Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2019 г. по делу N 33-3286/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Вахитовой Г.Д,

судей: Абдрахмановой Э.Я,

Киньягуловой Т.М,

при секретаре Хусаиновой Л.М,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГФФ, НМГ, НРН, ММН на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от датаг, которым постановлено:

удовлетворить исковые требования ММН, ГФФ, НМГ, НРН частично.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу ММН задолженности по заработной плате 84 000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 2 080,73 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу ГФФ задолженности по заработной плате 66 000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 222,45 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу НМГ задолженности по заработной плате 66 000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 587,93 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу НРН задолженности по заработной плате 66 000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 587,93 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 284,79 руб.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ММН обратился в суд с иском к ООО "МТО Арсенал" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 84000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2080,73 руб, компенсацию за простой по вине работодателя за период с датаг. по датаг. в размере 47868,37 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

ГФФ обратился в суд с иском с уточнениями к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 66000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1222,45 руб, компенсацию за простой по вине работодателя в размере 36903 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

НМГ обратился в суд с иском к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 66000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1797,49 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

НРН обратился в суд с иском к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда.

Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 66000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1797,49 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от датаг. постановлено объединить гражданское дело по иску ММН к ООО "МТО Арсенал" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда, в одно производство с гражданскими делами: N... по иску ГФФ к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда; N... по иску НРН к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда; N... по иску НМГ к ООО "МТО Арсенал" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, для совместного рассмотрения (л.д. 229 том 1).

Определением суда от датаг. к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО "Нефтегазстрой" (л.д. 280 том 1).

Судом постановлено указанное выше решение.

Определением суда от датаг. в обжалуемом решении суда от датаг. исправлена описка:

Изложить абз. 6 стр. 7, абз 1 стр. 8 мотивировочной части решения Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от датаг. в следующей редакции: "При таком положении, с ответчика ООО "МТО Арсенал" надлежит взыскать в пользу ММН задолженности по заработной плате 73 800 руб. (расчет: 6 смен (по табелю учета рабочего времени за дата) * 3 000 руб. (за одну смену, продолжительностью 10 часов) / 10 часов (смена по п. 5.2 трудового договора) * 8 часов (продолжительность смены по табелю учета рабочего времени за дата) + 11 смен простоя (по табелю учета рабочего времени за дата) * 1 500 руб. (по п. 5.3 трудового договора) = 30 900 руб. (задолженность по заработной плате за дата); 11 смен (по табелю учета рабочего времени за дата) * 3 000 руб. (за одну смену, продолжительностью 10 часов) / 10 часов (смена по п. 5.2 трудового договора) * 8 часов (продолжительность смены по табелю учета рабочего времени за дата) + 11 смен простоя (по табелю учета рабочего времени за дата) * 1 500 руб. (по п. 5.3 трудового договора) = 42 900 руб. (задолженность по заработной плате за дата); всего: 30 900 руб. + 42 900 руб. = 73 800 руб.). В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать".

Изложить абз. 2 стр. 8 мотивировочной части решения Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в следующей редакции: "Надлежит взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу ГФФ задолженность по заработной плате 57 600 руб. (расчет: 2 смены (по табелю учета рабочего времени за дата) * 3 000 руб. (за одну смену, продолжительностью 10 часов) / 10 часов (смена по п. 5.2 трудового договора) * 8 часов (продолжительность смены по табелю учета рабочего времени за июль 2018 года) + 6 смен простоя (по табелю учета рабочего времени за дата) * 1 500 руб. (по п. 5.3 трудового договора) = 13 800 руб. (задолженность по заработной плате за дата); 12 смен (по табелю учета рабочего времени за дата) * 3 000 руб. (за одну смену, продолжительностью 10 часов) / 10 часов (смена по п. 5.2 трудового договора) * 8 часов (продолжительность смены по табелю учета рабочего времени за дата + 10 смен простоя (по табелю учета рабочего времени за дата) * 1 500 руб. (по п. 5.3 трудового договора) = 43 800 руб. (задолженность по заработной плате за дата); всего: 13 800 руб. + 43 800 руб. = 57 600 руб.). В остальной части иска о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать".

Изложить абз. 7 стр. 9, абз. 1 стр. 10 мотивировочной части решения Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в следующей редакции: "Надлежит взыскать с ответчика ООО "МТО Арсенал" в пользу ММН компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 992,42 руб. (расчет: 1 038,24 руб. + 554,85 руб. + 399,33 руб.)".

Изложить абз. 4 стр. 10 мотивировочной части решения Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в следующей редакции: "Надлежит взыскать с ответчика ООО "МТО Арсенал" в пользу ГФФ компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 236,27 руб. (расчет: 415,38 руб. + 489,83 руб. + 331,06 руб.)".

Изложить абз. 2, 3, 4, 5 резолютивной части решения Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в следующей редакции:

"Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу ММН задолженности по заработной плате 73 800 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 992,42 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "МТО Арсенал" в пользу ГФФ задолженности по заработной плате 57 600 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по дата - 1 236,27 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В остальной части иска - отказать".

Не соглашаясь с решением суда, ГФФ, НМГ, НРН, ММН в апелляционной жалобе просят его отменить в части отказа в удовлетворении требований о признании периода с датаг. по датаг. и с датаг. по датаг. периодом простоя по вине работодателя (вынужденного прогула) и взыскать с ответчика компенсацию за время простоя в размере 75000 руб. в пользу ГФФ и ММН

Изменить решение суда в части, касающейся расчета размера заработной платы истцов и взыскать с ответчика в пользу ММН заработную плату в размере 84000 руб, НМГ - 75000 руб, НРН - 75000 руб, ГФФ - 66000 руб.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008г. N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ГФФ, НМГ, НРН, ММН - ДФЭ, представителя ООО "МТО Арсенал" - ГРВ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что датаг. между ООО "МТО Арсенал" и НРН заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца, согласно которому истец принят на должность электросварщика 6-го разряда (л.д. 7 - 10 том 1).

Согласно п. 5.2 договора НРН установлена оплата труда в размере 3000 руб. за одну смену при выполнении нормы, после уплаты всех налогов и сборов. Продолжительность смены 10 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле НРН отработано 6 дней, 48 часов. Заработная плата за указанный период составляет 34500 руб. (л.д. 11 том 1).

В августе истцом отработано 8 дней, 64 часа. Заработная плата за указанный период составляет 40500 руб. (л.д. 12 том 1).

датаг. между ООО "МТО Арсенал" и ГФФ заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца, согласно которому истец принят на должность монтажника наружных трубопроводов 5 разряда (л.д. 51 - 54 том 1).

Согласно п. 5.2 договора ГФФ установлена оплата труда в размере 3000 руб. за одну смену при выполнении нормы, после уплаты всех налогов и сборов. Продолжительность смены 10 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле ГФФ отработано 2 дня, 16 часов. Заработная плата за указанный период составляет 15000 руб. В дата истцом отработано 12 дней, 96 часов. Заработная плата за указанный период составляет 51000 руб. (л.д. 55, 56 том 1).

датаг. между ООО "МТО Арсенал" и НМГ заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца, согласно которому истец принят на должность монтажника наружных трубопроводов 5 разряда (л.д. 99 - 102 том 1).

Согласно п. 5.2 договора НМГ установлена оплата труда в размере 3000 руб. за одну смену при выполнении нормы, после уплаты всех налогов и сборов. Продолжительность смены 10 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле НМГ отработано 6 дней, 48 часов. Заработная плата за указанный период составляет 34500 руб. В августе истцом отработано 8 дней, 64 часа. Заработная плата за указанный период составляет 40500 руб. (л.д. 103, 104 том 1).

датаг. между ООО "МТО Арсенал" и ММН заключен срочный трудовой договор сроком на три месяца, согласно которому истец принят на должность электросварщика 6-го разряда (л.д. 202 - 203 том 1).

Согласно п. 5.2 договора ММН установлена оплата труда в размере 3000 руб. за одну смену при выполнении нормы, после уплаты всех налогов и сборов. Продолжительность смены 10 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени, в июле ММН отработано 6 дней, 48 часов. Заработная плата за указанный период составляет 34500 руб. В августе истцом отработано 11 дней, 88 часов. Заработная плата за указанный период составляет 49500 руб. (л.д. 141, 142 том 1).

Приказом ООО "Нефтегазстрой" от датаг. N... истцы были направлены в командировку на объект "Царичанское+Филатовское месторождение. Сбор нефети и газа с куста добывающей скважины N... " (л.д. 63 - 65 том 1).

В суде первой инстанции были опрошены свидетели ИДР, ШИК, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана подписка свидетеля (л.д. 30 том 2) и которые пояснили, что ММН, ГФФ, НРН, НМГ были приняты на основании срочных трудовых договоров на период исполнения работ на объекте в Оренбургской области, фактически подрядчиком было ООО "Нефтегазстрой", истцы проходили инструктаж, ООО "Нефтегазстрой" выдавались допуски к производству работ, но объемы работ фактически выполнялись работниками ООО "МТО Арсенал".

Свидетель ИДР пояснял, что он вел табель учета рабочего времени работников ООО "МТО Арсенал", так как сам находился на объекте в Оренбургской области, в табеле он указывал следующие дни: "Д" - дорога до места производства работ и обратно, "П" - дни простоя, "8" количество часов в смене; работы велись без выходных; оплата труда не произведена; после датаг. ММН, ГФФ, НРН, НМГ на работу на объекте в Оренбургской области не выходили, ММН и ГФФ привлекались к работам в г.Уфе с датаг. по датаг, что отражено в табеле.

Свидетель ШИК пояснил, что он работал водителем, доставлял рабочих до места производства работ ежедневно от места их проживания в деревне, где их разместили, он сам находился на объекте в Оренбургской области; о том, что имеется объект и требуется водитель на период работ на объекте в Оренбургской области, ему сообщили из ООО "МТО Арсенал", поскольку ранее он сам работал на эту фирму на объекте в адрес; в табеле верно указаны рабочие дни, дни простоя и дни, на которые пришлась дорога до места производства работ и обратно; работы велись без выходных; оплата труда не произведена никому; после датаг. на работу на объекте в Оренбургской области не выходили (л.д. 65 - 69 том 2).

Разрешая спор суд, всесторонне и полно исследовав обстоятельства по делу, проанализировав представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными правовыми нормами, обоснованно пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ММН, ГФФ, НМГ, НРН, взыскав с ООО "МТО Арсенал" в пользу ММН задолженность по заработной плате в размере 73800 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по датаг. - 1992,42 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб, отказав в остальной части иска; взыскав с ООО "МТО Арсенал" в пользу ГФФ задолженность по заработной плате в размере 57600 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по датаг. - 1236,27 руб, компенсации морального вреда - 3 000 руб, отказав в остальной части иска; взыскав с ООО "МТО Арсенал" в пользу НМГ задолженность по заработной плате 66000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по датаг. - 1587,93 руб, компенсацию морального вреда - 3000 руб.; отказав в остальной части иска; взыскав с ООО "МТО Арсенал" в пользу НРН задолженность по заработной плате 66000 руб, компенсацию за задержку выплаты зарплаты по датаг. - 1587,93 руб, компенсацию морального вреда - 3000 руб.; отказав в остальной части иска.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм (в том числе процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Кроме того, по смыслу указанных правовых норм при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

С учетом того, что факт трудовых отношений установлен, судом правомерно взыскана с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате в размерах, определенных судом, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда, с чем судебная коллегия соглашается, оснований для перерасчета заработной платы судебная коллегия не усматривает.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения. Они так же направлены на иную оценку доказательств и не могут служить основанием к отмене решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, позиция подателя жалобы является безосновательной и фактически сводится к выражению несогласия с существом постановленного по делу решения, без законных на то оснований, не содержат фактов, которые не были бы проверены и оценены судом первой инстанции при рассмотрении дела, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, противоречащими установленным судом обстоятельствам, а потому не являются основанием для отмены решения суда.

Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, суд установилправильно, представленные доказательства оценил в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нормы материального права применил верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, не допустил, оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не находит.

Выводы суда соответствуют материалам дела, исследованным доказательствам и требованиям закона.

Нарушений или неправильного применения норм процессуального права судом не допущено. Постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным, оно подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу ГФФ, НМГ, НРН, ММН - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Д. Вахитова

Судьи Э.Я. Абдрахманова

Т.М. Киньягулова

Справка: судья Индан И.Я.