Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 июня 2019 г. по делу N 33-9578/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Насретдиновой Д.М.

судей Мелихова А.В. и Муртазина А.И.

при секретаре судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционным жалобам Гирфанова Н.Т, общества с ограниченной ответственностью "Татдорстрой" на решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 21 декабря 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования Гирфанова Наиля Тукаевича к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания "Татдорстрой" о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания "Татдорстрой" в пользу Гирфанова Наиля Тукаевича задолженность по заработной плате за период с июля 2018 года по октябрь 2018 года в размере 76208 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей, а всего взыскать 94208 (Девяносто четыре тысячи двести восемь) рублей 05 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания "Татдорстрой" в пользу муниципального образования "Лениногорский муниципальный район" государственную пошлину в размере 2876 рублей 24 копейки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Гирфанова Н.Т, в поддержку доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гирфанов Н.Т. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) СК "Татдорстрой" о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 02 июля 2015 года работал у ответчика в должности начальника отдела контроля качества. 26 октября 2018 года уволился по собственному желанию. При увольнении расчет с ним не произведен. Заработная плата выплачена не полностью.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО СК "Татдорстрой" в судебное заседание не явился. В письменном отзыве на исковое заявление, требования иска признал частично.

Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об изменении принятого по делу решения и удовлетворении требований о взыскании заработной платы в полном объеме.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об изменении принятого по делу решения в части размера компенсации морального вреда, полагая взысканную сумму завышенной.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней доводам. Суду пояснил, что в сентябре не работал лишь один рабочий день. С размером заработной платы взысканной за июль 2018 года согласен, поскольку находился в ежегодном отпуске. В связи с чем просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2018 года, за август исходя из расчета 50000 рублей в месяц. В удовлетворении апелляционной жалобы ответчика просил отказать.

Ответчик своего представителя в суд апелляционной инстанции не направил.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора от 02 июля 2015 года за N 264 истец принят на работу в ООО СК "Татдорстрой" на должность начальника отдела контроля качества. О приеме на работу издан приказ за N 279. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца.

Согласно пункту 3.1. данного договора заработная плата истца составила 50000 рублей в месяц. Приказом от 28 сентября за N 667 от 28 сентября 2018 в период с 28сентября 2018 по 30 сентября 2018 работодателем Гирфанову Н.Т. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

26 октября 2018 года трудовой договор с Гирфановым Н.Т. расторгнут в порядке пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что согласно справке о задолженности по заработной плате, предоставленной ООО СК "Татдорстрой", задолженность ответчика по заработной плате истца за июль 2018 составила 28250 рублей 26 копеек, август - 41654 рубля 79 копеек, октябрь - 6303 рубля.

С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку доказательств выплаты указанной заработной платы суду не представлено. Также в материалы дела не представлено приказа о предоставлении Гирфанову Н.Т. отпуска без сохранения заработной платы в сентябре 2018 года.

Таким образом с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за июль 28250 рублей 26 копеек, за август 50000 рублей, за сентябрь 47500 рублей. Всего 125750 рублей 26 копеек.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы ответчика завышенности суммы, взысканной в счёт компенсации морального вреда.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Взыскивая с ответчика в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, суд первой инстанции не в полной мере оценил степень нравственных страданий истца, требования закона о разумности и справедливости. В силу изложенного, судебная коллегия полагает, что сумма взысканной компенсации морального вреда подлежит уменьшению. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

Поскольку решение суда первой инстанции, частично изменено, с ответчика подлежит взыскиванию государственная пошлина в доход бюджета соответствующего муниципального образования, которая при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) составит 4015 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, пунктом 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лениногорского городского суда Республики Татарстан от 21 декабря 2018 года по данному делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Татдорстрой" задолженности в пользу Гирфанова Н.Т. задолженности по заработной плате изменить.

Принять в этой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татдорстрой" в пользу Гирфанова Н.Т. задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 28 сентября 2018 года в размере 125750 рублей 26 копеек

Это же решение изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Татдорстрой" в пользу Гирфанова Н.Т, компенсации морального вреда.

Принять в этой части новое решение, которым взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Татдорстрой" в пользу Гирфанова Н.Т. в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи: