Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 апреля 2011 г. N 81 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района"
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района
Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района
Приложение
к решению Думы Кондинского района
от 21 апреля 2011 г. N 81
Положение
о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных
служащих органов местного самоуправления Кондинского района
С изменениями и дополнениями от:
22 ноября 2011 г., 31 мая 2012 г., 23 октября 2013 г., 22 октября 2014 г., 8, 29 декабря 2015 г., 15 марта, 5 апреля, 6 декабря 2016 г., 17 марта, 6 июня, 5 сентября, 14, 27 декабря 2017 г., 27 февраля, 24 сентября, 11 декабря 2018 г., 13 февраля, 12 июля, 26 ноября 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Кондинского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131 -ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года N 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.2. Положение определяет порядок регулирования вопросов оплаты труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района.
1.3. Положение распространяется на выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица) и лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).
Положение распространяется также на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения органами местного самоуправления Кондинского района отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
1.4. В соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2007 года N 201-оз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание выборных должностных лиц, состоит из:
1) ежемесячного денежного вознаграждения;
2) ежемесячного денежного поощрения;
3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3.1) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
5) районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) премии по результатам работы за квартал, год;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;
9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
Для определения размера выплат выборным должностным лицам, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-6 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.5. В соответствии со статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:
1) должностного оклада;
2) денежного поощрения (ежемесячного, по результатам работы за квартал, год);
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 ноября 2011 г. N 172 пункт 1.5 раздела 1 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1), вступающим в силу с 1 января 2012 г.
5.1) Ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
10) утратил силу;
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
Информация об изменениях:
Подпункт 12 изменен с 28 февраля 2018 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 февраля 2018 г. N 368
12) иных выплат, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами.
Для определения размера выплат, лицам замещающим должности муниципальной службы, установленных в виде месячного фонда оплаты труда, учитываются составляющие денежного содержания, предусмотренные подпунктами 1-9 настоящего пункта, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4, 5 пункта 1.4. раздела 1 и подпунктами 7, 8 пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами Кондинского района.
1.7. Установленные данным Положением выплаты, входящие в состав денежного содержания выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и лиц замещающих должности муниципальной службы, производятся в пределах доведенных бюджетных ассигнований на финансовый год, сформированных в соответствии с нормативами, установленными Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Информация об изменениях:
Раздел 2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Кондинского района от 26 ноября 2019 г. N 582
2. Размеры денежного вознаграждения депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Кондинского района от 26 ноября 2019 г. N 582
3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы
3.1. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий Думы Кондинского района:
3.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемых для обеспечения исполнения полномочий главы Кондинского района:
3.3. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий местной администрации (исполнительно-распорядительного органа) Кондинского района:
3.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы, учреждаемым для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетного органа (контрольно-счетной палаты) Кондинского района:
ГАРАНТ:
Раздел 4 настоящего приложения распространяет свое действие: для муниципальных служащих на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г., для выборных должностных лиц на правоотношения, возникшие с 1 мая 2012 г.
4. Денежное поощрение (ежемесячное, по результатам работы за квартал, год)
4.1. Ежемесячное денежное поощрение
4.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района.
4.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
4.1.2.1. выборным должностным лицам - 5,6 ежемесячных денежных вознаграждений;
4.1.2.2. муниципальным служащим:
- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы категории "руководители" - 3,2 должностного оклада;
- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы категорий "руководители", "помощники", "специалисты" - 3,1 должностного оклада;
- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы категорий "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,9 должностного оклада;
- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - 2,7 должностного оклада;
- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" - 2,6 должностного оклада.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 в подпункт 4.1.3 пункта 4.1 раздела 4 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4.1.3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения в максимальном размере для муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.1.2. настоящего пункта являются:
4.1.3.1. Качественное, своевременное выполнение лицами, замещающими должности муниципальной службы, функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов.
4.1.3.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения с правами юридического лица), непосредственного руководителя; муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего должность муниципальной службы.
4.1.3.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение обращений, писем организаций и граждан.
4.1.3.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
4.1.3.5. Соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 подпункт 4.1.4 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4.1.4. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается муниципальным служащим работодателем в следующих случаях:
|
N п/п |
Перечень случаев |
Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения) |
|
1. |
Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе: |
до 100% |
|
1.1. |
Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность |
25% |
|
1.2. |
Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса |
10% |
|
1.3. |
Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами |
до 100% |
|
1.4. |
Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей |
до 100% |
|
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений |
до 100% |
|
3. |
Неквалифицированное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан |
до 50% |
|
4. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации |
до 100% |
|
5. |
Невыполнение поручения руководителя |
до 100% |
|
6. |
Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений |
до 50% |
|
7. |
Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка |
100% |
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 подпункт 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4.1.5. Основанием для снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения является распоряжение (приказ) работодателя.
Решение работодателя о снижении ежемесячного денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" согласно приложению к настоящему Положению.
Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным, руководителями органов и структурных подразделений администрации района - в структурное подразделение администрации Кондинского района, исполняющее функции кадрового делопроизводства, руководителями структурных подразделений Думы Кондинского района - лицу, ответственному за ведение кадрового делопроизводства в Думе Кондинского района.
4.1.6. В случае снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и о размере и причинах снижения (невыплаты) ежемесячного денежного поощрения. Решение о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.
4.1.7. Ежемесячное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя с учетом положений, предусмотренных настоящим пунктом.
4.1.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
4.1.9. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 1 января 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 11 декабря 2018 г. N 465
4.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал
4.2.1. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается по распоряжению (приказу) работодателя.
4.2.2. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается не позднее квартала, следующего за истекшим кварталом.
4.2.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается за фактически отработанное время в квартале. В фактически отработанное время в квартале включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
4.2.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачивается в размере одной тысячи рублей.
4.2.5. Годовой норматив денежного поощрения по результатам работы за квартал (I, II, III, IV) устанавливается в размере четырех тысяч рублей.
4.3. Денежное поощрение по результатам работы за год
Информация об изменениях:
Подпункт 4.3.1 изменен с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
4.3.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в размере 0,5 месячных фондов оплаты труда по действующему штатному расписанию с учетом конкретных надбавок за классный чин, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по распоряжению (приказу) работодателя.
4.3.2. Выплата денежного поощрения по результатам работы за год производится не позднее второго квартала следующего за истекшим календарным годом.
4.3.3. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается выборным должностным лицам, муниципальным служащим органов местного самоуправления Кондинского района, состоящим в списочном составе полный календарный год.
4.3.4. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается также:
4.3.4.1. выборным должностным лицам, проработавшим неполный календарный год.
4.3.4.2. муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
- в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
- в связи с расторжением срочного трудового договора, в случае замещения должности муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения деятельности должностных лиц в органах местного самоуправления, по истечении установленного срока полномочий;
- в связи с расторжением трудового договора в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" ;
- в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - сокращение численности или штата работников организации;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 1,2,5,7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" ;
- в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктами 5 -9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие основания прекращения трудового договора".
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.3.5. Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 4.3.4 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
4.3.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в году. В отработанное время в году включаются: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
4.3.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за год определяется следующим образом:
Месячный фонд оплаты труда делится на нормативное количество рабочих дней в году по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в году и на 0,5 (количество месячных фондов оплаты труда).
При переводе или перемещении муниципального служащего в течение года на иную должность муниципальной службы исчисление премии по результатам работы за год производится суммированием премий, рассчитанных по отдельным периодам фактически занимаемых должностей. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по фактически занимаемой должности.
4.3.8. Денежное поощрение по результатам работы за год снижается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, применённые к муниципальному служащему в течение календарного года.
4.3.9. Процент снижения денежного поощрения по результатам работы за год зависит от количества не снятых дисциплинарных взысканий, применённых муниципальному служащему в течение календарного года:
|
Количество не снятых по результатам работы за год дисциплинарных взысканий в конкретном квартале (I, II, III, IV) |
Коэффициент снижения в конкретном квартале (I, II, III, IV) (G.1, G.2, G.3, G.4, ) |
|
1 |
0,10 |
|
2 |
0,25 |
|
3 и более |
1,00 |
Денежное поощрение по результатам работы за год исчисляется по формуле:
|
Сумма фактического денежного поощрения по результатам работы за год |
= 0,25 П х К. 1 + 0,25 П х К. 2 + 0,25 П х К. 3 + 0,25 П х К. 4, |
где:
П - денежное поощрение по результатам работы за год, исчисленное в соответствии с пунктом 4.3. раздела 4 приложения к решению;
К.1, К.2, К.3, К.4 - корректирующий коэффициент соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала,
где:
К.1 = 1 - G.1 ; К.2 =1- G.2; К.3 =1- G.3; К.4 =1- G.4,
где:
G.1, G.2, G.3, G.4, - коэффициент снижения соответственно I квартала, II квартала, III квартала, IV квартала.
4.3.10. Исполнителем по подготовке проекта распоряжения о выплате денежного поощрения по результатам работы за год, в администрации Кондинского района является структурное подразделение, исполняющее функции кадрового делопроизводства, в Думе Кондинского района - лицо, ответственное за ведение кадрового делопроизводства.
4.3.11. В случае снижения денежного поощрения за год муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением (приказом) работодателя о размере денежного поощрения за год, подлежащего выплате, и о размере и причинах невыплаты денежного поощрения за год. Решение о невыплате денежного поощрения за год, может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о невыплате денежного поощрения за год.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка выборным должностным лицам, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
6.1. 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 1 года до 5 лет;
6.2. 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 5 до 10 лет;
6.3. 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу от 10 до 15 лет;
6.4. 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Информация об изменениях:
Решением Думы Кондинского района от 22 октября 2014 г. N 497 пункт 7.2 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы назначается распоряжением (приказом) работодателя с первого дня поступления работника на муниципальную службу.
7.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:
7.3.1. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 1,8 должностного оклада;
7.3.2. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 1,3 должностного оклада;
7.3.3. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 1,0 должностного оклада;
7.3.4. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 0,8 должностного оклада;
7.3.5. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 0,7 должностного оклада;
7.4. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается работодателем, с учетом группы замещаемой должности муниципальной службы.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
8.1. Классные чины присваиваются в соответствии с действующим законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами муниципального образования Кондинский район об отдельных вопросах муниципальной службы.
8.2. Муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на основании распоряжения (приказа) работодателя:
8.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается со дня присвоения классного чина в размере:
|
N п/п |
Группа |
Классный чин |
Размер надбавки (руб.) |
|
1 |
Высшая |
Действительный муниципальный советник: |
|
|
|
|
1 класс |
2178 |
|
|
|
2 класс |
2000 |
|
|
|
3 класс |
1900 |
|
2 |
Главная |
Муниципальный советник |
|
|
|
|
1 класс |
1716 |
|
|
|
2 класс |
1600 |
|
|
|
3 класс |
1500 |
|
3 |
Ведущая |
Советник муниципальной службы |
|
|
|
|
1 класс |
1367 |
|
|
|
2 класс |
1250 |
|
|
|
3 класс |
1150 |
|
4 |
Старшая |
Референт муниципальной службы |
|
|
|
|
1 класс |
1060 |
|
|
|
2 класс |
900 |
|
|
|
3 класс |
800 |
|
5 |
Младшая |
Секретарь муниципальной службы |
|
|
|
|
1 класс |
713 |
|
|
|
2 класс |
600 |
|
|
|
3 класс |
500 |
8.4. При переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию) присвоенный классный чин за муниципальным служащим сохраняется в соответствии с действующим законодательством.
9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Информация об изменениях:
Пункт 9.2 изменен с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается распоряжением администрации Кондинского района, Думы Кондинского района.
9.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете выборным должностным лицам, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату события.
9.4. Инициатором премирования могут являться глава Кондинского района, глава администрации Кондинского района, заместители главы администрации Кондинского района или непосредственный руководитель муниципального служащего (начальник отдела, начальник управления, председатель комитета и т.д.).
9.5. Инициатор (заместители главы администрации Кондинского района или непосредственный руководитель муниципального служащего) готовит представление (служебную записку) на имя главы администрации Кондинского района, в которой указываются конкретные задания, за которые предлагается премировать муниципального служащего, с предложением размера премии.
9.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя.
9.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по следующим основаниям:
9.7.1. за внедрение новых технологий, реализацию масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления Кондинского района;
9.7.2. применение в работе современных форм и методов организации труда;
9.7.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
9.7.4. участие в подготовке и проведении совещаний, форумов, мероприятий федерального, регионального, межмуниципального и районного значения.
Информация об изменениях:
Раздел 9 дополнен пунктом 9.8 с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
9.8. Норматив премии за выполнение особо важных и сложных заданий на календарный год устанавливается в размере 0,2 месячного фонда оплаты труда по штатному расписанию
10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя.
10.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе выборного должностного лица, муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск, в размере 2,5 месячных фондов оплаты труда, определяемых из расчета:
Информация об изменениях:
Подпункт 10.2.1 изменен с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
10.2.1. для выборных должностных лиц: суммы средств, запланированных в текущем календарном году для выплаты денежного вознаграждения из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-7 пункта 1.4. раздела 1 настоящего Положения, по действующему штатному расписанию с учетом конкретных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
Информация об изменениях:
Подпункт 10.2.2 изменен с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
10.2.2. для муниципальных служащих: суммы средств, запланированных в текущем календарном году для выплаты должностных окладов из расчета на год и выплат, предусмотренных подпунктами 2-9 пункта 1.5. раздела 1 настоящего Положения, по действующему штатному расписанию с учетом конкретных надбавок за классный чин, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, деленных на 12 и умноженных на 2,5.
10.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Информация об изменениях:
Пункт 10.4 изменен с 19 декабря 2017 г. - Решение Думы Кондинского района от 14 декабря 2017 г. N 354
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
10.4. Выборные должностные лица, муниципальные служащие, вновь принятые на работу, за исключением лиц, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинский район, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, не отработавшие полный календарный год, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.
Информация об изменениях:
Пункт 10.5 изменен с 28 февраля 2018 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 февраля 2018 г. N 368
10.5. Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени (за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком и приступивших к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому в предшествующем календарном году).
Информация об изменениях:
Раздел 10 дополнен пунктом 10.5.1 с 28 февраля 2018 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 февраля 2018 г. N 368
10.5.1. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому и возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, в случае предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в календарном году в котором, данный работник приступил к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Информация об изменениях:
Раздел 10 дополнен пунктом 10.6 с 6 сентября 2017 г. - Решение Думы Кондинского района от 5 сентября 2017 г. N 308
10.6. В случае принятия на работу муниципальных служащих, ранее замещавших выборные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кондинского района, или ранее работавших в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования Кондинский район, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере в соответствии с настоящим Положением при условии представления справки с прежнего места работы о неполучении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний, или материальной помощи на оздоровление в текущем календарном году.
Информация об изменениях:
Раздел 10 дополнен пунктом 10.7 с 20 февраля 2019 г. - Решение Думы Кондинского района от 13 февраля 2019 г. N 479
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
10.7. Исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени производится по формуле:
ЕВПОВ = ЕВ/ НРВ х ФОВ,
где:
ЕВПОВ - размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный пропорционально отработанному времени, руб.;
ЕВ - размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленный в соответствии с пунктом 10.2. настоящего раздела, руб.
НРВ - норма рабочего времени в год по производственному календарю, дней;
ФОВ - фактически отработанное время в году (дни): время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, время нахождения в дополнительном отпуске в связи с обучением, в случае направления на обучение по инициативе работодателя.
11. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
11.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности выборного должностного лица, муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
11.2. Основанием для установления ежемесячной надбавки является выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания.
11.3. Ежемесячная надбавка назначается распоряжением (приказом) работодателя.
Информация об изменениях:
Пункт 11.4 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Думы Кондинского района от 26 ноября 2019 г. N 582
11.4. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:
11.4.1. по выборным должностным лицам - 4,27 должностного оклада;
11.4.2. по высшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", - 4,13 должностного оклада;
11.4.3. по главным должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", - 3,7 должностного оклада;
11.4.4. по ведущим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 3,44 должностного оклада;
11.4.5. по старшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 3,08 должностного оклада;
11.4.6. по младшим должностям муниципальной службы, учреждаемым для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 3,08 должностного оклада;
11.5. Ежемесячная надбавка вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы с учетом пункта 11.2. Положения.
11.6. В случае отсутствия основания, указанного в п. 11.2 Положения ежемесячная надбавка отменяется на основании распоряжения (приказа) работодателя по ходатайству руководителя структурного подразделения или курирующего заместителя.
11.7. Распоряжение (приказ) об отмене ежемесячной надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.
Информация об изменениях:
Приложение дополнено разделом 12 с 28 февраля 2018 г. - Решение Думы Кондинского района от 27 февраля 2018 г. N 368
12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
12.1 Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами осуществляется на основании распоряжения администрации Кондинского района.