Приложение 1. Положение об аттестационной комиссии Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 1

к приказу Министерства культуры

Карачаево-Черкесской Республики

от 15 сентября 2011 г. N 89

Положение
об аттестационной комиссии Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)", Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики" и Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19.06.2006 N 96 "О проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики" и определяет порядок и сроки работы аттестационной комиссии Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее - аттестационная комиссия).

1.2. Аттестационная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

1.3. Аттестационная комиссия формируется для проведения аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) приказом Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство).

1.4. В состав аттестационной комиссии включаются представители Министерства, представитель Органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики, а также представители образовательных и научных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

1.5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2. Порядок работы аттестационной комиссии

2.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.2. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а заседание переносится на более поздний срок.

2.3. На заседании аттестационной комиссии гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя гражданского служащего возможность проведения аттестации или квалификационного экзамена гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом гражданского служащего представляет и докладывает имеющиеся на него материалы секретарь аттестационной комиссии.

2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.5. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

2.6. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, организаторские способности.

3. Проведение аттестации

3.1. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее - график), который ежегодно разрабатывается в соответствии с планом Министерства и утверждается Министром культуры Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министр).

В графике проведения аттестации указывается:

наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

список государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

3.2. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации, представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Министром и бланк оценки об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего (далее - бланк оценки) по форме, утвержденной Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 года N 96.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

3.3. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

3.4. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

После ознакомления с упомянутым отзывом гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3.5. Заседание аттестационной комиссии проводится в порядке, установленном разделом 2 настоящего положения.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

3.7. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.8. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности гражданской службы;

соответствует занимаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

3.10. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период и бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

3.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.12. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются Министру не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

3.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Проведение квалификационного экзамена

4.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства.

Приказом утверждается:

дата и время проведения квалификационного экзамена;

список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

перечень документов, необходимых для поведения квалификационного экзамена.

4.2. Приказ Министра о предстоящей сдаче квалификационного экзамена секретарем комиссии доводится до сведения гражданских служащих под роспись не позднее, чем за месяц до его проведения.

4.3. Руководитель структурного подразделения, гражданский служащий которого сдает квалификационный экзамен, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена, направляет в аттестационную комиссию:

отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина;

бланк оценки об уровне знаний, умений, навыков (профессиональном уровне) гражданского служащего (далее - бланк оценки) (приложения 1, 2 к Указу Президента карачаево-Черкесской Республики от 19 июня 2006 года N 96).

4.4. Не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена необходимо ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с отзывом.

4.5. Заседание аттестационной комиссии проводится в порядке, установленном разделом 2 настоящего положения.

4.6. При проведении квалификационного экзамена аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4.7. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.8. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен;

признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.9. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Российской Федерации от 01.02.2005 N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

4.10. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру не позднее, чем через семь дней после его проведения.

4.11. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина, а также бланк оценки хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.12. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.