Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 21 мая 2019 г. по делу N 33-4628/2019

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес"вого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Вегель А.А,

Сачкова А.Н, Рудь Е.П,

Тенгерековой Л.В,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истцов Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. на решение Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. к обществу с ограниченной ответственностью "ГРАНТ И КО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по встречному иску общества с ограниченной ответственностью "ГРАНТ И КО" к Муравьевой О. АнатО, Муравьеву А. М. о признании дополнительных соглашений недействительным.

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н,

УСТАНОВИЛА:

Муравьева О.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ГРАНТ И КО" (далее ООО "ГАРАНТ И КО") о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп, компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГ она была принята на работу в ООО "ГРАНТ И КО" на должность главного бухгалтера на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок и соответствующего приказа, экземпляры которых выданы в момент начала исполнения обязанностей. Согласно п. 9 трудового договора на период трудоустройства истцу определен оклад по должности в размере 7 475 руб. в месяц с учетом районного коэффициента. Также ответчик дополнительно обязался оплачивать стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии в размере оклада и квартальной премии в размере 2% от выручки полученной организацией за квартал.

ДД.ММ.ГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого, должностной оклад устанавливался в размере *** руб. в месяц, а также дополнительно оплачиваются надбавки в виде районного коэффициента 15%, ежемесячная премия в размере 2% от выручки, полученной организацией за месяц, выплаты в виде ежемесячной фиксированной суммы за выслугу лет в размере *** руб. и при выполнении дополнительных обязанностей, не связанных с основной деятельностью, назначалась доплата в размере 15% от должностного оклада истца.

ДД.ММ.ГГ в связи с изменением основных начислений, вынесен приказ о переводе её на другую работу, которым размер оклада увеличен до *** руб. ДД.ММ.ГГ вынесен приказ о расторжении трудового договора в связи с увольнением истца по сокращению работников организации. До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате *** руб. *** коп. не выплачена. Действиями ответчика ей также причинен моральный вред, который оценивает в размере *** руб.

Муравьев А.М. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ГРАНТ И КО" о взыскании задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп, компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГ он был принят на работу в ООО "ГРАНТ И КО" на должность администратора на основании трудового договора *** от ДД.ММ.ГГ на неопределенный срок и соответствующего приказа, экземпляры которых ему выданы в момент начала исполнения обязанностей. Согласно п. 9 трудового договора на период трудоустройства истцу определен оклад по должности *** рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Также ответчик дополнительно обязался истцу оплачивать стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии в размере оклада и квартальной премии в размере 2% от выручки, полученной организацией за квартал.

ДД.ММ.ГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно условиям которого, должностной оклад устанавливался в размере *** руб. в месяц, а также дополнительно оплачиваются надбавка в виде районного коэффициента 15%, ежемесячная премия в размере 2% от выручки, полученной организацией за месяц, выплаты в виде ежемесячной фиксированной суммы за выслугу лет в размере *** руб. и при выполнении обязанностей, не связанных с основной деятельностью, доплата в размере 15 % от должностного оклада истца.

ДД.ММ.ГГ в связи с изменением основных начислений вынесен приказ о переводе истца на другую работу, которым размер оклада увеличен до *** руб. ДД.ММ.ГГ вынесен приказ о расторжении трудового договора в связи с увольнением истца по собственной инициативе. До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате *** руб. *** коп. не выплачена. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере *** руб.

Определением Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство.

В ходе рассмотрения дела ООО "ГРАНТ И КО" обратилось со встречным исковым заявлением к Муравьеву А.М, Муравьевой О.А. о признании недействительными дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГ к трудовым договорам, заключенным между ООО " ГРАНТ И КО" и Муравьевой О.А, Муравьевым А.М.

