Приложение. Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к распоряжению Администрации

Главы и Правительства

Карачаево-Черкесской Республики

от 19 апреля 2013 г. N 11-р

Положение
об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение об организации и проведении служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Положение) разработано в целях реализации требований статей 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 57, 58 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 N 49-РЗ "О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики", и устанавливает порядок организации и проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих в Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие), а также порядок составления и представления письменных заключений по их результатам.

1.2. Служебная проверка проводится по решению Руководителя Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики (далее - Руководитель) или по письменному заявлению гражданского служащего.

1.3. Решение о назначении служебной проверки оформляется приказом Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

2. Организация и порядок проведения служебной проверки

2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

вина гражданского служащего;

причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;

характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;

обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

2.2. Проведение служебной проверки поручается Управлению Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы с привлечением Государственно-правового управления Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, выборного профсоюзного органа Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, а также гражданских служащих иных структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, обладающих необходимыми знаниями.

2.3. В проведении служебной проверки не могут принимать участие гражданские служащие, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

2.4. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

2.5. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, имеют право: знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке и в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;

получать иную информацию по существу проводимой проверки;

готовить предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок.

2.6. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны:

соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;

обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.

2.7. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.

2.8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на период проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

При временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным документам и материалам, на время проведения служебной проверки.

3. Права гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка

3.1. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

обжаловать Руководителю решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку;

ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

4. Порядок составления и представления заключения по результатам проведения служебной проверки

4.1. По результатам служебной проверки готовится письменное заключение, в котором содержатся:

факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;

предложение о применении (либо неприменении) к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.

4.2. Письменное заключение подписывается гражданскими служащими, проводящими служебную проверку.

4.3. Письменное заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

4.4. В случае если гражданский служащий, проводящий служебную проверку, не согласен с выводами и (или) содержанием заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать заключение по результатам служебной проверки с пометкой "с замечаниями" и сообщить свое особое мнение в форме служебной записки, приобщив ее к заключению по результатам служебной проверки.

4.5. Гражданский служащий, в отношении которого проводилась служебная проверка должен быть ознакомлен под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении по результатам служебной проверки.

4.6. При невозможности ознакомления гражданского служащего с заключением по результатам служебной проверки (отказ от ознакомления либо от подписи в ознакомлении с заключением, отсутствие на гражданской службе) составляется акт, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.

4.7. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Положением, для принятия решения представляется Руководителю.

4.8. Материалы служебных проверок формируются в номенклатурное дело, к которому приобщаются:

документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие поводом для назначения проверки;

копия акта о назначении служебной проверки;

объяснения государственных служащих и иных лиц;

справочные материалы;

другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;

заключение служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась;

копия акта по результатам проведения проверки.

Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в Управлении Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной гражданской службы.