Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 19 июня 2019 г. по делу N 33-2079/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Бережновной О.Н., судей Федоровой Г.А., Кычкиной Н.А., при секретаре Васильевой Л.Э.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2019 года, которым по делу по иску Волкова А.А. к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) "Мирнинский театр" об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

В удовлетворении исковых требований Волкова А.А. к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) "Мирнинский театр" об отмене дисциплинарного взыскания, выплаты премии, возмещения морального вреда - отказать в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, выслушав объяснения представителя истца Черова А.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Волков А.А. обратился в суд к Автономному учреждению Республики Саха (Якутия) "Мирнинский театр" (далее - АУ РС (Я) "Мирнинский театр") с иском об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, компенсации морального вреда, указывая, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности ********. Оспариваемыми приказами в отношении него применено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте 14, 15 и 29 декабря 2018 г. без уважительной причины, за что он лишен ежемесячной премии за январь 2019 г. С приказами не согласен по следующим основаниям: в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях к нему не определено и не установлено время отдыха (какой день недели является выходным). С правилами внутреннего трудового распорядка для работников истец не был ознакомлен. Все возникающие сомнения необходимо трактовать в пользу работника.

- 18 января 2019 года состоялось заселение комиссии по рассмотрению обращения работодателя по фактам нарушения истцом трудовой дисциплины. Протокол заседания комиссии не содержит обоснованного мнения по существу дела представителя профсоюза, таким образом, представитель профкома не выразил требуемое трудовыми нормами мнение. Наличие формальной подписи в протоколе не может быть расценено как обоснованное выражение мнения профсоюзной организации;

- отсутствие в кабинете N... истца не может быть основанием для установления факта прогнула, местом работы истца является Мирнинский театр;

- с 15 по 29 декабря 2018 г. истец болел, имеются подтверждающие документы, работодателем при вынесении оспариваемых приказов не учтены эти обстоятельства.

Просит признать дисциплинарное взыскание в виде выговора незаконным и его отмене, взыскать ежемесячную премию за январь, февраль 2019 г, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с вынесенным решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, вынести новое решение, указывая, что судом не учтены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Истец, ответчик надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, в связи с чем суд апелляционной инстанции на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, выслушав объяснение представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно подпункту 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора по соответствующим основаниям.

При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Волков А.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** с 29.09.2009 г, что подтверждается трудовым договором от 29.09.2019 и дополнительными соглашениями к нему N... от 01.10.2009, N... от 01.03.2010, N... от 01.02.2012, N... от 01.10.2013, N... от 28.08.2014, N... от 29.12.2013, N... от 28.11.2014, N... от 11.01.2016 (л.д. 12-19).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора от 29.09.2009 работник обязан, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Пунктом 6.1 установлен режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов, начало работы 12 00 часов, окончание в 21 00 час, перерыв в течение рабочего дня с 14-00 до 15-00 часов, разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ), выходными днями являются: понедельник (л.д. 10-11).

01 февраля 2012 года между сторонами дела подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым пункт 6.1 изложен в редакции: режим рабочего времени и времени отдыха" работнику, устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя, продолжительность работы составляет 7 часов, начало работы 9-00 часов, окончание 17-00 часов, перерыв в течении рабочего дня с 13-00 часов до 14-00 часов. (л.д.14).

Распоряжением художественного руководителя - директора АУ РС (Я) "Мирнинский театр" от 12.12.2018 в связи с обращением главы г. Мирного N... от 29.11.2018 по подготовке проведения торжественного мероприятия ******** в УТКЦ ******** 21 декабря 2018 г. специалисты театра вне рабочее время, в том числе ******** Волков А.А, привлечены к работам специалистов вне рабочее время. С распоряжением Волков А.А. ознакомился 12.12.2018.

14.12.2018 в адрес художественного руководителя - директора АУ РС (Я) "Мирнинский театр" поступила докладная начальника отдела кадров ФИО7 об отсутствии на работе по неизвестной причине Волкова А.А. 14.12.2018 с 09 час. 00 мин. - 13 час. 00 мин. Отметку в журнале прихода и ухода ставил не Волков А.А, а другое лицо.

В этот же день составлен акт об отсутствии работника на работе.

Аналогичный акт составлен по факту отсутствия истца на работе 15.12.2019.

09.01.2018 от Волкова А.А. работодателем истребовано письменное объяснение по фактам прогулом, которое он дал 10.01.2019 (л.д. 24-25).

На основании приказа N... от 14.01.2019 художественного руководителя - директора АУ РС (Я) "Мирнинский театр" ФИО8 проведена проверка по факту невыхода на работу в период с 14.01.2019 по 18.01.2019 ******** Волкова А.А.

Согласно акту о результатах проверки от 18.01.2019 следует, что в ходе проверки комиссией установлено, что с 14.12.2018 по 29.12.2018 Волков А.А. отсутствовал на работе. С 18.12.2018 по 28.12.2018 отсутствовал в связи с болезнью, что подтверждается больничным листом. _______ должен приступить к работе.

Приказом N... от 18.01.2019 Волкову А.А. объявлен выговор в связи с нарушением пунктов 3.1, 8.1 Правил внутреннего распорядка за отсутствие на работе с 14.12.2018 по 29.12.2018. С 18.12.2018 по 29.12.2018 отсутствовал в связи с болезнью, что подтверждается больничным листом. На 14, 15 и 29 декабря документально не подтверждено отсутствие по уважительной причине, чем нарушил трудовую дисциплину (л.д. 20).

С данным приказом истец Волков А.А. ознакомился 20.01.2018, где выразил свое несогласие.

Приказом N... от 23.01.2019 за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение своих обязанностей, возложенных на работника трудовым договором от 29.09.2009 б/н, согласно п. 2.3, п. 2.10 Положения "О премировании работников АУ РС (Я) "Мирнинского театра" Волков А.А. был лишен премии за январь 2019 г.

Суд первой инстанции, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии факта прогула истцом 14 и 15 декабря 2018 года.

Решение суда в указанной части не обжалуется, в связи с чем в силу принципа диспозитивности не является не является предметом рассмотрения в суде апелляционной инстанции.

В апелляционной жалобе истец не согласен с выводом суда первой инстанции о совершении им прогула 29 декабря 2018 года, так как в указанный день он проходил врачебную комиссию...

Доводы истца в указанной части являются несостоятельными, так как истец находился на листке временной нетрудоспособности с 18 по 28 декабря 2018 года, выход на работу - 29 декабря 2018 года.

20 декабря 2018 года истец, как следует из справки и.о. главного врача ГБУ РС(Я) от 16.01.2019, Волков А.А. был на врачебной комиссии Мирнинской ЦРБ, которая работает с 10.00 до 12.45 часов, заключением комиссии ВК N... от _______ он признан трудоспособным и выписан к труду _______ (л.д. 48).

Как следует из объяснений истца в суде первой инстанции, он находился на приеме врачебной комиссии _______ около 15 минут, не вышел на работу в этот день из-за плохого самочувствия (протокол судебного заседания от 17.04.2019).

В апелляционной жалобе истец указывает другую причину невыхода на работу: после врачебной комиссии поехал из... по месту своего жительства в.., чтобы получить медицинскую справку.

Доводы истца об уважительности причины прогула, совершенного им 29 декабря 2018 года, несостоятельны, так как врачебная комиссия признала его трудоспособным.

Учитывая, что работодателем соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, основания для лишения премии, предусмотренного Положением о премировании работников АУ РС (Я) "Мирнинский театр" имелись, выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска являются законными и обоснованными.

При этом доказательств, свидетельствующих о том, что истец лишен премии за февраль 2019 года, им не представлено.

В целом доводы апелляционной жалобы по существу, сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда соответствуют требованиям закона, фактическим обстоятельствам по делу и сделаны на основании имеющихся в деле доказательств, в связи с чем, оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

Н.А. Кычкина