Приложение 5. Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

Приложение 5

к заявлению

___________________________________________________________

     (наименование юридического лица, филиала - заявителя)

Сведения
для оценки участников конкурса по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы"

1. Управление человеческими ресурсами организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Проведение оценки результатов деятельности работников*
1.	Используется утвержденная методика и критерии оценки результативности работников		5
2.	Осуществляется учет результатов оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат		2
3.	Создание прозрачной системы оценки результатов труда		1

Количество баллов

* Источник: Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат.

Реализация социальных программ, способствующих формированию человеческих ресурсов организации

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Добровольное страхование здоровья (обеспечение полисами ДМС)		2
2.	Компенсация расходов, связанных с оплатой услуг на занятие физической культурой и массовым спортом		1
3.	Оплата (или компенсация стоимости) путевок в детские оздоровительные лагеря и др. для детей работников		2
4.	Получение работниками дополнительного образования за счет организации		2
5.	Предоставление займов на льготных условиях (на обучение и другие нужды)		1
Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов организации
6.			1
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов (публикации в открытых источниках информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии*

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Предоставление жилья по месту работы		2
2.	Возможность приобретения жилья на льготных условиях		1
3.	Программа адаптации молодых специалистов в коллективе		2
Меры материального стимулирования
4.	Единовременное пособие при трудоустройстве		2
5.	Стимулирующие надбавки к заработной плате		2
6.	Бесплатный проезд к месту работы и обратно		1
Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации
7.			1
8.			1

Количество баллов

* Источники: Коллективный договор, иные локальные нормативные акты организации, официальные отчеты (социальные).

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Периодичность проведения оценки компетенции персонала* (аттестации работников)
1.	Каждые 2 года		5
2.	Каждые 3 года		4
3.	Каждые 4 года		3
4.	Каждые 5 лет		2
5.	Реже 5 лет		0

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-1
1.	Численность работников, прошедших аттестацию за год, предшествующий проведению конкурса, человек (отчетные документы о проведении аттестации, иные нормативные локальные акты)
2.	Численность работников, подлежащих аттестации (запланированных к аттестации) в году, предшествующем проведению конкурса, человек (план проведения аттестации, иные нормативные локальные акты)

Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала (аттестацией работников), % стр. 1/стр.2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

Примечание:

1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса);

2) при оценке не учитывается проведение обязательной аттестации работников, предусмотренной законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
40,0 и более	5
От 30,0 до 39,9	4
От 20,0 до 29,9	3
От 10,0 до 19,9	2
Отсутствует либо менее 10,0	0

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Формирование кадрового резерва*		3

Количество баллов

* Источник: Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные отчеты (социальные).

2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

N стр.	Наименование показателя, источник информации	Г(т)-1 (декабрь)
1.	Число работников, прошедших повышение квалификации* за три года, предшествующих году проведения конкурса, человек
2.	Среднесписочная численность работников на конец года, предшествующего проведению конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1 "Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время")

Доля работников, прошедших повышение квалификации за три года, предшествующих году проведения конкурса, % стр. 1/стр. 2 х 100
Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице)

* Источники:

1) 2010 год - форма N 1 кадры "Сведения о дополнительном профессиональном образовании работников в организациях" раздел 1 "Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05; другие годы - локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, или планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников);

2) форма федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за декабрь месяц года, предшествующего проведению конкурса (годовая - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

Примечание: при оценке не учитывается проведение обязательного повышения квалификации работников, предусмотренного законодательством Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

Оценка показателя

Критерии оценки, %	Количество баллов
От 80,0 до 100,0	5
От 60,0 до 79,9	4
От 40,0 до 59,9	3
Менее 40,0	0

Организация наставничества и иные мероприятия по распространению передового опыта

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
1.	Организация наставничества		3
2.	Надбавки за наставничество		1
3.	Проведение мероприятий по распространению передового опыта		2
4.	Программы адаптации вновь принятых работников		2
5.	Обучение вновь принятых работников		1
6.	Организация профессиональной карьеры работников (в том числе продвижение внутренних работников на руководящие должности)		2
7.	Система поощрения рационализаторских предложений		1
	Иные мероприятия по распространению передового опыта
8.			1
9.			1

Количество баллов

* Источники: Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых работников, об организации профессиональной карьеры работников, официальные отчеты (социальные).

3. Развитие корпоративной культуры

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Развитие корпоративной культуры*:
1.	Наличие системы корпоративных стандартов		1
2.	Наличие кодекса корпоративной этики		1
3.	Пропаганда здорового образа жизни как элемент корпоративной культуры		1
4.	Проведение семинаров и тренингов, в том числе по развитию "команды"		2
5.	Выпуск внутреннего информационного издания (газета, журнал, бюллетень, электронное издание, Интернет)		1
6.	Публикация корпоративной социальной отчетности		1
7.	Публикация информации о социальных результатах деятельности организации		1
8.	Проведение конкурсов профессионального мастерства		1
Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры
9.			1

Количество баллов

* Источник: Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).

Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года, предшествующего проведению конкурса.

4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Заключение соглашений* с учреждениями профессионального образования
1.	Наличие нескольких соглашений с различными учреждениями профессионального образования		2
2.	Наличие одного соглашения		1
Содержание соглашений с учреждениями профессионального образования (целевая профессиональная подготовка)
3.	Начальное (и/или среднее) профессиональное образование		1
4.	Высшее профессиональное образование		2
5.	Целевая аспирантура, в том числе соискательство		3
Иные мероприятия**
6.			1
7.			1

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса.

** Кроме мероприятий по организации производственной практики и информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.

N стр.	Наименование показателя	Отметить V при наличии	Количество баллов
Мероприятия по взаимодействию с учащимися*
1.	Организация производственной практики для учащихся		2
2.	Мероприятия по информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием		2

Количество баллов

* Источник: Соглашение (соглашения) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, либо иные документы, в случае проведения мероприятия без заключения соглашения.

Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-работодателями.

Всего баллов по номинации

Руководитель организации

                             подпись              (ФИО)

Председатель профсоюзной организации*

                             подпись              (ФИО)

Главный бухгалтер

                             подпись              (ФИО)

МП

Дата: "___" ___________ 20___ г.

* при наличии профсоюзной организации