Приложение 1. Порядок аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района

Приложение 1

к постановлению

администрации

Хабезского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 1 февраля 2013 г. N 37

Порядок
аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования Хабезского муниципального района, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также образовательные программы дополнительного образования (далее - муниципальные учреждения образования).

1.2. Согласно настоящему Порядку аттестации подлежат:

- руководители муниципальных учреждений образования, а также кандидаты на должности руководителей муниципальных учреждений образования (далее - аттестуемые).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации лиц, указанных в пункте 1.2 Порядка, требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", (далее - ЕКС), на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

1.4. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

- подтверждение соответствия уровня квалификации аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, стимулирование их личностного и профессионального роста;

- объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должности руководителей образовательных учреждений и возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности.

1.6. Критериями оценки профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений являются соответствие фактически выполняемых обязанностей требованиям квалификационной характеристики, стабильные показатели деятельности образовательного учреждения, обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, знание федерального законодательства и законодательства КЧР, в том числе в сфере профессиональной деятельности.

1.7. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

- при переходе аттестованного руководителя учреждения на другую руководящую должность в том же или другом муниципальном образовательном учреждении;

- при возобновлении работы в должности руководителя, при перерывах в работе.

2. Аттестация руководителей муниципальных учреждений образования

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов настоящего раздела приводится в соответствии с источником

2.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководителей муниципальных учреждений образования занимаемой должности проводится один раз в 5 лет.

2.1. Основанием для проведения аттестации является представление начальника отдела образования (приложение 1).

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

2.2. С представлением руководитель учреждений образования должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2.3. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии.

2.4. Продолжительность аттестации на каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

2.5. Информация о дате, месте и времени проведения процедуры аттестации письменно доводится аттестационной комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за 2 недели до ее начала.

2.6. Руководители муниципальных учреждений образования в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими профессиональной деятельности по занимаемой должности.

2.8. По результатам аттестации руководителей образовательных учреждений, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности Комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

- не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.9. Кандидаты, претендующие на должность руководителя образовательного учреждения, лично присутствуют на заседании Комиссии для прохождения аттестации в форме собеседования.

2.10. Решение аттестационной комиссии по кандидатам, претендующим на должность руководителя образовательного учреждения, принимается в их отсутствие открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что кандидат, претендующий на должность руководителя образовательного учреждения, прошел аттестацию.

2.11. В случае признания руководителя учреждений образования по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя учреждений образования с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации)

3. Формирование Аттестационной комиссии, ее состав

3.1. Аттестация руководителей учреждений образования района проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия) администрации Хабезского муниципального района.

3.2. Комиссия формируется из числа представителей администрации Хабезского муниципального района, отдела образования, профсоюзов согласно приложению 2.

3.3. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.

3.4. В состав Комиссии входят:

- председатель;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены Комиссии.

3.5. Председателем Комиссии является Глава администрации Хабезского муниципального района или заместитель Главы администрации Хабезского муниципального района.

Председатель:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- формирует решения Комиссии;

- осуществляет общий контроль за реализацией решений, принятых Комиссией.

3.6. Заместитель председателя в отсутствие председателя по его письменному или устному поручению исполняет обязанности председателя.

3.7. Секретарь обеспечивает:

- получение и обработку документации, необходимой для заседания Комиссии;

- организационную подготовку работы и заседаний Комиссии;

- оповещение членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания;

- ведение протоколов заседаний Комиссии;

- подготовку решений о результатах аттестации.

3.8. Члены Комиссии участвуют в собеседовании, проверке результатов тестирования, экспертизе документов на заседаниях Комиссии.

4. Регламент работы Аттестационной комиссии

4.1. Заседания Комиссии проводятся не позже 2 месяцев со дня подачи заявления аттестуемого.

4.2. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

4.3. Руководитель муниципального учреждения образования имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании Комиссии, о чем письменно уведомляет Комиссию. При неявке руководителя муниципального учреждения образования на заседание Комиссии без уважительной причины Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

4.4. Комиссия принимает решение в отсутствии аттестуемых открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании.

Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестуемым непосредственно после подведения итогов голосования.

4.5. В случаях, когда решение Комиссии может послужить основанием для увольнения аттестуемого, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, (пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ) на заседание Комиссии приглашается представитель первичной профсоюзной организации.

4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.7. Запись о решении Комиссии заносится в аттестационный лист согласно приложению 2.

В аттестационный лист, в случае необходимости, вносятся рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о необходимости повышения его квалификации и другие рекомендации.

4.8. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.

4.9. Аттестуемый руководитель знакомится с аттестационным листом под роспись.

4.10. Аттестационный лист и выписка из решения Аттестационной комиссии администрации Хабезского муниципального района направляются работодателю в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения.

4.12. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого.

4.13. Споры по вопросам аттестации руководителей учреждений образования и кандидатов на должности руководящих работников рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.