным должностным окладам (окладам) в порядке, предусмотренном приложениями 3, 4 к настоящему решению.

4. Система стимулирующих и иных выплат включает в себя:

1) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за относительно наименьший временной интервал.

Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение;

2) ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются персонифицированными и устанавливаются каждому работнику с учетом отработанного им времени в учреждениях данной отрасли. Период времени, необходимый для приобретения права на выплату за стаж непрерывной работы, выслугу лет, закрепляется в Положении учреждения, в соответствии с настоящим решением;

3) ежемесячную доплату молодым специалистам.

Доплата осуществляется в течение трех лет выпускникам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования, впервые вступившим в трудовые отношения в муниципальном учреждении по специальности в течение года после получения диплома (иного документа об образовании), а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии, в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок.

Настоящая доплата осуществляется работникам, получившим указанное образование впервые по очной форме обучения;

4) повышающий коэффициент к установленному должностному окладу (окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соответствующими профилю выполняемой работы, - 0,1.

При наличии у работника двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к установленному должностному окладу (окладу) производится только по одному из оснований по желанию работника;

5) премию по результатам работы (за месяц, квартал, год).

Премия по итогам работы за месяц осуществляется работодателем с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета премии по итогам работы за месяц определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель определяет размер премии по итогам работы за месяц работнику с учетом предложений непосредственного руководителя. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по итогам работы за месяц.

В ведомости на выплату премии по итогам работы за месяц отражаются следующие сведения: фамилия, имя, отчество; занимаемая должность; процент премии по итогам работы за месяц, процент снижения, причины снижения.

Ведомость на выплату премии по итогам работы за месяц утверждается работодателем.

Снижение размера премии по итогам работы за месяц оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за месяц, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

Премия по итогам работы за месяц может быть снижена (не выплачена полностью) в соответствии со следующим перечнем упущений:

N п/п	Упущения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	до 100 процентов
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	до 50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100 процентов
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 100 процентов
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	до 50 процентов
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 70 процентов
8.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), учреждения	до 50 процентов

В случае снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя, в котором определяется размер премии по итогам работы за месяц, подлежащей выплате, причины и основания снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц. При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Премия по результатам работы за квартал осуществляется работодателем с учетом следующих показателей:

рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств, при условии отнесения к исполнению в соответствии с должностными обязанностями;

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности.

Премия по результатам работы за год осуществляется работодателем в сроки и размерах, установленных распоряжением администрации Ханты-Мансийского района.

Премия по результатам работы за год выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий у руководителя, работника на момент принятия решения о выплате соответствующей премии.

Размер премии по результатам работы за год не может превышать двух месячных фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за год включает в себя:

установленный должностной оклад;

ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячную надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

ежемесячную надбавку за особый режим работы водителям, работникам плавсостава;

ежемесячную доплату молодым специалистам;

повышающий коэффициент к установленному должностному окладу (окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

премию по результатам работы за месяц;

премию по результатам работы за квартал;

ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Премия по результатам работы за год начисляется пропорционально времени, отработанному работником. В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске. Период временной нетрудоспособности, время работы в выходные и нерабочие праздничные дни в расчет премии по результатам работы за год не включается.

5. Работодатель вправе выплачивать не в полном размере либо не выплачивать премию по результатам работы (за квартал, год) руководителю, работнику учреждения полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы, в том числе по следующим основаниям:

до 100%, в случае применения к работнику, руководителю 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение предшествующего года;

до 50% при следующих условиях:

неисполнение или некачественное исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией;

представление недостоверной информации;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

несоблюдение конфиденциальности полученной информации, нарушение служебной, коммерческой или государственной тайны.

Снижение размера премии по итогам работы за (квартал, год) оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка. Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за квартал, год должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением (приказом) работодателя и имеют право его обжаловать в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

6. На основании распоряжения администрации района за выполнение работ, договоров, разработку программ, муниципальных правовых актов Ханты-Мансийского района, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности, руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важного и сложного задания.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, представляемого главе района и включающего в себя цель задания, сроки, установленные для выполнения задания, сроки выполнения задания, показатели наличия экономического эффекта или иного положительного результата при выполнении задания и оформляется распоряжением администрации района. Конкретный размер премии устанавливается данным распоряжением и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда руководителя учреждения на дату издания распоряжения.

7. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5) части 4 статьи 3 настоящего Порядка и частью 6 статьи 3 настоящего Порядка и пунктами 2.3 - 2.5 приложения 4 к настоящему решению.

8. При формировании системы оплаты труда в Положение учреждения также включаются следующие виды иных выплат:

1) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в календарном году.

Руководителю, работнику, возобновившему трудовую деятельность по выходе из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также руководителю, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску устанавливается в Порядке, установленном приложениями 3, 4 к настоящему решению.

2) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) в размере 30000 рублей в течение 5 рабочих дней на основании приказа (распоряжения) работодателя, при наличии заявления с приложением копий документов, подтверждающих соответствующий факт.

9. Руководителю учреждения выплаты, предусмотренные частью 8, статьи 3 настоящего Порядка, устанавливаются работодателем по видам и размерам в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему решению.