Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 22 мая 2019 г. по делу N 33-565/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Бады-Сагаана А.В.

судей Кандана А.А, Ховалыга Ш.А,

при секретаре Дарган Ч.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по иску Оюна А.С. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства" о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя ответчика Карди Э.М. на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 30 января 2019 года,

установила:

Оюн А.С. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Управление капитального строительства" (далее - ГБУ РТ "УКС") о взыскании среднего заработка на период трудоустройства при увольнении, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Оюн А.М. с 5 ноября 2013 года работал в ГКУ РТ "УКС" в должности ** по трудовому договору от 6 ноября 2013 года, на основании приказа от 5 ноября 2013 года, также был назначен ** по трудовому договору от 26 октября 2016 года. Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РТ N 8 от 28 января 2017 года занимаемая им должность была сокращена, в связи с сокращением численности штата работников был уволен с занимаемой должности по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 31 марта 2017 года. При увольнении по сегодняшний день ему не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы. На неоднократные обращения о выплате причитающихся сумм ответа не последовало. Просил взыскать с ГБУ РТ "УКС" в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца (июль, август, сентябрь) в размере 194 805,65 руб, компенсацию морального вреда 50 000 руб, компенсацию за задержку выплаты 45138,76 руб.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд постановил:Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Управление капитального строительства" в пользу Оюна А.С. компенсацию за задержку в выплате заработной платы 45 138,76 руб, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Не согласившись с решением суда, представитель ГБУ РТ "УКС" подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда в части взыскания компенсации за задержку в выплате заработной платы 45 138,76руб. отменить, принять в этой части новое решение. В обоснование жалобы указывает на то, что в решении не указаны доводы ответчика о несогласии с расчетом ответчика, при этом указано, что расчет ответчиком не оспорен. Решения ГКУ Республики Тыва "Центр занятости населения г. Кызыла" о предоставлении Оюну А.С. права на сохранение месячного заработка в течение 4,5,6 месяцев приняты только 18 января 2018 года, в этот же день представлены в ГКУ Республики Тыва "УКС". Считает, что с этого дня и должны оплачиваться проценты за задержку выплат, а не с 2 августа 2017 года, как указано в расчетах истца. С учетом доводов ответчика, суд не был лишен возможности произвести свои расчеты. Кроме того, судом не дана оценка доводам представителя ответчика о том, что Оюном А.С. пропущен срок обращения в суд за защитой своих трудовых прав, в связи с чем в удовлетворении иска следовало отказать. Кроме того, указывает на трудное финансовое положение и оплата государственной пошлины перед подачей иска не представляется возможным.

Определением суда от 14 января 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва N от 28 января 2017 года утверждена предельная численность структуры ГБУ "УКС" в количестве трёх человек и поручено до 1 февраля 2017 года уведомить работников о предстоящем сокращении; в недельный срок представить в Минстрой расчёты по выплате денежных компенсаций работников в связи с сокращением.

Согласно трудовому договору от 6 ноября 2013 года, Оюн А.С. работал в ГБУ Республики Тыва "УКС" с 6 ноября 2013 года **.

Приказом ответчика от 31 марта 2017 года N35 истец уволен с занимаемой должности по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников учреждения.

Письмом от 11.02.2010 N 594-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 ТК РФ, органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок. Редакция части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ предполагает, что перечень условий, при наличии которых органы службы занятости принимают решение о сохранении в исключительных случаях среднего месячного заработка за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, является исчерпывающим.

Решениями организационно-методической комиссии ГКУ Республики Тыва "Центр занятости населения г. Кызыла" NN N, N от 18 января 2018 года соответственно, Оюну А.С. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Согласно справке N от 3 сентября 2018 года, представленной ГБУ Республики Тыва "УКС", ответчик имеет задолженность перед Оюном А.С. среднемесячную заработную плату в размере: за июль ? 62 937,21 руб, август - 68931,23 руб, сентябрь 2018 года - 62 937,21 руб.

Платежным поручением N N от 29 декабря 2018 года на счет Оюна А.С. перечислен средний заработок при сокращении на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере 194 805,65 руб.

Разрешая требования истца, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы на период трудоустройства при увольнении, проверив представленные истцом расчеты, выполненные на основании выданного ответчиком расчетного листа, справок о заработной плате, записки - расчета об исчислении среднего заработка при увольнении, признал их верными и пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в этой части.

При этом суд правильно отказал в удовлетворении требований в части взыскания среднего заработка при сокращении на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы, поскольку имеются доказательства выплат истцу указанных причитающихся денежных сумм.

В этой связи суд первой инстанции, установив, что при увольнении истца в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, работодателем нарушены установленные сроки выплаты денежных средств, причитающихся работнику, что подтверждено материалами дела, обоснованно удовлетворил исковые требования в этой части и определилкомпенсацию морального вреда в размере 5000 руб, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции согласилась, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права.

Вопреки доводам жалобы, размер выплат исчислен верно и соответствуют представленным финансовым документам, не находит оснований для отмены либо изменения решения. Доводы жалобы о том, что расчет ответчиком оспаривался, материалами дела не подтверждается. Несостоятельны и доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Так, согласно п.1 ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 разъяснено, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения личных неимущественных прав и других материальных благ.

Доводы апелляционной жалобы о невозможности уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку ответчиком подтверждений его трудного финансового положения, не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы по изложенным в ней доводам не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 30 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 мая 2019 года.

Председательствующий

Судьи