Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14 мая 2019 г. по делу N 33-436/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Канзая А.А,

судей Дулуша В.В, Кочергиной Е.Ю,

при секретаре Доржан Т.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кочергиной Е.Ю. гражданское дело по исковому заявлению Долзатмаа Л.А. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца Долзатмаа Л.А. на решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 5 декабря 2018 года,

УСТАНОВИЛА:

Долзатмаа Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" (далее - ГБУ РТ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением") о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с сентября 1993 года работала в ГБУ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением". 6 августа 2018 года приказом исполняющей обязанности директора ГБУ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" она уволена с должности за прогулы в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 27, 28, 29 июня 2018 года. По мнению истца, увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку прогулы она не совершала. В указанные дни она с разрешения руководства написала заявление о представлении ей отпуска без сохранения заработной платы для прохождения обследования по направлению врача. Подтверждающие документы она представила в отдел кадров, и до 3 августа 2018 года вопросов по поводу этих дней не возникло. После выхода из ежегодного отпуска (1 августа 2018 года) она продолжала работать. Однако, 6 августа 2018 года зачитали приказ о её увольнении. Полагает, что после возбуждения уголовного дела в отношении директора ГБУ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" Н, её стали ненавидеть, обвиняли в причастности в возбуждении уголовных дел в отношении директора и её супруги, в связи с чем, она обращалась с заявление в Следственный комитет Российской Федерации по Республике Тыва о предоставлении государственной защиты. Незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, а также она понесла материальный ущерб.

Просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить её в ранее занимаемой должности, взыскать с ГБУ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" заработную плату за время вынужденного прогула в размере 42 048 руб. по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 5 декабря 2018 года в удовлетворении исковых требований Долзатмаа Л.А. отказано.

Не согласившись с решением суда, истец Долзатмаа Л.А. подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме, указывая на то, что работодателем нарушен срок наложения дисциплинарного взыскания. Считает, что последним днем для наложения дисциплинарного взыскания являлось 1 августа 2018 года. Также в нарушение положений ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации проекты приказов о расторжении трудового договора с Долзатмаа Л.А. в первичную профсоюзную организацию не направлялись. Об ухудшении состояния своего здоровья истец лично предупредила сотрудника отдела кадров, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, представила справки, что она находилась на приеме у врача. Ответчиком не доказано, что увольнение истца произведено с учетом тяжести совершенного проступка, поведения работника, и её отношения к труду.

Участвующим в деле прокурором Кууларом С.С. поданы письменные возражения относительно апелляционной жалобы, в которых просит в связи с необоснованностью доводов жалобы решение суда оставить без изменения.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Долзатмаа Л.А. и её представитель Доржу Э.М, представитель ответчика ГБУ "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" не явились.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 14 мая 2019 года решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 5 декабря 2018 года отменено и принято новое решение следующего содержания:

"Исковое заявление Долзатмаа Л.А. к Государственному бюджетному учреждению Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N-лс от 6 августа 2018 года признать незаконным.

Восстановить Долзатмаа Л.А. на работе в Государственное бюджетное учреждение Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" в прежней должности библиотекаря.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" в пользу Долзатмаа Л.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 157264,50 руб, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" в бюджет муниципального образования Каа-Хемского кожууна Республики Тыва государственную пошлину в размере 4345,29 руб.".

Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение суда в случае, если по какому-либо требованию, по которому лица, участвующие в деле, представляли доказательства и давали объяснения, не было принято решение суда.

Согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" при наличии обстоятельств, предусмотренных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции вправе по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, вынести дополнительное апелляционное определение в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле. Дополнительное апелляционное определение может быть вынесено не позднее установленного законом срока на кассационное обжалование апелляционного определения, то есть в течение шести месяцев со дня вынесения апелляционного определения.

В исковом заявлении Долзатмаа Л.А. содержится требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Однако в апелляционном определении указанные требования судебной коллегией не разрешены.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - судом.

Частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случаях незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу указанного положения закона, признание незаконным увольнения работника является достаточным основанием для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

В данной связи, судебная коллегия, установив факт виновных действий ответчика, выразившихся в незаконном увольнении, нарушении трудовых прав истца, лишении возможности трудиться, получать заработную плату, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание конкретные обстоятельства настоящего дела, связанные с увольнением истца, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, значимость для истца нарушенного права, индивидуальных особенностей истца и ее болезнь, учитывает принципы разумности и справедливости, а также способствует восстановлению нарушенных прав истца, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь статьей 201 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Тыва "Дерзиг-Аксынский психоневрологический интернат с детским отделением" в пользу Долзатмаа Л.А. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Председательствующий

Судьи