Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13 июня 2019 г. по делу N 33-3603/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л,

судей Костенко Е.Л,Ус Е.А,

при секретаре Буткиной А.В,

рассмотрев в судебном заседании 13 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе АО "Интауголь" на решение Интинского городского суда Республики Коми от 3 апреля 2019 года, которым взыскана с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Колмыковой А. В. недоплата среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 3 636 руб. 16 коп.; денежная компенсация по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 118 руб. 36 коп.; компенсация морального вреда в размере 300 руб, а также госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб. Отказано Колмыковой А. В. в иске к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в заявленном размере 12 000 руб. Решение в части взыскания недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства обращено к немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Ус Е.А, судебная коллегия

установила:

Колмыкова А.В. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Интауголь" (далее - АО "Интауголь") о взыскании разницы между среднемесячным заработком и фактической суммой выходного пособия, выплаченного за январь 2019 года в размере 12 000 руб; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату компенсации за период с января 2019 по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 5000 руб, указав, что "Дата обезличена" была уволена в связи с ликвидацией АО "Интауголь", ответчиком выплачено выходное пособие за третий месяц трудоустройства в меньшем размере, учитывая количество рабочих дней, что не соответствует нормам трудового законодательства, кроме того средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства, не может быть меньше МРОТ.

О времени и месте рассмотрения дела истец извещена, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО "Интауголь" о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, направив письменный отзыв, в котором требования не признал.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить со ссылкой на нарушение судом норм материального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, признала возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о рассмотрении данного дела в суде апелляционной инстанции. О причинах неявки лица, участвующие в деле суду не сообщили, доказательств уважительности причин таковой не представили.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Колмыкова А.В. состяла в трудовых отношениях с АО "Интауголь", уволена "Дата обезличена" в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченного сохраняемого среднего заработка за третий месяц трудоустройства, суд установил, что при увольнении истцу было начислено и выплачено ответчиком выходное пособие в размере среднего месячного заработка 27884,80 руб. за период, подлежащий оплате - с 13.10.2018г. по 12.11.2018г, из расчета 20 рабочих дней в периоде (1394,24 руб. х 20), а также начислен и выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства: за 2-ой месяц со дня увольнения (с 13.11.2018г. по 12.12.2018г.) 30673,28 руб. из расчета 22 рабочих дней в периоде (1394,24 руб. х 22), за 3-ий месяц со дня увольнения (с 13.12.2018г. по 12.01.2019г.) 22307,84 руб. из расчета 16 рабочих дня в периоде (1394,24 руб. х 16).

При этом для расчета среднего месячного заработка ответчиком рассчитан средний дневной заработок в сумме 1394,24 руб. за период с октября 2017г. по сентябрь 2018 года, путем деления общей суммы начислений за указанный период на количество рабочих дней в нем (221684,60 руб.: 159 р.д.). Представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка истцом не оспорен и соответствует пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, что размер сохраняемой истцу средней заработной платы на период трудоустройства, а именно за третий месяц после прекращения трудовых отношений соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Судебная коллегия признает данные выводы суда правильными.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

По смыслу законодательства при не трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего, четвертого, пятого месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней не трудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, соответственно средний месячный заработок рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней по графику организации в периоде сохранения среднего заработка.

Учитывая, что ответчик правильно рассчитал количество рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия и заработной платы на период трудоустройства за вышеуказанные периоды и соответственно правильно определилих размер, то оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной суммы среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства до МРОТ, суд исходил из того, что размер среднего заработка истца за третий месяц трудоустройства должен быть не менее 25 944 руб. (11 280 ( МРОТ) х 2,3), однако ответчиком выплачен истцу средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 22 307,84 руб, соответственно недоплата составит 3 636,16 руб. (25 944 - 22 307,84 руб.).

Однако с таким выводом не может согласиться судебная коллегия, поскольку в силу ст. 133, 315,316 ТК РФ заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Средний заработок на период трудоустройства рассчитывается по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. Истец не заявляла требований об оспаривании размера заработной платы выплаченной ей в период работы, соответственно судом не верно определён размер выходного пособия на период трудоустройства согласно МРОТ без учета Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Учитывая, что при рассмотрении дела судом нарушены нормы материального права, судебная коллегия, приходит к выводу об отмене решения суда в части взыскания с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Колмыковой А.В. недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 3 636 руб. 16 коп.; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 118 руб. 36 коп.; компенсации морального вреда в размере 300 руб, госпошлины в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб. и вынесения нового решения в указанной части об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда от 03 апреля 2019 года отменить в части взыскания с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Колмыковой А.В. недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" в размере 3 636 руб. 16 коп.; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 118 руб. 36 коп.; компенсации морального вреда в размере 300 руб, госпошлины в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 700 руб, обращения суда к немедленному исполнению, апелляционную жалобу АО " Интауголь" - удовлетворить.

Вынести в указанной части новое решение, которым

в удовлетворении исковых требований Колмыковой А. В. к АО " Интауголь" о взыскании недоплаты среднемесячного заработка за третий месяц трудоустройства за период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена".; денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда отказать.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: