Приложение N 3. Положение о формировании кадрового резерва в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов

Приложение N 3

к приказу

Управления

Карачаево-Черкесской Республики

по охране и использованию

объектов животного мира

и водных биологических ресурсов

от 20 мая 2014 г. N 27

Положение
о формировании кадрового резерва в Управлении по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва Управления по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов (далее - Управление) на конкурсной основе.

1.2. Целью формирования кадрового резерва является оперативное реагирование на потребности формирования кадрового состава Управления, а также повышение профессионализма, заинтересованности и эффективности работы гражданских служащих, обеспечение их роста по службе.

1.3. Для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы конкурс проводит конкурсная комиссия Управления, образованная настоящим приказом.

1.4. Конкурс объявляется по решению начальника Управления.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва Управления для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящим приказом.

2.2. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе для включения в кадровый резерв Управления для замещения должности гражданской службы, направляет на имя начальника Управления заявление с приложением документов, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112.

2.3. Гражданскому служащему (гражданину) может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв конкурсная комиссия Управления может принять одно из следующих решений:

включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;

отказать гражданскому служащему (гражданину) о включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии Управления является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы либо отказа в таком включении.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), победившего в конкурсе, оформляется приказом начальника Управления.

2.5. По результатам конкурса в кадровый резерв на одну должность гражданской службы могут быть включены не более трех гражданских служащих (граждан).

2.6. Гражданский служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано в рекомендации о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

3. Заключительные положения

3.1. Решение о замещении вакантной должности гражданской службы конкретным гражданским служащим или гражданином из числа включенных в кадровый резерв на соответствующую должность на конкурсной основе принимается начальником Управления по результатам собеседования с кандидатом, проведенного начальником Управления или по его поручению начальником обособленного подразделения.

Если гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве на замещение данной конкретной должности, отказываются от предложенной должности, то она замещается по конкурсу.

3.2. Нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве не должно превышать трех лет.

3.3. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Управления в случае:

назначения на должность гражданской службы в порядке должностного роста или служебного перевода;

снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;

совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание;

повторного отказа от предложения по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы;

личной просьбы;

если по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением он не может исполнять обязанности по должности, в кадровом резерве на которую он состоит;

увольнения с гражданской службы.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается начальником Управления.