В обоснование встречного иска указано, что с бывшими работниками ООО "ГРАНТ И КО" Муравьевым А.М. и Муравьевой О.А. дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГ директором общества не подписывались. Указанные в дополнительных соглашениях условия по выплате сумм не исполнялись. Истцы признали, что в трудовые договоры ими были незаконно изготовлены и заменены вторые листы текстов договоров, в которых включены условия о премировании, изменен пункт 9 договоров. В ООО "ГРАНТ И КО" в 2017-2018 гг. не утверждались Положения об оплате труда и премировании сотрудников.

Определением Индустриального районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГ производство по делу в части исковых требований Муравьевой О.А. о взыскании с ООО " ГРАНТ И КО" суммы в размере *** руб. *** коп. за доплату от выручки, Муравьева А.М. о взыскании с ООО "ГРАНТ И КО" суммы в размере *** коп. за доплату от выручки, прекращено, в связи с отказом истцов от иска в указанной части.

Решением Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ (с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГ об исправлении описок) исковые требования Муравьевой О.А, Муравьева А.М. к ООО " ГРАНТ И КО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскана с ООО " ГРАНТ И КО" в пользу Муравьевой О.А. задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 38 344 руб. 35 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 736 руб. 34 коп, выходное пособие в размере 93 398 руб. 32 коп, всего взыскано 167 479 руб. 01 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В удовлетворении исковых требований Муравьева А.М. к ООО " ГРАНТ И КО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Встречное исковое заявление ООО " ГРАНТ И КО" к Муравьевой О.А, Муравьеву А.М. о признании дополнительного соглашения недействительным, оставлено без удовлетворения в полном объеме.

Взыскана с ООО " ГРАНТ И КО" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 981 руб. 84 коп.

Дополнительным решением Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ взыскана с ООО "ГРАНТ и КО" в пользу Муравьевой О.А. компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

В апелляционной жалобе истцы просят решение суда отменить, вынести новое об удовлетворении заявленных требований.

В качестве оснований к отмене судебного постановления ссылаются на то, что судом необоснованно не приняты во внимание условия, установленные дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые подписаны стороной ответчика, что подтверждается проведенной по делу судебной экспертизой, а также представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате. Полагают, что судом не применены положения ст. 421, 431 ГК РФ, а также не учтено, что в условия, содержащиеся в дополнительных соглашениях, были согласованы сторонами в установленном законом порядке. Вопреки выводам суда стороны имели намерения исполнять принятые обязательства по соглашениям. Также указывают на несогласие с выводом суда о том, что Муравьева О.А. ненадлежащим образом исполняла свои обязанности.

В суде апелляционной инстанции истцы Муравьева О.А, Муравьев А.М, их представитель Прасолов М.А. настаивали на доводах жалобы, представитель ответчика Михайлин А.В. просил решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Муравьева О.А, ее супруг Муравьев А.М. состояли в трудовых отношениях с ООО "ГРАНТ И КО"

ДД.ММ.ГГ между ООО "ГРАНТ И КО" и Муравьевой О.А. заключен трудовой договор ***, по условиям которого истец принята на работу на должность главного бухгалтера в структурное подразделение, находящееся по адресу: "адрес" к (место работы). Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 9 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме *** рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 15%, а также стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии в размере оклада и квартальной премии в размере 2% от выручки полученной организацией за квартал. В случае расторжения трудового договора п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", работодатель выплачивает компенсацию в виде "Выходного пособия при увольнении (сокращении штата сотрудников) не превышающей трехкратный средний заработок" за три последующих месяца, после дня увольнения. Дополнения и изменения, связанные с оплатой труда и трудовыми отношениями в целом, изменяются дополнительным соглашением, которое будет являться неотъемлемой частью трудового договора.

В приказе о приеме на работу Муравьевой О.А. от ДД.ММ.ГГ тарифная ставка (оклад) указана *** руб.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения *** от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГ, раздел III, пункт 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГ *** изложен в следующей редакции: 9.1 За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента 15% от должностного оклада, ежемесячной премии в размере 2% от выручки в месяц. Дополнительные выплаты в виде: ежемесячной фиксированной суммы за выслугу лет *** руб. и других разовых премий и денежных поощрений за качественную и плодотворную работу.

Пункт 9.2 договора предусматривает за выполнение дополнительных обязанностей, не связанных с основной деятельностью доплату в размере 15% от должностного оклада работника.

Согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГ Муравьева О.А. уволена в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) с ДД.ММ.ГГ.

ДД.ММ.ГГ между ООО "ГРАНТ и КО" и Муравьевым А.М. заключен трудовой договор ***, согласно которому работник принят на работу на должность администратора в структурное подразделение, находящееся по адресу: "адрес" к (место работы). Работодатель принял на себя обязательства предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в сумме *** рублей в месяц, с учетом районного коэффициента 15%, а также стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии в размере оклада и квартальной премии в размере 2% от выручки полученной организацией за квартал.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГ о приеме Муравьева А.М. на работу, ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере *** копеек. ДД.ММ.ГГ между ООО "ГРАНТ И КО" и Муравьевым А.М. заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ ***, в соответствии с которым раздел III, пункт 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГ *** изложен в следующей редакции: п. 9.1 За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. в месяц, надбавки в виде районного коэффициента 15% от должностного оклада, ежемесячной премии в размере 2% от выручки за месяц. Дополнительные выплаты в виде: ежемесячной фиксированной суммы за выслугу лет *** руб. других разовых премий и денежных поощрений за качественную и плодотворную работу.

Пункт 9.2 договора предусматривает за выполнение дополнительных обязанностей, не связанных с основной деятельностью доплату в 15% от должностного оклада работника.

На основании приказа *** от ДД.ММ.ГГ Муравьев А.М. уволен с ООО "ГРАНТ И КО" с ДД.ММ.ГГ в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Разрешая заявленные истцами требования, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении требований Муравьевой О.А, взыскав с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию морального вреда, отказав в удовлетворении исковых требований Муравьеву А.М, и встречного иска ООО "ГРАНТ И КО" в полном объеме.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы на основании ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель под оплатой труда понимает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Защита прав и законных интересов работников и работодателей признается одной из главных целей трудового законодательства, а одной из его основных задач - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1 ТК РФ). Необходимость обеспечения разумного баланса интересов участников трудовых правоотношений вытекает из принципа равенства всех перед законом и судом, закрепленного в ст. 19 Конституции Российской Федерации.

Из смысла указанного следует, что защита нарушенного права путем злоупотребления правами недопустима.

Недопущение злоупотребления правом следует из ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно п. 2 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения, отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны.

Таким образом, под злоупотреблением правом со стороны работника следует понимать такие недобросовестные действия, которые в действительности направлены на причинение вреда работодателю, нарушение прав других лиц, поскольку не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не связаны с его деловыми качествами, а приводят к необоснованному получению материальных благ.

Согласно представленного в материалы дела расчету истец Муравьева О.А. просила взыскать задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" года в размере *** коп, в том числе: оклад - *** коп.; премии - *** коп. (из расчета ***% от оклада); районный коэффициент - *** коп.

Муравьев А.М. просил взыскать задолженность по заработной плате за период с "данные изъяты" года, согласно представленного в материалы дела расчета в размере ***, где: оклад - *** руб.; премии - *** руб. (из расчета *** от оклада); районный коэффициент - *** коп.

В соответствии с представленным стороной ответчика в материалы дела анализом зарплаты по сотрудникам (помесячно) за период с "данные изъяты" года в строке "всего включено в ведомости по выплате зарплаты" указана сумма - *** коп, которая получена Муравьевой О.А, по Муравьеву А.М. сумма составила *** коп, которая также им получена, что подтвердили в суде сами истцы. Указанная заработная плата состояла из оклада, ежемесячной премии, размер которой не был фиксированным, а также районного коэффициента.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что суммы, указанные в документах ответчика с пометкой "всего включено в ведомости по выплате зарплаты" начислены истцам, совпадают с расчетом Муравьевых, за исключением "данные изъяты" года. В расчет сумм по выплате зарплаты не были включены выплаты за выслугу лет и доплаты от выручки.

