Приложение 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения культуры

Приложение 2

к Примерному положению

Порядок
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
республиканского государственного учреждения культуры

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Культура":

ученый секретарь

главный научный сотрудник

ведущий научный сотрудник

старший научный сотрудник

научный сотрудник

главный хранитель фондов

главный библиограф

главный библиотекарь

главный дирижер

главный хормейстер

главный балетмейстер

библиограф

библиотекарь

режиссер

дирижер

хормейстер

балетмейстер

хранитель фондов

художник-реставратор

организатор экскурсий

методист

редактор

4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Искусство":

главный дирижер

главный хормейстер

главный балетмейстер

главный художник

режиссер-постановщик

балетмейстер-постановщик

художник-постановщик

режиссер

дирижер

хормейстер

балетмейстер

художники всех специальностей

репетитор по балету (вокалу)

репетитор по технике речи

редактор

артист драмы

артист (кукловод) театра кукол

артист-вокалист (солист)

артист цирка (всех жанров)

артист балета

артист хора

артист оркестра

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

артист оркестра ансамблей песни и танца

артист эстрадного оркестра (ансамбля)

артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

артисты - концертные исполнители (всех жанров)

лектор-искусствовед (музыковед)

чтец - мастер художественного слова

5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий":

экономист

инженер архитектор

6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

9. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа, - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

10. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения работавших на условиях неполного рабочего времени.