Раздел 5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

37. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", в республиканских государственных учреждениях культуры Карачаево-Черкесской Республики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

выплаты за интенсивность;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

38. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

39. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

40. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

41. Выплата надбавки работникам учреждений культуры за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 2 лет - до 5%;

от 2 до 5 лет - до 10%;

от 5 до 10 лет - до 15%;

от 10 лет - до 20%.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

42. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.

Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются в размере:

10% оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;

20% оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.

Надбавки за почетное звание устанавливаются:

руководителям и специалистам учреждений, которым присвоены почетные звания "Заслуженный", "Народный" по основному профилю профессиональной деятельности, в размерах 10 и 20 процентов оклада (должностного оклада) соответственно;

руководителям, художественному и артистическому персоналу республиканских государственных театров, филармоний, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "Академический", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

Надбавка за классность водителям транспортных средств устанавливается в следующих размерах:

за 1 класс - 25% должностного оклада;

за 2 класс - 10% должностного оклада.

43. Выплаты, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются руководителям и специалистам республиканских государственных учреждений, выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений Карачаево-Черкесской Республики, по перечню, который ежегодно утверждается Государственным комитетом Карачаево-Черкесской Республики по культуре, в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).

44. Выплаты за интенсивность работы рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работника в принятии решений;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Водителям транспортных средств учреждений культуры выплачивается надбавка за безаварийность в размере 50%.

45. Выплаты за качество и высокие результаты выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления услуг в области культуры, разработанных и утвержденных учреждениями. Выплаты за качественные и высокие результаты выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

Конкретные значения плановых показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются Государственным комитетом Карачаево-Черкесской Республики по культуре. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные и высокие результаты работ определяются локальными нормативными актами учреждения.

46. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с выходом на пенсию и другое. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества предоставляемых услуг в сфере культуры, на повышение авторитета и имиджа учреждения;

соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений культуры;

настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

иные критерии.