Раздел 5. Порядок и условия стимулирования работников учреждений

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждений

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений" в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за качество и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, подведомственных Управлению Карачаево-Черкесской Республики по делам молодежи, установлены приложением 3 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся пропорционально отработанному времени.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплаты производятся пропорционально отработанному времени.

5.5. Выплата за стаж непрерывной работы (выслуга лет) производится в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.6. Выплату за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, рекомендуется устанавливать в том числе работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы.

5.7. Выплату за интенсивность работы рекомендуется выплачивать работникам за:

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность работников в принятии решений;

особый режим работы (связанный с безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

5.8. Выплаты за качество и высокие результаты работы осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления услуг, разработанных и утвержденных учреждением.

5.9. Премиальные выплаты по итогам работы могут производится за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждений.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премии.

Конкретный размер премии может определяется как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.