Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 25 августа 2010 г. N 288 "О введении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 16 ноября 2011 г. N 390 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 25 августа 2010 г. N 288
"О введении новой системы оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений печати,
книгоиздания и средств массовой информации"

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября 2011 г.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации и в соответствии с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" Правительство Карачаево-Черкесской Республики постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации согласно приложению.

2. Руководителям республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации:

2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1 сентября 2010 года.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам), заключению новых трудовых договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы платы труда.

2.3. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новую систему оплаты труда.

3. Установить, что при оптимизации структуры и численности работников государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массо

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений печати, книгоиздания и средств массовой информации, урегулирован порядок оплаты их труда.

Заработная плата работников указанных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством МРОТ.

Установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов работников. Предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Выплаты компенсационного характера производятся, в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты представляют собой выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество работы; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2010 года.