Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения:

3,0 размеров - для руководителя республиканского государственного лечебно-профилактического учреждения "Карачаево-Черкесская республиканская клиническая больница",

2,5 размера - для руководителей учреждений: республиканского государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Республиканский перинатальный центр", республиканского государственного казенного лечебно-профилактического учреждения "Психиатрическая больница", республиканского государственного бюджетного лечебно-профилактического учреждения "Карачаево-Черкесский республиканский противотуберкулезный диспансер", республиканских государственных лечебно-профилактических учреждений, имеющих стационарные отделения.

2,0 размеров - для руководителей иных учреждений. К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2008 года N 421н "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты, наименование должностей которых предусмотрены разделом III "Должности специалистов" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.

При расчете средней заработной платы учитываются месячные должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала по тарификационным спискам.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

3.4. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

главной медицинской сестры (акушерки) - устанавливается на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Руководителям учреждения, их заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 24 марта 2015 г. N 68 пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. .Выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, руководителям учреждений устанавливается решением Министерства здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики и не может быть выше 300% от должностного оклада. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, начисляется на месячный должностной оклад, выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

3.8. Размер премии руководителя учреждения определяется Министром здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований учреждения.

Премия выплачивается руководителю учреждения сверх установленной кратности по оплате труда.

3.9. Соотношение предельного уровня заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате медицинских работников учреждения должно составлять не более трех размеров средней заработной платы медицинских работников возглавляемого им учреждения.

3.10. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20-30% ниже заработной платы руководителя соответствующего учреждения.

3.11. При расчете средней заработной платы медицинских работников учреждения учитывается заработная плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала данного учреждения за счет всех источников финансирования и исчисляется в отношении работников по основной работе (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера).