Приложение 2. Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

Приложение 2

к заявлению

___________________________________________________________

     (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы"

1. Системность деятельности организации*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)		3
2.	Информирование о социальных результатах деятельности организации (Интернет-ресурсы, официальные отчеты, информационные листки и др)		3

* Источники:

1) политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению;

2) локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих Интернет-ресурсов, публикации в средствах массовой информации и другие.

2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-3	Г(т)-2	Г(т)-1
		А	Б	В
1.	Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места, человек (форма N П-4 * гр. 1 стр. 22 Раздела 3 "Движение работников")
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Отношение численности принятых работников на дополнительно введенные рабочие места к средней численности работников, % стр. 3 = стр.1/стр.2 х 100
Среднее значение отношения численности принятых работников на дополнительно введенные (созданные) рабочие места к средней численности работников за три года, предшествующих году проведения конкурса, % (гр. А стр. 3 + гр. Б стр. 3 + гр. В стр. 3) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: Форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц по трем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек), утвержденные приказом Росстата от 24.10.2011 N 435.

Примечание:

1) Г(т) - Численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места по 2011 год определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 10,1 и более	10
От 7,1 до 10,0	9
От 5,1 до 7,0	8
От 3,1 до 5,0	7
От 1,1 до 3,0	6
От 0,41 до 1,0	5
От 0,31 до 0,40	4
От 0,21 до 0,30	3
От 0,11 до 0,20	2
От 0,06 до 0,10	1
0,05 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-3	Г(т)-2	Г(т)-1
		А	Б	В
1.	Увеличение полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости (ввода в действие основных фондов, модернизации, реконструкции тыс. рублей) (форма N 11 * гр. 4 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")
2.	Величина основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего года, тыс. рублей (форма N 11 гр. 9 стр. 01 Раздела I "Наличие, движение и состав основных фондов")

Отношение суммарного за три года, предшествующих проведению конкурса, увеличения полной учетной стоимости основных фондов за счет создания новой стоимости к величине основных фондов по полной учетной стоимости на конец предшествующего проведению конкурса года, % (гр. А стр. 1 + гр. Б стр.1 + гр. В стр.1)/ гр. В стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Форма федерального статистического наблюдения N 11 "Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов" - по крупным и средним коммерческим организациям и N 11 (краткая) - по некоммерческим организациям.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 50,1 и более	5
От 40,1 до 50,0	4
От 30,1 до 40,0	3
От 20,1 до 30,0	2
От 10,1 до 20,0	1
10,0 и менее	0

3. Заработная плата и социальный пакет

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г (т)-4	Г(т)-3	Г(т)-2	Г(т)-1
		А	Б	В	Г
1.	Суммарный фонд начисленной заработной платы работников за год, тыс. рублей (форма П-4 * гр. 7 стр. 01 Раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
2.	Среднегодовая численность работников, человек (форма П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")
3.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника стр. 1 / (стр. 2 x 12)
4.	Индекс потребительских цен (данные Росстата), %
5.	Реальная начисленная заработная плата, рублей в месяц на одного работника стр. 3/стр. 4 х 100
6.	Прирост реальной начисленной заработной платы, единиц гр. Б (В, Г) стр. 5 / гр. А (Б, В) стр. 5

Индекс реальной заработной платы, единиц (гр. Б стр. 6 + гр. В стр. 6 + гр. Г стр.6) / 3
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники: форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса (годовые - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: Индекс потребительских цен (с начала года): 2009 г. - 108,8; 2010 г. - 108,8; 2011 г. - 106,1, последующие годы смотреть на сайте Росстата.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 1,16 и более	5
От 1,11 до 1,15	4
От 1,06 до 1,10	3
От 1,01 до 1,05	2
1,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-1
1.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей в расчете на одного работника (стр. 3 из расчета предыдущего показателя)
2.	Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе по соответствующему виду экономической деятельности (данные Росстата)

Отношение размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в организации к размеру среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 150,0 и более	5
От 135,1 до 149,9	4
От 120,1 до 135,0	3
От 105,1 до 120,0	2
От 95,1 до 105,0	1
95,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-1
1.	Величина минимального размера оплаты труда работников организации, рублей в месяц*
2.	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, рублей в месяц (данные Росстата)

* Источник: минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

Отношение величины минимального размера оплаты труда в организации к уровню прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 130,1 и более	5
От 125,1 до 130,0	4
От 120,1 до 125,0	3
От 115,1 до 120,0	2
От 105,1 до 115,0	1
От 100,0 до 105,0	0
Менее 100,0	-5

Социальный пакет*

N стр.	Наполнение показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья		2
2.	Оплата аренды жилья		2
3.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на приобретение жилья		1
4.	Оплата обучения работников		2
5.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на обучение		1
6.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисом ДМС)		2
7.	Предоставление работникам беспроцентных денежных ссуд на лечение		1
8.	Отчисления в негосударственный пенсионный фонд		1
9.	Дополнительное пенсионное страхование		1
10.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
11.	Доплата до фактического заработка при временной нетрудоспособности		1
12.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
13.	Оплата питания в течение рабочего времени		1
14.	Оплата культурно-массовых мероприятий		1
15.	Наличие детского сада		1
16.	Материальная помощь		1
17.	Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях		1
	Иные социальные гарантии работникам, в том числе членам их семей:
18.			1
19.			1
20.			1

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов.

Количество баллов

4. Использование кадрового потенциала

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т) - 1 на (по сост. на 1 января)
1.	Общая численность работников организации (сумма строк по гр. 6)*
2.	Численность иностранных работников (сумма строк по гр. 7)*

Отношение численности работников из числа российских граждан к общей численности работников организации, % (стр.1 - стр.2) / стр.1 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 95,0	5
От 90,1 до 95,0	4
От 80,1 до 90,0	3
От 60,1 до 80,0	2
От 40,1 до 60,0	1
40,0 и менее	0

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-1 (декабрь)
1.	Численность инвалидов в организации по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса, человек (данные первичной кадровой учетной документации)
2.	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 гр. 1 стр. 01 Раздела 1 "Численность, начисленная Заработная плата работников и отработанное время")

Доля инвалидов в общей численности работников, % стр. 1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
Более 4,0	5
От 2,0 до 4,0	3
Менее 2,0	0

N стр.	Использование гибких форм занятости*	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Надомный труд		2
2.	Скользящий (гибкий) график работы		2
Иные гибкие формы занятости
3.			1
4.			1

Количество баллов

* Источник: Трудовой договор, локальный нормативный акт.

Примечание: Баллы начисляются при наличии женщин с детьми дошкольного и младшего школьного возраста, женщин с детьми-инвалидами, инвалидов, работающих на дому либо в условиях скользящего (гибкого) графика работы.

Количество баллов по номинации

Руководитель организации

                           (подпись)           (ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

                           (подпись)           (ФИО)

Главный бухгалтер

                           (подпись)           (ФИО)

МП

Дата: "___" ___________ 20__ г.

* при наличии профсоюзной организации