Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30 мая 2019 г. по делу N 33-3386/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л,

судей Захваткина И.В, Костенко Е.Л,

при секретаре Поповой О.К,

рассмотрев в судебном заседании 30.05.2019 дело по апелляционной жалобе Томовой ОН на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02.04.2019, которым отказано Томовой ОН в удовлетворении исковых требований к ГАУ РК "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" о признании незаконным приказа от 14.12.2018 N 16 д/в в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Захваткина И.В, объяснение представителя Томовой О.Н. - Московцева И.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Томова О.Н. обратилась в суд с иском к ГАУ РК "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" о признании приказа от 14.12.2018 N 16 д/в в части применения дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

Определением суда от 28.01.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГАУ РК "ЦИТ".

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Истец, представители ответчика, третьего лица в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что на основании трудового договора от N 17/2013 от 05.08.2013 и дополнительных соглашений к нему Томова О.Н. состоит в трудовых отношениях с ГАУ РК "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Республики Коми" в должности эксперта отдела оказания услуг.

Согласно пункту 9.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ГАУ РК "МФЦ" работникам запрещается использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлена.

12.11.2018 начальником отдела оказания услуг КАМ руководителю ГАУ РК "МФЦ" представлена служебная записка о систематическом посещении сотрудниками отдела обработки сайтов страниц в социальных сетях, иных информационных ресурсов, не имеющих отношений к осуществлению должностных обязанностей.

В ходе служебного расследования 27.11.2018 у Томовой О.Н. запрошены объяснения, в которых она указала, что свои должностные обязанности выполняет добросовестно и в полном объеме, система "Интернет" использовалась исключительно в профильных целях.

Кроме того, работодателем запрошено мнение профсоюзного органа относительно служебного расследования и предложения о применении дисциплинарного взыскания.

Согласно акту от 07.12.2018, составленному по результатам служебного расследования, выявлены факты неоднократного нарушения истцом Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, а именно установлено, что Томова О.Н. в рабочее время с использованием служебного автоматизированного рабочего места пользовалась информационно-телекоммуникативной сетью "Интернет" в личных целях.

Документами, представленными в материалы служебной проверки (файлы в формате Мicrosoft Excel, электронно-цифровой носитель (диск), выборка), подтверждается факт посещения истцом в рабочее время сторонних сайтов в личных целях.

Приказом N 16 д/в от 14.12.2018 Томова О.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из установленных по делу обстоятельств, подтверждающих факт использования Томовой О.Н. служебного автоматизированного рабочего места для посещения информационных ресурсов, не связанных с трудовой деятельностью, что давало основание для привлечения истца работодателем к дисциплинарной ответственности. При наложении взыскания соблюдены порядок и срок его наложения, учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда.

В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе и выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Доводы апелляционной жалобы о нарушении ответчиком срока наложения дисциплинарного взыскания неосновательны.

Нарушений норм статьи 193 Трудового кодекса РФ не усматривается, поскольку срок для применения дисциплинарного взыскания прерывался с 07.12.2018 по 13.12.2018 в связи с получением мнения представительного органа работников. Таким образом, установленный статьей 193 ТК РФ месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, исчисляемый со дня обнаружения проступка, не нарушен.

Доводы жалобы о несоразмерности наложенного взыскания совершенному деянию основаны на субъективной оценке, с которой судебная коллегия не соглашается.

Остальные доводы истца не содержат правовых оснований к отмене судебного решения, поскольку они повторяют позицию истца, изложенную в суде первой инстанции, являлись предметом судебного разбирательства и им дана надлежащая оценка.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены полно и правильно. Нормы материального права применены верно. Оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 02.04.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Томовой ОН - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи