Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 02 июля 2019 г. по делу N 33-5026/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Ставропольского краевого суда в составе:

председательствующего Мясникова А.А,

судей Гукосьянца Г.А. и Меньшова С.В,

при секретаре судебного заседания Фатневой Т.Е,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу директора ООО "Технострой" О.С.В. на решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 25 марта 2019 года по гражданскому делу по иску А.Н.И. к ООО "Технострой" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

заслушав доклад судьи Гукосьянца Г.А, судебная коллегия

установила:

А.Н.И. обратилась в суд с иском к ООО "Технострой", в котором просила взыскать сумму начисленной, но невыплаченной ей заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судебного решения в соответствии с положениями ст. 236 ГПК РФ и компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей (л.д. 3-5).

Решением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 25 марта 2019 года исковые требования А.Н.И. к ООО "Технострой" о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда - удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "Технострой" в пользу А.Н.И. начисленная, но невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО "Технострой" в размере 9986 рублей 78 копеек.

Взыскана с ООО "Технострой" в пользу А.Н.И. денежная компенсация за невыплату начисленной заработной платы в размере 1187 рублей 26 копеек.

Взыскана с ООО "Технострой" в пользу А.Н.И. денежная компенсация морального вреда в размер 500 рублей.

В удовлетворении требований А.Н.И. о взыскании с ООО "Технострой" денежной компенсации морального вреда в размере 3 500 рублей - отказано (л.д. 131-133).

В апелляционной жалобе директор ООО "Технострой" О.С.В. выражая несогласие с решением, считает, что оно принято при неверном толковании норм материального права. Приводя доводы, аналогичные доводам возражений, представленных в суд первой инстанции, полагает, что общество исполнило свои обязательства перед А.Н.И. по выплате заработной платы в полном объеме. Просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований (л.д. 141-145).

Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается и судом первой инстанции установлено, что в соответствии с записями в трудовой книжке (л.д. 8-16) А.Н.И. работала в ООО "Технострой" уборщиком производственных помещений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные обстоятельства подтверждаются также приказами о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45) и прекращении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).

Согласно справке формы 2-НДФЛ, представленной истцом в ДД.ММ.ГГГГ, А.Н.И. начислено 9 564 рубля 15 копеек и 15399 рублей 09 копеек (л.д. 17).

В соответствии с запиской-расчетом, представленной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ, А.Н.И. начислена компенсация отпуска в размере 15 399 рублей 09 копеек и заработок в размере 9 564 рублей, 15 копеек (л.д.43).

Согласно справке о состоянии вклада А.Н.И. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ А.Н.И. ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 11731 рубль 24 копейки (л.д.18-19).

Таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО "Технострой" составляет 9986 рублей 78 копеек (15399.09(копм) + 9564.15(зарплата) - 11731.24(выплата зарплаты) -3245(НДФЛ).

Учитывая, что заработная плата выплачена истцу несвоевременно, суд, применив положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, взыскал в пользу А.Н.И. с ответчика проценты за период задержки заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 187 рублей 26 копеек.

Также суд взыскал в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9986 рублей 78 копеек в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, поскольку материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу данной компенсации при увольнении.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, отказав в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 3500 рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они согласуются с материалами дела и соответствуют действующему законодательству.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 25 марта 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО "Технострой" О.С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: