Приложение. Положение о оплате труда работников культуры администрации Ударненского городского поселения

Приложение

к решению

Совета

Ударненского городского поселения

от 8 ноября 2013 г. N 33

Положение
о оплате труда работников культуры администрации Ударненского городского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений", Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.07.2011 N 223 "Об увеличении за счет средств республиканского бюджета оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, органов государственной власти и государственных органов Карачаево-Черкесской Республики", Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 07.11.2012 N 474 "Об увеличении за счет средств республиканского бюджета оплаты труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, органов государственной власти и государственных органов Карачаево-Черкесской Республики".

1.2. Заработная плата работников Дома культуры и Библиотеки администрации Ударненского городского поселения (далее Дом культуры и Библиотека) включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Совета Ударненского городского поселения.

1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников учреждений по должностям: лектор (экскурсовод), руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

- 24 часа в неделю - лектору (экскурсоводу), аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам;

- 18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.

1.7. Оклады (должностные оклады) руководителям структурных подразделений и другим работникам Дома культуры и Библиотеки, не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.8. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки (приложение N 1 к Положению).

1.9. Оплата труда работников других отраслей экономики, работающих в Доме культуры, и библиотеке производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.10. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, законодательным и исполнительным органами власти Ударненского городского поселения и настоящим Положением.

1.11. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Карачаево-Черкесской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

ГАРАНТ:

См. Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2005 г. N 22-рз "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"

Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих учреждений определяются по формуле:

где:

- оклад (должностной оклад);

- базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

- повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

Решением о системе оплаты труда работников учреждения предусматривается повышающий коэффициент к окладу специалистам структурного подразделения, расположенного в сельской местности в размере 25%.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих учреждений в размерах, определенных в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждений устанавливаются по четырем профессиональным квалификационным группам.

К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования.

К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.

К четвертой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

2.4. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.5. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника учреждения производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников Дома культуры и Библиотеки Администрации Ударненского городского поселения

3.1. По представлению главы администрации Ударненского городского поселения на срок до 1 года могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда отдельным работникам структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

3.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны ухудшать их положение по сравнению с условиями оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренными настоящим Положением.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами администрации Ударненского городского поселения, с представлением на утверждение в Совет Ударненского городского поселения, коллективными и трудовыми договорами.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата (надбавка) за условия труда;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за ненормированный рабочий день;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

4.3. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов к окладу за проработанное ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжелых работах, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

4.5. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;

- за последующие часы - в двойном размере.

4.6. Работникам Дома культуры и Библиотеки за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам учреждений устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.

4.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам Дома культуры и Библиотеки, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.

При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим разделом, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Дома культуры и Библиотеки с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).

Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за напряженность, интенсивность труда;

- надбавки за стаж работы (выслугу лет);

- доплаты за наличие ученой степени;

- надбавки за почетное звание;

- надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;

- надбавки за качественные показатели;

- персональные надбавки;

- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).

ГАРАНТ:

См. Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25 апреля 2014 г. N 17-РЗ "О регулировании отдельных вопросов в сфере культуры на территории Карачаево-Черкесской Республики"

5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается главой администрации Ударненского городского поселения с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждений (приложение N 3 к Положению).

5.6. Доплаты руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:

- 10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;

- 20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.

5.7. Надбавки за почетное звание устанавливаются:

5.7.1. Руководителям и специалистам учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный", "Народный", - в размерах 10 и 20 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.8.2. Руководителям, художественному и артистическому персоналу республиканских государственных театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание "академический", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

5.8.3. Установление размеров выплат за наличие почетных званий производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий устанавливается по одному из почетных званий по выбору работника.

5.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:

5.9.1. Работникам библиотеки или музея, постоянно применяющим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, и перечня работ, определенных локальным нормативным актом учреждения) - в размере 10 - 15 процентов оклада (должностного оклада).

5.10. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.

5.11. Работнику Дома культуры и Библиотеки может устанавливаться персональная надбавка с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом Администрации Ударненского городского поселения, с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении персональной надбавки принимается Главой администрации Ударненского городского поселения в отношении конкретного работника.

Надбавка устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.12. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в структурных подразделениях - Дома культуры и Библиотеки могут быть установлены премии.

Наименование премий, порядок и условия их выплаты, перечень критериев и показателей премирования работников определяются локальным нормативным актом Администрации Ударненского городского поселения с учетом мнения представительного органа работников, и с вынесением по принятию Решения в Совет Ударненского городского.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.13. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава администрации Ударненского городского поселения на основании порядка, установленного локальным нормативным актом и коллективного договора.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Культуры включает:

- должностные оклады (оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется по формуле:

где:

- фонд оплаты труда учреждения;

- базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;

- стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).

7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам структурных подразделений в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за установленный учетный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом Администрации Ударненского городского поселения.

7.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам Культуры надбавок:

за напряженность, интенсивность труда;

за стаж работы (выслугу лет);

за ученую степень;

за почетное звание;

за качественные показатели;

персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда).

Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом Администрации Ударненского городского поселения, с представлением для принятия решения в Совет Ударненского городского поселения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета Ударненского городского поселения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

7.3. Администрация Ударненского городского поселения утверждает объем нагрузки работника, устанавливает низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда, в пределах выделенного фонда оплаты труда, разрабатывает и предоставляет на утверждение Совету Ударненского городского поселения структуру и штатное расписание структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Домом культуры и Библиотекой услуг, Администрация Ударненского городского поселения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Штатное расписание структурных подразделений Дома культуры и Библиотеки утверждается Главой администрации, и представляется на утверждение в Совет Ударненского городского поселения.

7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников структурных подразделений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников культуры не уменьшаются.

Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам Дома культуры и Библиотеки.

7.5. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств Ударненского городского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.