Приложение. Положение об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежемесячных надбавок, ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений Урупского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Урупского муниципального района
от 31.01.2019 N 33

Положение
об оплате труда, премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежемесячных надбавок, ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим и руководителям структурных подразделений Урупского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 11 мая 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике", Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Решением Совета Урупского муниципального района от 29.10.2018 N 67 "О денежном содержании муниципальных служащих Урупского муниципального района", Решением Совета Урупского муниципального района от 29.10.2018 N 69 "О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении ежемесячных надбавок, ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим Урупского муниципального района".

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, условия выплаты премий, надбавок, материальной помощи и осуществления ежеквартальных и единовременных выплат муниципальным служащим (далее - муниципальный служащий) администрации Урупского муниципального района (далее - Администрация).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Месячная заработная плата муниципального служащего, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) муниципального служащего, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.3. Оплата труда муниципальных служащих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Штатное расписание утверждается Главой администрации Урупского муниципального района и включает в себя все должности работников Администрации.

2.5. Заработная плата муниципальным служащим выплачивается два раза в месяц: 20 числа заработная плата за первую половину месяца, 5 числа следующего за расчетным месяца, окончательный расчет за месяц.

2.6. Расчетные листки по заработной плате выдаются ежемесячно при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

2.7. Расчетный листок в бумажном виде муниципальный служащий получает лично. При получении ставит подпись в журнале учета выдачи расчетных листков.

3. Виды выплат

3.1. Муниципальному служащему Администрации устанавливается ежемесячное денежное содержание состоящее из:

3.1.1. Месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере согласно приложению 1 данного Положения.

3.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.1.4. Ежемесячного денежного поощрения.

3.2. Материальная помощь.

3.3. Единовременные выплаты.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.5. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Стаж муниципальной службы:	Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

4.1. Выплата муниципальным служащим надбавок за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа (общей продолжительности) работы, дающего право на получение этой надбавки.

4.2. Исчисление стажа (общей продолжительности) работы, дающего право муниципальным служащим на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается Комиссией по установлению (исчислению) стажа муниципальной службы для начисления надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации Урупского муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

4.4. При временном замещении иной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.

4.5. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

4.6. Ежегодный пересмотр размера надбавки за выслугу лет муниципального служащего производит кадровая служба администрации.

4.7. Надбавка за выслугу лет, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

4.8. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Группа должностей	Размер надбавки
Высшая группа должностей	180 процентов должностного оклада
Главная группа должностей	150 процентов должностного оклада
Старшая группа должностей	90 процентов должностного оклада
Младшая группа должностей	60 процентов должностного оклада

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей, материального стимулирования труда муниципальных служащих.

5.2. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы.

5.3. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы по должностям муниципальной службы устанавливается нормативным правовым актом представительного органа местного самоуправления Урупского муниципального района.

5.4. Ежемесячная надбавка исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.

5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с выплатой должностных окладов за соответствующий месяц, пропорционально отработанному времени.

5.7. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце. Сотрудникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы не выплачивается.

6. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальная должность, должность муниципальной службы	Размер ежемесячного денежного поощрения, руб.
Глава местной администрации	1,4 оклада по замещаемой должности
Первый заместитель главы местной администрации	1,3 оклада по замещаемой должности
Заместитель главы местной администрации	1,3 оклада по замещаемой должности
Начальник управления	1,3 оклада по замещаемой должности
Начальник отдела (службы)	1,3 оклада по замещаемой должности
Заместитель начальника отдела (службы)	1,3 оклада по замещаемой должности
Консультант	1,0 оклада по замещаемой должности
Главный специалист	1,0 оклада по замещаемой должности
Ведущий специалист	1,0 оклада по замещаемой должности
Специалист 1 разряда	1,0 оклада по замещаемой должности

6.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения (далее поощрение) производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

6.2. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим являются:

- качественное, своевременное выполнение муниципальными служащими функциональных обязанностей, установленных должностной инструкцией, квалифицированная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений руководителя, правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение дисциплины труда, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание деловой обстановки в коллективе.

6.3. Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы устанавливаются при заключении договора с муниципальным службы.

6.4. Работодатель вправе принять решение о снижении размера (невыплате) поощрения за отработанный календарный месяц по следующим основаниям и в размерах:

N п/п	Перечень оснований	Процент снижения за каждый случай (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов, в том числе:	до 100%
1.1.	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением, нарушающим права и законные интересы граждан и юридических лиц, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	25%
1.2.	Представление по запросу неполной, недостоверной информации, не раскрывающей сути запроса	10%
1.3.	Наличие нарушений, выявленных по результатам проводимых проверок контролирующими органами	до 100%
1.4.	Иное некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
4.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
5.	Несоблюдение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка	100%

6.5. В целях применения конкретных размеров для снижения поощрения, основания, предусмотренные пунктами 1.3, 1.4, 2-5 Перечня оснований, установленного пунктом 6.3 настоящего положения, могут быть детализированы.

6.6. Основанием для снижения (невыплаты) поощрения является распоряжение администрации Урупского муниципального района. Распоряжение администрации Урупского муниципального района о снижении размера (невыплате) ежемесячного денежного поощрения принимается на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий отработанный календарный месяц заполненной по форме "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" (далее - Информация) при наличие основания (применение) в соответствующем отработанном календарном месяце дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Заполненная форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" представляется в срок не позднее последнего рабочего дня текущего месяца, непосредственным руководителем (начальником отдела, заместителем начальника отдела) муниципального служащего по должностной инструкции, на рассмотрение и наложение визы Главе администрации Урупского муниципального района, после чего поступает в отдел по организационным и общим вопросам, кадровому, правовому обеспечению и мобилизационной работе (кадровую службу) администрации Урупского муниципального района для принятия распоряжения администрации Урупского муниципального района о снижении размера (невыплате) ежемесячного денежного поощрения и предоставляется заместителю начальника отдела социально-экономического развития, бухгалтерского учета и имущественных отношений, главному бухгалтеру администрации Урупского муниципального района, для проведения расчета ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате с учетом процента снижения (невыплаты).

В случае отсутствия основания (отсутствие дисциплинарного взыскания) для снижения размера (невыплате) поощрения в соответствующем отработанном календарном месяце, форма "Информация о процентах снижения ежемесячного денежного поощрения" не заполняется, распоряжение администрации Урупского муниципального района не принимается.

6.7. В случае снижения (невыплаты) поощрения муниципальный служащий должен быть ознакомлен с распоряжением администрации Урупского муниципального района о размере и причинах снижения (невыплаты) поощрения. Решение о снижении (невыплате) поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении (невыплате) ежемесячного денежного поощрения.

6.8. В случае отсутствия основания (отсутствие дисциплинарного взыскания) для снижения размера (невыплате) поощрения, ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в полном объеме за истекший календарный месяц.

6.9. При увольнении муниципального служащего поощрение исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере двух должностных окладов на основании личного заявления и по распоряжению администрации Урупского муниципального района.

7.2. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся с должности муниципальной службы, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

Муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, материальная помощь не производится.

7.3. За счет и в пределах фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

- смерти муниципального служащего - в размере двух денежных содержаний;

- смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - в размере одного денежного содержания;

- регистрации брака муниципального служащего, рождения ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов.

7.4. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

7.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7.6. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в администрации Урупского муниципального района. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении копии свидетельства о рождении.

7.7. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения;

- муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления, его структурного подразделения с правовым статусом юридического лица, и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления, его структурное подразделение с правовым статусом юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3 настоящего Положения; муниципальным служащим, увольняемым за совершение дисциплинарного проступка.

В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

8. Единовременные выплаты

8.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере двух должностных окладов;

- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

от 10 и более лет - в размере одного денежного содержания.

8.2. За счет и в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками, присвоением почетных званий и наград органов местного самоуправления Урупского муниципального района.

8.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке единовременная выплата производится в любой из периодов ухода в такой отпуск.

Единовременная выплата производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится на основании соответствующего заявления в декабре текущего года.

В случае если муниципальный служащий замещал в текущем календарном году различные должности муниципальной службы, вышеуказанная единовременная выплата осуществляется пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

Муниципальному служащему, не использовавшему единовременную выплату и увольняющемуся с должности муниципальной службы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный отработанный календарный месяц.

Муниципальному служащему, увольняемому за совершение дисциплинарного проступка, единовременная выплата не производится.

8.4. Единовременные выплаты, указанные:

в абзаце первом и втором пункта 8.1 настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района по предложению кадровой службы администрации и по заявлению муниципального служащего;

в абзаце третьем пункта 8.1 настоящего Положения осуществляются на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района по заявлению муниципального служащего;

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций Администрации Урупского муниципального района.

9.2. Премия выплачивается в размере, определяемом Главой администрации Урупского муниципального района за определенный период времени (месяц, квартал) который может совпадать с профессиональными праздниками и выплачиваться за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей.

9.3. Премия устанавливается на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

9.4. Решение о премировании может приниматься в отношении всех муниципальных служащих, либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

9.5. Оценка деятельности муниципальных служащих в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципальных служащих в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципальных служащих в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

- высокая исполнительская дисциплина.

9.6. Размеры премий, муниципальным служащим, максимальным размером не ограничиваются.

9.7. Наличие у муниципальных служащих неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, не препятствует принятию решения о премировании.

9.8. Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в расчетном периоде, премии не выплачиваются.

9.9. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

10. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 10.1 изменен. - Постановление администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики от 22 января 2021 г. N 18

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

10.1. Муниципальным служащим осуществляется ежеквартальная выплата стимулирующего характера (далее - ежеквартальная выплата) в размере 80 процентов от ежемесячного денежного содержания по замещаемой должности (без учета единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи).

10.2. Ежеквартальная выплата не осуществляется муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в соответствующем квартале.

10.3. Ежеквартальная выплата осуществляется за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках в соответствующем квартале.

10.4. Ежеквартальная выплата выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения администрации Урупского муниципального района.