При таких обстоятельствах доводы жалобы о том, что судом первой инстанции не была дана оценка, представленному стороной истца расчету судебной коллегией отклоняются.

Судом также установлено, что в обществе отсутствуют какие-либо приказы о премировании либо положения по оплате вышеназванных сумм, в том числе и за выслугу лет.

В материалы дела представлено штатное расписание ООО "ГРАНТ И КО" по состоянию на "данные изъяты" года, в соответствии с которым тарифная ставка (оклад) главного бухгалтера составляет ***, премия ежемесячная процентом ***, премия ежемесячной суммой ***, районный коэффициент ***, всего ***.

Тарифная ставка (оклад) администратора (2 чел.) составляет ***, премия ежемесячная процентом ***, премия ежемесячная суммой ***, районный коэффициент ***, всего ***

В штатном расписании доплаты за выручку от реализации, за выслугу лет, за выполнение дополнительных обязанностей, не связанной с основной деятельностью, отсутствуют.

Согласно справке директора ООО "ГРАНТ И КО", представленной в материалы дела, в ООО "ГРАНТ И КО" коллективный договор не заключался, положения об оплате труда и премировании сотрудников не составлялись.

Суд первой инстанции, оценив дополнительные соглашения *** и *** от ДД.ММ.ГГ, наряду с иными доказательствами, представленными сторонами в материалы дела, пришел к выводу о том, что в данном случае условия, установленные данными договорами, не могут приниматься во внимание. В данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны истцов.

Судебная коллегия полагает верным вывод суда первой инстанции, поскольку указанные соглашения фактически не исполнялись с момента их заключения, из представленного стороной ответчика расчета не следует, что работодателем начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в согласованном в них размере.

При этом судебная коллегия принимает во внимание, что Муравьева О.А, являясь главным бухгалтером организации, должна была обеспечить своевременное начисление заработной платы в соответствии с условиями трудовых договоров, согласованных с работодателем, том числе и предусмотренной выплаты за выслугу лет иных стимулирующих выплат. Однако истец, как верно указал суд первой инстанции, данную обязанность с момента подписания дополнительных соглашений при начислении заработной платы как себе, так и своему супругу не исполняла.

При таких обстоятельствах, ссылка в апелляционной жалобе на обязательность для сторон дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГ на правильность выводов суда первой инстанции не влияет, поскольку судом установлено наличие со стороны истцов злоупотребление правом.

Кроме того, судебная коллегия, проанализировав представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу о том, что установление выплаты за выслугу лет в указанном дополнительных соглашениях размере, не отвечают требованиям разумности и обоснованности и создает неблагоприятные последствия для других работников предприятия, которым такие выплаты, как следует из представленных ответчиком документов, не установлены.

Таким образом, основания для отмены судебного постановления по доводам жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу истцов Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. на решение Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Судья Комиссарова И.Ю. Дело ***

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

ДД.ММ.ГГ "адрес"

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес"вого суда в составе:

председательствующего

судей

при секретаре

Вегель А.А,

Сачкова А.Н, Рудь Е.П,

Тенгерековой Л.В,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истцов Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. на решение Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по делу

по иску Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. к обществу с ограниченной ответственностью " ГРАНТ И КО" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по встречному иску общества с ограниченной ответственностью " ГРАНТ И КО" к Муравьевой О. АнатО, Муравьеву А. М. о признании дополнительных соглашений недействительным.

Заслушав доклад судьи Сачкова А.Н, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу истцов Муравьевой О. АнатО, Муравьева А. М. на решение Индустриального районного суда "адрес" Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи