Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Мэрии муниципального образования г. Черкесска Карачаево-Черкесской Республики от 1 сентября 2010 г. N 1042 "Об утверждении Положений о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Черкесска по видам экономической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 4. Примерное положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении Управления культуры мэрии муниципального образования города Черкесска
- Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей
Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей
3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей
3.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска от 13.09.2010 года N 1086 "О внесении изменений в постановление мэрии муниципального образования города Черкесска от 29.06.2010 N 727 "О введении новых систем оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, мэрии муниципального образования города Черкесска и ее структурных подразделений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
3.3. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре на основе группировки учреждений по оплате труда руководителей.
3.4. Заместителям руководителя учреждения образования должностные оклады устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10% ниже должностного оклада руководителя;
при наличии I квалификационной категории - на 20% ниже должностного оклада руководителя;
при отсутствии кв