Приложение 2. Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"

Приложение 2

к Уведомлению

Перечень
подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации у претендентов на призовые места по номинации "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы"

1. Политика и (или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению.

2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет-ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие.

3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме Таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек).

4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации.

5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами.

6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603).

7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации.

8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников.

Таблица

Месяц	Г(т)-4		Г(т)-3		Г(т)-2		Г(т)-1
	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01)	Фонд начисленной заработной платы работников, тыс. рублей (форма N П-4 раздел 1, гр. 7, стр. 01)	Средняя численность работников, человек (форма N П-4 раздел 1, гр. 1, стр. 01
Январь
Февраль
Март
Апрель
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Год*

Примечание: Г(т) - текущий год (год проведения конкурса).

* Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляет данные из отчета в целом за год.