Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 14 мая 2019 г. по делу N 33-4557/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи:

Аврамиди Т.С,

судей:

Рошка М.В, Хмарук Н.С.

при секретаре:

Бабийчук Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе по докладу судьи Рошка М.В. гражданское дело по исковому заявлению Алайбарак Марии Иосифовны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебной-медицинской экспертизы", третьи лица: Совет Министров Республики Крым, Министерство здравоохранения Республики Крым, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебной-медицинской экспертизы" на решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 11 февраля 2019 года,

УСТАНОВИЛА:

13 декабря 2018 г. Албайрак М.И. обратилась к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" с иском о признании незаконными и отмене приказов об увольнении по основному месту работы и по внутреннему совместительству, восстановлении на работе в должностях по основному месту работы и по внутреннему совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением Железнодорожного районного суда г. Симферополя от 10.01.2019 года к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены Совет Министров Республики Крым, Министерство здравоохранения Республики Крым (л.д. 117).

Требования мотивированы тем, что 12.01.2015 года с истицей ГБУЗ РК "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" были заключены трудовые договоры N 116 и 123, в соответствии с которыми ей была предоставлена работа по должности судебного эксперта (эксперта - химика) судебно-химического отделения на неопределенный срок, которая является основной и по совместительству на 0,5 ставки (внутренний совместитель).11.01.2016 в указанные договора были внесены изменения в части наименования должности.

20.12.2017 года ей вручено уведомление о сокращении ее должности с 25.02.2018 года в соответствии с приказом N421 "Об изменении штатного расписания, сокращении штата и численности работников" от 20.12.2017 года.29.01.2018 года и 20.02.2018 года ей вручены повторные уведомления о сокращении.

Решением Железнодорожного райсуда г. Симферополя от 31.07.2018 Албайрак М.И. была восстановлена на работе в должности судебного эксперта (эксперта химика) судебно-химического отделения ГБУЗ РК "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" по основному месту работу и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

14.09.2018 года Албайрак М.И. вручены уведомления о том, что занимаемые ею штатные единицы по должности судебного эксперта (эксперта-химика) (1 ставка по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству) подлежат сокращению.

12.11.2018 года было вынесено повторное уведомления о том, что занимаемые истцом штатные единицы по должности судебного эксперта (эксперта-химика) (1 ставка по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству) судебно-химического отделения подлежат сокращению с 15.11.2018 г. со ссылкой на приказ N 329-К от 03.08.2018 "О сокращении штата работников", содержащее предлагаемые вакантные должности. Однако в уведомлении от 12.11.2018 ранее предлагаемая вакантная должность, на которую истица дала согласие отсутствовала в связи с их сокращением. Полагает, что в действительности сокращения штата работников не имело место.

Приказами ГБУЗ РК "Крымское Республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" N 322-Л от 14 ноября 2018 года и N 323-Л от 14 ноября 2018 года с ней был расторгнут трудовой договор по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Указанные приказы она просила суд признать незаконными и отменить.

В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении N 22 от 14.11.2018 в которой указано - трудовой договор расторгнуть и уволена с должности в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, указанную запись истица считает выполнена с нарушением законодательства.

Также истица указывает, что с момента направления ей уведомления о предстоящем сокращении от 14.09.2018 г. и до момента ее увольнения 14.11.2018 два месяца не истекло, что является нарушением норм ст. 180 ТК РФ.

Кроме того, истица указывает, что незаконностью увольнения ей причинены моральные страдания в размере 200 000 рублей. Компенсация морального вреда в определенном ею размере, по мнению истицы, является соразмерной причиненным ей моральным страданиям и переживаниям.

При принятии решения о восстановлении истицы в ранее занимаемых ею должностях по основному месту работы и по внутреннему совместительству, истица просила суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из среднедневной заработной платы по основному месту работы 1 240,53 руб. и по внутреннему совместительству в размере 621,26 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 11 февраля 2019 года иск Албайрак М.И. удовлетворён частично. Признано незаконным увольнение Албайрак М.И. с должностей судебного эксперта (эксперта-химика) судебно-химического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Признаны незаконными и отменены приказы начальника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" Иванченко Е.Д. N 322-Л от 14 ноября 2018 года о расторжении трудового договора с Албайрак М.И. по основному месту работы и N 323-Л от 14 ноября 2018 года о расторжении трудового договора с Албайрак М.И. по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Албайрак М.И. восстановлена на работе в должности судебного эксперта (эксперта-химика) судебно-химического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" по основному месту работы, а также по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Взыскана с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" в пользу Албайрак М.И. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) в размере 92 326,32 коп, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб. Разрешен вопрос о распределении судебных расходов.

Не согласившись с решением суда, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебно - медицинской экспертизы" подало апелляционную жалобу, в которой просит изменить решение суда первой инстанции и взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебно - медицинской экспертизы" в пользу Албайрак М.И. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) в размере 51 366,65 руб.

Указывает, что с решением суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года включительно в размере 92 326,32 руб. не согласен, поскольку Албайрак М.И. при увольнении за 22 рабочих дня было выплачено выходное пособие в размере 44 475,54 руб.

Приведенная сумма подлежала зачету при вынесении решения суда, в связи с чем общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (0,5 ставки) составила 51 366, 65 руб.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения Албайрак М.И. возражавшей против удовлетворения жалобы, и просила решение суда первой инстанции оставить без изменения, представителя ответчика поддержавшего доводы апелляционной жалобы проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает апелляционную жалобу подлежащей удовлетворению.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконным увольнения, признании незаконными и отмене приказов N322-Л от 14.11.2018г. и N323-Л от 14.11.2018г, о восстановлении истицы на работе в должности судебного эксперта (эксперта - химика) судебно-химического отделения ГБУЗ РК "Крымское Республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, а также взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) в размере 92 326,32 руб, компенсации морального вреда в размере 3 000,00 руб, что стало основанием для частичного удовлетворения иска.

Обращаясь с апелляционной жалобой, ответчик указывает на несогласие с решением суда первой инстанции в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года включительно в размере 92 326,32 руб, поскольку Албайрак М.И. при увольнении за 22 рабочих дня было выплачено выходное пособие в размере 27 291,66 руб, а также 13 667,72 руб, сумма которого подлежала зачету, что не было учтено судом первой инстанции, в связи с чем общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 08 февраля 2019 года (включительно) как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (0,5 ставки) составила 51 366,65 руб, в связи с чем просит решение суда первой инстанции в указанной части изменить.

В иной части решение суда ответчиком не обжалуется, а истцом апелляционная жалоба не подана, в связи с чем судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе; оснований для проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

Судом первой инстанции установлено, что 12.01.2015 года между ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" в лице начальника Иванченко Е.Д. как работодателем и истицей Албайрак М.И. как работником, был заключен трудовой договор N116, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности судебного эксперта (эксперта-химика), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; работник принимается на работу в судебно-химическое отделение; указанная работа является основной; указанный договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 12 января 2015 года.

12.01.2015г. между ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" в лице начальника Иванченко Е.Д. как работодателем и истицей Албайрак М.И. как работником, был заключен трудовой договор N 123, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу по должности судебного эксперта (эксперта-химика), а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; работник принимается на работу в судебно-химическое отделение; указанная работа является для работника: по совместительству на 0,5 ст. (внутренний совместитель); указанный договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 12 января 2015 года. (Ранее истица Албайрак М.И. была уволена из ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" с должности судебного эксперта (эксперта-химика) судебно - химического отделения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Решением Железнодорожного районного суда г. Симферополя от 31.07.2018, оставленным без изменения Апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от 07.11.2018, признано незаконным увольнение Албайрак М.И. с должностей судебного эксперта (эксперта-химика) судебно-химического отделения ГРУБ РК "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Признаны незаконными и отменены приказы о ее увольнении по основному месту работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки. Албайрак М.И. восстановлена на работе в указанных должностях. В пользу Албайрак М.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. В остальной части иска отказано.

01.08.2018 г. истица Албайрак М.И. была восстановлена на работе.

Приказом начальника ГБУЗ РК "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" N329-К от 03.08. 2018 " О сокращении штата работников" внесены изменения в штатное расписание ГБУЗ РК "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы", утвержденное приказом начальника от 02.08.2018 года N328-к, исключив из него должность - судебный эксперт (эксперт-химик) судебно-химического отделения в количестве 12 ставок (12 единиц) с должностным окладом 19210 руб.; изменения в штатное расписание в части сокращения штата по указанным должностям вступают в силу с 15.11.2018 г.

Этим же приказом предписано в соответствии со ст. ст. 82, 373 ТК РФ, письменно, с направлением проекта приказа "О сокращении штата работников" уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации учреждения о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза, организовать уведомление работников судебно-химического отделения ГБУЗ РК "КРБ СМЭ" под роспись о предстоящем их увольнении в связи с сокращением штата и численности работников и предложить им все имеющиеся в учреждении вакансии должности (работу), которые работник может выполнять с учетом его образования, квалификации или права, опыта работы и состояния здоровья.

14.09.2018г. Албайрак М.И. вручены уведомления о том, что занимаемые ею штатные единицы по должности судебного эксперта (эксперта-химика) (1 ставка по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству) подлежат сокращению с 15.11.2018 года со ссылкой на приказ N 329-К от 03.08.2018 "О сокращении штата работников", содержащее предлагаемые вакантные должности.

12.11.2018г. было вынесено повторное уведомления о том, что занимаемые ею штатные единицы по должности судебного эксперта (эксперта-химика) (1 ставка по основной работе и 0,5 ставки по внутреннему совместительству) судебно-химического отделения подлежат сокращению с 15.11.2018 со ссылкой на приказ N 329-К от 03.08.2018 "О сокращении штата работников", содержащее предлагаемые вакантные должности. С указанным уведомлением Албайрак М.И... была ознакомлена под роспись 12.11.2018 г.

Приказом начальника ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" N 322-Л от 14.11. и от N 323-Л от 14.11.2018 Албайрак М.И. уволена с основного места работы и по внутреннему совместительству 0,5 ставки в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) с 14 ноября 2018 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель предупредил истицу о предстоящем увольнении 14 сентября 2018 г, что подтверждается ее личной подписью в уведомлении. Оспариваемые приказы об увольнении свидетельствуют о том, что истица была уволена 14 ноября 2018 г, то есть до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении должности.

Кроме того, в оспариваемых приказах об увольнении как основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения), ответчик указал сокращение численности или штата работников.

Однако приказ N 329-к от 03.08.2018 является приказом о сокращении штата работников, таким образом, и в приказах об увольнении истицы, как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству основанием прекращения трудового договора должно было быть указано сокращение штата.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении процедуры увольнения, в связи с чем требования истца о признании незаконным увольнения, признании незаконными и отмене приказов N 322-Л и N 323-Л от 14.11.2018, о восстановлении истицы на работе в должности судебного эксперта (эксперта-химика) судебно-химического отделения ГЬУЗ РК "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также судом первой инстанции было установлено, что общий период времени вынужденного прогула истца с 15.11.2018 по 11.02.2019 (дата вынесения решения по настоящему делу) при пятидневной рабочей неделе истицы по основному месту работы и по внутреннему совместительству составляет 57 рабочих дней (с учетом выходных дней по Республики Крым, поскольку учреждение, в котором истица восстановлена на работе является учреждением Республики Крым).

При этом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что общая сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству будет составлять 92 326, 32 руб.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с суммой и расчетом суммы среднего разработка, произведенным судом первой инстанции, ввиду следующего.

Судом первой инстанции при осуществлении расчетов из сумм среднего дневного заработка истца по основному месту работы и по внутреннему совместительству был удержан НДФЛ, однако судебная коллегия не может согласиться с указанным расчетом, поскольку подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком.

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из представленного представителем ответчика в суд апелляционной инстанции расчетного листка за ноябрь 2018 года следует, что 14 ноября 2018 году истцу было выплачено выходное пособие при увольнении в размере 27 291.66 руб. за 22 рабочих дня по основному месту работы по должности судебный эксперт (эксперт химик) и в размере 13 667,72 руб. за 22 рабочих дня по внутреннему совместительству (0,5 ставки) по должности судебный эксперт (эксперт химик).

Средний дневной заработок истицы по основному месту работы, согласно справке ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" от 15.11.2018 года N 240 составляет 1240,53 руб.

Средний дневной заработок истицы по внутреннему совместительству, согласно справке ГБУЗ "Крымское республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" от 15.11.2018 года N 241 составляет 621,26 руб.

Учитывая вышеизложенное, расчет общей суммы заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству будет выглядеть следующим образом:

1240,53 руб. х 57 = 70 710,21 руб. - 27 291,66. = 43 418,55 руб.

621,26 руб. х 57 = 35 411,82 руб. - 13 667,72 руб. = 21 744,1 руб.

43 418,55 руб. + 21 744,1 руб. = 65 162,65 руб.

Таким образом, по результатам рассмотрения дела в пределах доводов апелляционной жалобы Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское республиканское бюро судебно- медицинской экспертизы" судебная коллегия приходит к выводу о ее частичном удовлетворении и необходимости изменить решение суда первой инстанции ввиду допущенных судом первой инстанции нарушений норм материального права, взыскав с ответчика в пользу Албайрак М.И. размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) в сумме 65 162,65 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 98 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 327.1, пунктом 1 статьи 328, статьей 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым от 11 февраля 2019 года в части определения сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов изменить.

Определить ко взысканию с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" в пользу Албайрак Марии Иосифовны размер заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 ноября 2018 года по 11 февраля 2019 года (включительно) в сумме 65 162,65 рублей.

Снизить размер взыскиваемой с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым "Крымское Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы" в местный бюджет суммы государственной пошлины до 2 154, 88 руб.

Председательствующий

Судьи