Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки)

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки), главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения устанавливаются Министерством имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по представлению Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения:

3,0 размеров - для руководителя республиканского государственного лечебно-профилактического учреждения "Карачаево-Черкесская республиканская клиническая больница",

2,5 размера - для руководителей учреждений: республиканского государственного лечебно-профилактического учреждения "Республиканский Перинатальный центр", республиканского государственного лечебно-профилактического учреждения "Психиатрическая больница", республиканского государственного лечебно-профилактического учреждения "Карачаево-Черкесский республиканский противотуберкулезный диспансер",#, республиканского государственного учреждения "Склад мобилизационного резерва МЗиК КЧР".

2,0 размеров - для руководителей иных учреждений. К основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся врачи-специалисты в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2008 года N 421н "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".

Если по виду деятельности в штате учреждения не предусмотрены врачи-специалисты, то к основному персоналу для определения средней заработной платы и установления должностного оклада руководителя относятся специалисты и служащие возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются месячные должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала по тарификационным спискам.

Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

3.4. Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя;

главной медицинской сестры (акушерки) - устанавливается на 30-40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.6. Руководителям учреждения, их заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается решением Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики выплата стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования. Выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года, начисляется на месячный должностной оклад и предельными размерами не ограничивается.

3.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется Министерством здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.