Приложение. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) и руководителями муниципальных предприятий (учреждений)

Приложение

к постановлению

Мэрии муниципального

образования города Черкесска

от 28 февраля 2013 г. N 402

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) и руководителями муниципальных предприятий (учреждений)

1. Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) и руководителями муниципальных предприятий (учреждений) определяется порядок осуществления проверки (далее - проверка):

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением мэрии муниципального образования города Черкесска "О соблюдении лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), и руководителя муниципального предприятия (учреждения) положений части четвертой статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации":

лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения);

руководителями муниципальных предприятий (учреждений).

2. Проверка осуществляется по решению учредителя муниципального предприятия (учреждения) или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

3. Кадровые службы органа местного самоуправления (далее - кадровые службы), по решению учредителя муниципального предприятия (учреждения) или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, осуществляют проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами при поступлении на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения);

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых руководителями муниципальных предприятий (учреждений).

Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, при наличии запроса, направленного в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в области противодействия коррупции, в пределах своих полномочий проводят проверку:

ГАРАНТ:

См. Закон Карачаево-Черкесской Республики от 13 марта 2009 г. N 1-РЗ "Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике"

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также руководителями муниципальных предприятий (учреждений).

4. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

работниками подразделений кадровых служб органа местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными, лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Карачаево-Черкесской Республики;

средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней учредителем муниципального предприятия (учреждения) или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

7. Кадровые службы осуществляют проверку:

самостоятельно;

путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной абзацем вторым пункта 7 Положения, кадровая служба вправе:

проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также с руководителем муниципального предприятия (учреждения);

изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также руководителем муниципального предприятия (учреждения), сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также руководителя муниципального предприятия (учреждения) пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также руководителя муниципального предприятия (учреждения), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;

наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

осуществлять анализ сведений, представленных лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), а также руководителем муниципального предприятия (учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

9. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 8 Положения, указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) или руководителя муниципального предприятия (учреждения), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), или руководителя муниципального предприятия (учреждения), представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

срок представления запрашиваемых сведений;

фамилия, инициалы и номер телефона учредителя муниципального предприятия (учреждения) или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем, направивших запрос;

другие необходимые сведения.

10. Запросы о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляются учредителем муниципального предприятия (учреждения) или лицом, который такие полномочия предоставляет учредителю. Указанные запросы исполняются федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальными органами, в том числе путем взаимодействия в установленном порядке с правоохранительными органами и специальными службами иностранных государств.

При проведении оперативно-розыскных мероприятий по запросам не могут осуществляться действия, указанные в пунктах 8-11 части 1 статьи 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

11. Государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия учредителя муниципального предприятия (учреждения) или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

12. Учредитель муниципального предприятия (учреждения) или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечивает:

уведомление в письменной форме муниципального предприятия (учреждения) о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

проведение в случае обращения руководителя муниципального предприятия (учреждения) беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя муниципального предприятия (учреждения), а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем муниципального предприятия (учреждения).

13. По окончании проверки учредитель муниципального предприятия (учреждения) или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем обязан ознакомить руководителя муниципального предприятия (учреждения) с результатами проверки.

14. Руководитель муниципального предприятия (учреждения) вправе:

давать пояснения в письменной форме в ходе проверки; а также по результатам проверки;

представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

обращаться к учредителю или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 14 Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. На период проведения проверки руководитель муниципального предприятия (учреждения) может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения руководителя муниципального предприятия (учреждения) от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.

17. По результатам проверки учредитель муниципального предприятия (учреждения) или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из следующих решений:

о назначении лица, поступающего на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), на должность руководителя;

об отказе лицу, поступающему на работу на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения), в назначении на должность руководителя;

об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального предприятия (учреждения) мер юридической ответственности;

о применении к руководителю муниципального предприятия (учреждения) мер юридической ответственности.

18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

19. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших к учредителю муниципального предприятия (учреждения) или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем приобщения к личным делам.

20. Материалы проверки хранятся у учредителя муниципального предприятия (учреждения) или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.