Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 28 мая 2019 г. по делу N 33-16253/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Пшеничниковой С.В.

судей Метова О.А. и Тимофеева В.В.

по докладу Метова О.А.

при секретаре - Ким С.В.

с участием прокурора - Капитан - Дубровской Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО УК "Снежная вершина" на решение Адлерского районного суда г. Сочи от 31 января 2019 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Киндрук (Резбаева) А.Р. обратилась в суд с иском к ООО УК "Снежная вершина" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обосновав требования тем, что с 18 июля 2018 г..по 26 октября 2018 г..она работала у ответчика в должности юриста. Генеральным директором смежного предприятия ООО "УК "Мечта" 26.10.2018 г..ей было объявлено о том, что предприятие проводит сокращение штата и должность "юрист" попадает под сокращение, в связи с чем, она может больше на работу не выходить. Однако, истица согласие на увольнение по собственному желанию не давала, все возложенные на нее трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, никаких дисциплинарных взысканий ею получено не было.| Ей было сообщено, что сокращение будет проводиться с 29.10.2018 г, что является нарушением трудового законодательства, поскольку работник должен быть уведомлен за два месяца. Кроме того, в день объявления об увольнении ей не выдали расчет за отработанный период и трудовую книжку. При приеме на работу, было объявлено, что ее зарплата будет составлять 35 000 рублей, размер которой может быть увеличен после испытательного срока. Ею получена заработная плата за периоды работы с 18.07.2018 г..по 18.08.2018 г..- 35 000 рублей; с 18.08.2018 г..по 18.09.2018 г..- 35 000 рублей; с 18.09.2018 г..по 18.10.2018 г..- 40 000 рублей. По состоянию на 26 октября 2018 года заработная плата за период с 18 октября по 26 октября включительно в размере 11 130 руб. ей так и не была выплачена, так же, как и выходное пособие в размере среднемесячного оклада. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем. Главным бухгалтером ей была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о ее трудоустройстве. При этом, просила учесть, что она была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца с 18 июля по 18 октября 2018 г, после истечения испытательного рока продолжила трудовую деятельность.

Юридических действий, установленных требованиями ст.ст. 178, 180 ТК РФ в связи сокращением штата работодателем произведено не было. В связи с незаконным увольнением работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на заботе. С 29.10.2018 г..по состоянию на день обращения в суд с иском 25.11.2018 г..сумма, подлежащая выплате, составляет 30 210 рублей. Неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50 000 рублей. Ее письменное обращение о досудебном урегулировании спора осталось без ответа.

Просила восстановить ее на работе в должности юриста, взыскать с ООО "УК "Снежная вершина" за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения с октября 2018 г. по 25 ноября 2018 г. денежную компенсацию в размере среднемесячного заработка в размере 30 210 рублей, невыплаченную заработную плату за период с 18 октября 2018 г. по 26 октября 2018 г. включительно в размере 11 130 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Обжалуемым решением суда иск удовлетворен в полном объеме.

В апелляционной жалобе ООО УК "Снежная вершина" просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым в иске отказать, ссылаясь на нарушения судом норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске.

Удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, с чем судебная коллегия согласиться не может.

Согласно официальным сведениям, находящимся в Управлении Министерства Юстиции по Краснодарскому краю, Резбаева А.Р. зарегистрирована в реестре адвокатов адвокатской палаты Краснодарского края за номером 23/5030, статус "действующий".

Согласно справке адвокатской палаты Краснодарского края, Резбаева Альбина Рустамовна является членом адвокатской палаты Краснодарского края с 26.12.2014 года по настоящее время.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности.

При этом, Резбаева А.Р, являясь адвокатом, имея высшее юридическое образование, знала и не могла не знать об указанных требованиях закона.

Судом апелляционной инстанции установлено, что между истцом и ответчиком заключен договор на оказание юридической помощи, носящий гражданско-правовой характер договора оказания услуг, о чем стороны согласились при подписании.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Свои обязанности предусмотренные договором N 1 от 01.08.2018г. мы исполнили в полном объеме.

Согласно ст. 723, ч. 2 ст. 782 ГК РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Отсутствие в специальных нормативных актах указания на возможность немотивированного одностороннего отказа от исполнения договора не означает, что такого права у заказчика не имеется.

Из материалов дела следует, что каких - либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, а вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном вышеуказанным договором от 01.08.2018г.

Представленные истцом в качестве доказательств скриншоты переписок в интернет сети "ВОТСАП" между Резбаевой А.Р. и собственниками жилых помещений многоквартирных домов, находящихся у ООО "УК "Снежная вершина" в управлении, не могут свидетельствовать о том, что между Резбаевой А.Р. и

ООО "УК "Снежная Вершина" возникли трудовые правоотношения, предусмотренные ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, в связи с чем оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании договора оказания юридических услуг, трудовыми не имелось, а, следовательно, основания для удовлетворения исковых требований отсутствовали.

С учетом указанного, отменяя решение, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда г. Сочи от 31.01.2019 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым в иске Киндрук (Резбаевой) Альбине Рустамовне к ООО УК "Снежная вершина" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Судья - Машевец С.Ю. Дело N 33- 16253/19

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

(резолютивная часть)

28 мая 2019 года г. Краснодар