Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 28 марта 2019 г. по делу N 33-5601/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М,

судей Гиниатуллиной Ф.И, Мелихова А.В,

при секретаре судебного заседания Гилязетдиновой Э.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи

Гиниатуллиной Ф.И. гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" Щипалова Р.А. на заочное решение Вахитовского районного суда города Казани от 8 октября 2018 года, которым постановлено: иск удовлетворить.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" в пользу Файзуллина Т.Т. задолженность по заработной плате в размере 371271 руб. 43 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 577415 руб. 72 коп, сумму долга по договору на оказание юридических услуг в размере 221 428 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 14050 руб. 58 коп.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" Щипалова Р.А, поддержавшего доводы жалобы, Файзуллина Т.Т, возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Файзуллин Т.Т. обратился к Обществу с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" (далее по тексту - ООО "ПТП "Тукай") с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании суммы по договору. В обоснование истец указал, что работал у ответчика в должности директора по правовым вопросам с 14 октября 2016 года по 12 сентября 2017 года. Приказом от 11 сентября 2017 года трудовой договор расторгнут с 12 сентября 2017 года по инициативе работника. Согласно расчетного листа на дату увольнения сумма задолженности по заработной плате составляет 499271 руб. 43 коп, ответчиком частично произведены выплаты в сумме 28000 руб. и 100000 руб, всего сумма долга составляет 371271 руб. 43 коп. Уточнив требования, истец просил взыскать с ООО "ПТП "Тукай" заработную плату в размере 371271 руб. 43 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в сумме 577415 руб. 72 коп, сумму долга по договору N14 на оказание юридических услуг в размере 221 428 руб.

Истец в суде первой инстанции иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился.

Судом принято заочное решение в приведённой выше формулировке.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО "ПТП "Тукай" просит заочное решение суда изменить, принять по делу новое решение. Выражает несогласие с расчетом задолженности заработной платы, произведенным судом первой инстанции.

Судебная коллегия, исследовав материалы дела, доводы апелляционной жалобы считает, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что Файзуллин Т.Т. работал в ООО "ПТП "Тукай" с 14 октября 2016 года по 12 сентября 2017 года в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Пунктом 5.1.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 173 000 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь долг за предприятием на конец месяца составляет 499271 руб. 43 коп.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд обоснованно исходил из того, что задолженность, образовавшаяся в период работы истца, не погашена ответчиком.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с установленным судом размером задолженности.

Согласно платежной ведомости от 1 декабря 2017 года Файзуллину Т.Т. выплачено 100000 руб. в счет заработной платы, что также подтверждается расходным кассовым ордером от 1 декабря 2017 года, в котором истец расписался о получении им 100000 руб, подпись истец не оспаривает, в связи с чем, доводы истца о том, что сумма в размере 100000 руб. выплачена по гражданско-правовому договору, судебная коллегия отклоняет. Таким образом, сумма задолженности составляет 271271 руб. 43 коп. (371271 руб. 43 коп. - 100000 руб. = 271271 руб. 43 коп.)

Поскольку судебная коллегия находит подлежащим изменению размер задолженности по заработной плате, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежит изменению.

Пунктом 6.2.3 трудового договора от 14 октября 2016 года N 129/1, заключенного между сторонами предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении за период с 13 сентября 2017 года по 1 декабря 2017 года (79 дн.) исходя из суммы долга в размере 371271 руб. 43 коп. составляет 293304 руб. 43 коп, за период с 1 января 2018 года по 21 марта 2018 года (79 дн. период определен истцом), исходя из суммы долга 271271 руб. 43 коп. составляет 214304 руб. 43 коп, всего 507608 руб. 86 коп, сумма долга по договору N14 на оказание юридических услуг составляет 321 428 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судебная коллегия полагает необходимым изменить размер подлежащей взысканию с ответчика задолженности по заработной плате и размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, также подлежит изменению и составляет 13 201 руб. 54 коп.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

заочное решение Вахитовского районного суда города Казани от 8 октября 2018 года по данному делу изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" в пользу Файзуллина Талгата Талгатовича задолженность по заработной плате в размере 271 271 руб. 43 коп, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации при увольнении в размере 507 608 руб. 86 коп, сумму долга по договору на оказание юридических услуг в размере 321428 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ПТП "Тукай" в бюджет муниципального образования город Казань государственную пошлину в размере 13 201 руб. 54 коп.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи